2019.1.2日，新年上班的第一天，正常上班開例會、核對數(shù)據(jù)做年度總結(jié)、第一季度的業(yè)績規(guī)劃......我的工作一如既往的繁瑣，當(dāng)我將日程表上的事情做完已是下午5點(diǎn)半，給自己泡了杯枸杞茶，準(zhǔn)備歇會就收拾收拾下班。這時(shí)，內(nèi)線響了，是上司讓我去他辦公室，仔細(xì)回想了一下沒有遺漏沒做的工作，帶著些許疑惑走進(jìn)了他的辦公室。

剛坐下，上司就給我鄭重地道了個(gè)歉，把我嚇了一跳，在他欲言又止的當(dāng)口，我平靜地請他不必顧忌有啥直說。于是，我很榮幸地被告知：我與公司的合同將于2019.1.31日到期，公司決定不再與我續(xù)簽合同了，請我考慮并將我的要求提出來，公司會酌情滿足。這個(gè)上司空降到分公司來才幾個(gè)月，平時(shí)溫文爾雅的，對誰都彬彬有禮，我對他除了工作上的接觸基本不了解，也就談不上啥交情了，所以也無從判斷這個(gè)決定跟他有沒有關(guān)系。畢竟2018年一年里，總公司和各分公司離開了不少像我這樣的工作差不多十年，年齡在30+近40的老員工。2018年新來的CEO是美國留學(xué)回來的，喜歡年輕人的創(chuàng)新，不像原來的CEO是品牌創(chuàng)始人和法國留學(xué)歸來的，講究情懷及品牌的傳承。

上個(gè)同事2018.12.31合同到期沒續(xù)時(shí)，我也有想過自己的可能也不會續(xù)了，所以聽到這個(gè)消息倒沒有特別得意外，但是情緒還是一下低落下來，畢竟對這個(gè)公司有很深的感情了，陪著熬過了多少通宵達(dá)旦的日子，它才從小品牌成長到現(xiàn)在的知名度這么高的大品牌，現(xiàn)在要離開總有許多的不舍。我意興闌珊地表示，讓公司按照法律標(biāo)準(zhǔn)去處理就行，我的年假還20幾天，請盡快安排人在我休年假前交接完。

說起來，在這家公司工作已經(jīng)是第9個(gè)年頭，從最初的做數(shù)據(jù)到現(xiàn)在經(jīng)理，也換了不少崗位，在經(jīng)理的位子上也快4年，不往上升也是該換的時(shí)候了。這幾年業(yè)績壓力大，工作又繁瑣，有時(shí)也覺得疲倦、厭煩，也有過離開的念頭；但想想它帶來的收入及彈性的工作時(shí)間又會打消念頭，能在這個(gè)城市過得比較自由皆因這些年來工作穩(wěn)定、收入穩(wěn)步增長；而彈性的工作時(shí)間也讓我有了很多外出旅行的時(shí)間及機(jī)會。

這些年也時(shí)有橄欖枝伸來，皆因骨子里貪圖安逸拒絕了，然后以父親那句：“女人不能那么好強(qiáng)，工作掙點(diǎn)自己的零花錢就行了，別想著養(yǎng)家糊口，養(yǎng)家糊口是男人的事！”來安慰糊弄自己的不上進(jìn)。然后到了四十還沒爬到可以不看年齡的高度上，然后被離職了，想來是大多數(shù)職場女性的無奈。

2018年的年底的生日過了后，我的在各種平臺上顯示的年齡就是四十歲了，求職平臺上掛的觀望簡歷瀏覽量急劇下降，邀請寥寥無幾，原來一進(jìn)入10月就經(jīng)常接到獵頭電話，現(xiàn)在整整一個(gè)跳槽季，接到的電話一雙手都可以數(shù)的出來，而且邀請的職位含金量大不入如前。女人四十，在中國這種大環(huán)境里，真的是很尷尬的年齡，孩子還沒有到可以獨(dú)立的年齡，大多數(shù)人的丈夫也還掙扎在準(zhǔn)備成功的路上，而父母已經(jīng)年邁需要贍養(yǎng)。還沒有到可以任性休息的時(shí)候，大多數(shù)公司卻已經(jīng)不在重要位置上招40以上的女性，甚至有不少公司在普通職位上也不再招聘40以上的女性了。就算是在職，也有很多公司會像我服務(wù)的這家公司一樣，在升職加薪考核時(shí)，剔除年近四十的女性，并在合同到期時(shí)通知不再續(xù)約。

以前的女性“出得廳堂，入得廚房”就可以了，；現(xiàn)在的女性，除了要“出得廳堂，入得廚房”，還要拼得職場，教得孩子。

想想真真是累，社會還給這麼累的女性設(shè)這么多的坎，究竟是怎么了？唉！