2024年10月21日。

我發(fā)現(xiàn)了一個規(guī)律。

（首先聲明，不是針對女性，確實是親身經(jīng)歷。）

前老板，女。

控制欲強，悲觀主義，追求完美。

她希望手下的人都能按照她的要求和期待去完成她布置的任務(wù)，最后不要有任何創(chuàng)新。

當(dāng)然，她也說了，除非你有讓她信服的更好的方法。

問題在于，公司里的事情繁多，根本沒有思考的時間，只能按照她的既定指令完成任務(wù)，就這樣，也不一定讓她滿意。

不知道是不是她腦子里裝了太多她自己也不是很明確的，來自大老板的吩咐。

亦或是，她大腦很活躍，有很多種解決方案和想法。

所以，她給出的修改意見，幾乎每次都不太一樣。

有時候 改一遍后，她把我們叫過去，說不滿意，又提了很多不一樣的意見。

有時候甚至是整個思路都變了。

挨罵多了，別人只會聽命令，沒有自己的主見。

但這樣的指令，沒有思考的中間層，根本沒辦法層層下達(dá)下去。

因為這邊小領(lǐng)導(dǎo)剛說完，她又立馬站出來 急言令色地說不對，然后把她的想法當(dāng)眾又說了一遍。

中間的小領(lǐng)導(dǎo)被當(dāng)眾啪啪打臉。

她也只覺得，這是個好機會，給小領(lǐng)導(dǎo)一個教訓(xùn)。

誰讓他（她）自己都沒想好，就敢往下分派工作，這不當(dāng)誤大家的時間嘛！

就這樣，壞人小領(lǐng)導(dǎo)來當(dāng)，好人全是她的。

久而久之，小領(lǐng)導(dǎo)被架空。

組員也都更愿意越級找她之間對接工作。

對于她所在乎的小領(lǐng)導(dǎo)，她可以暫時將就一下，但她的本性并不允許她容忍太多次。

當(dāng)然，這位小領(lǐng)導(dǎo)確實有點能力，不然也不會被重用。

不管怎么說，大家的精力和耐心都被傷害過，無數(shù)次～

慢慢地，大家怨聲載道。

她說，在公司，就是一言堂～

拿工資的人，敢怒不敢言～

她一邊嚴(yán)厲要求別人按她的標(biāo)準(zhǔn)來，一邊又罵著員工，沒有自己的想法，什么都要她親自來。

幸好初創(chuàng)公司，人就這幾個。

到時候人多了，她還不得累死～

其實，能感覺到，她很享受別人對她的仰賴和依賴。

就好像她是個母親，很享受自己的孩子離不開自己，依賴自己的感覺，讓她覺得公司缺了她就運轉(zhuǎn)不了。

她會“無可奈何”地說：“這個項目，你們就不能自己好好想辦法，還得靠我給你們想，你們自己沒腦子嘛！”

另外，她又像是一個戀愛著者，溫水煮青蛙般偷偷改造著自己的戀人，期待著自己戀人變成自己喜歡的樣子，滿足自己的所有需求。

最好，還能時不時給她一些她意想不到的驚喜。

可事實是，她因為悲觀，把能想到的過程和結(jié)果都想了一遍。

雖然都是人之常情，但也不得不佩服她的實力。

但這也注定了，在她身上發(fā)生驚喜是一件極難的事情。

我媽媽也一樣。

給我買她喜歡的衣物，逼我接受，并穿上它們。

然后，她像個無私奉獻(xiàn)的偉人，同時又知道不可高調(diào)。

于是，她隱忍而高尚，看著她對我的付出，露出一副：“我真是個好母親，你就該聽我的話，這樣你才能有這么幸福”的表情。

昨天晚上，客人夸我，很能干。

客人走后，我跟店長說：“我不喜歡別人說我能干。人家說，能吃苦，就有吃不完的苦。我不想變成這樣。也很討厭那些覺得別人能干，就什么都讓能干的人干活的那群閑人?！?/p>

店長點頭表示同意，并說她一樣。還說，家里人干的活，她都不滿意。比如說，她覺得碗應(yīng)該放在這里，別人放了旁邊，她都覺得不對。時間長了，家里人都不愿意干活，結(jié)果，活就都是她自己的了。

我說她有強迫癥，她也沒否認(rèn)。

其實，我也看出來了。

姐姐也是有樣學(xué)樣，她工作時的狀態(tài)，和她教我時的方式，都是跟店長學(xué)的。

只因為，不這樣做，店長就會挑剔。

而沒有自己想法的人，很擅長復(fù)制粘貼，模仿她人。

畢竟別人都這么做了自己也這么做，總不會出錯。

就算錯了，也是領(lǐng)導(dǎo)者的錯。

很經(jīng)典的一句話：“我都是跟他/她/你學(xué)的?！?/p>

不做事，就不會做錯事。

很多人對挨罵產(chǎn)生了應(yīng)激反映，害怕犯錯。

所以，很容易選擇“聽話”。

有時候，對方太強大，掌握著資源和金錢，為了生活，當(dāng)下也是別無選擇。

身不由己，大概就是這個意思吧！