身邊的幾個朋友，過得很不開心，甚至負(fù)債累累，每日為怎么還錢而愁，而我，也差不多是這樣，甚至被公司PUA！

確實，近來我對現(xiàn)在的公司不僅僅是成見上的問題，而是觀念上對公司的管理方式，覺得不可思議，甚至刷新我的三觀！也是今天才恍然明白，我似乎遭遇了職場PUA！

最近一個共事的同事走了，她離職的原因很簡單，就是公司調(diào)動她的崗位做之前調(diào)崗?fù)碌幕?，降職不說，薪資也降了將近兩成。

然后她把她的活丟給了我干，正巧這會我臨近轉(zhuǎn)正，我問主管，我一個人干兩個人的活，有提薪嗎，快轉(zhuǎn)正了，有給轉(zhuǎn)正嗎？

主管說，都沒有，甚至還要我拿著四千多的工資，做八千多工資的工作量，當(dāng)時我真的是被震驚到了。

還告訴我，你工作表現(xiàn)好肯定會有提薪轉(zhuǎn)正的，不然你要是走了，公司立馬給安排一個人頂替你的位置。

喲呵，威脅我??！

于是我忍辱負(fù)重了兩天，兩天下來我真的超負(fù)荷完成工作，甚至還被指責(zé)上班時間玩手機，每開一次會議，就拿我這個事說。

臥槽，玩手機就我一個人？逮著我不放了？還制定一個做工作以外的事情超過三次處以勸退處理，各種花里胡哨的條條框框，還讓我們每個人簽上名字，以示公司對我們培訓(xùn)部管理的權(quán)勢所在。

今天開完會后留下我一個人，一個三十好幾的大老爺們，剛上任不久的一個發(fā)福且長得人模狗樣的主管，似乎被我頗有些成見的態(tài)度給逼急了，硬生生拿我為什么三個月時間以來還沒轉(zhuǎn)正的事來懟我。

美其名曰，我們公司很多三個月不到的員工，表現(xiàn)好都提前轉(zhuǎn)正了，為什么你還沒有？有想過原因嗎？

我冷笑了一下，說，公司前兩個月因同行出賣，業(yè)績動蕩這么大，又是換子公司，又是換主管，又是合并部門，主管走了兩個，也是這第三個月你來管我的，我肯定問你呀！

言下之意，公司什么情況你心里沒數(shù)嗎？

懟的他啞口無言，瞬間覺得眼前的這主管特別斤斤計較，尤其跟我一個95后的女生置氣，還妄圖在我這爭得一個面子。

我也承認(rèn)，在公司我是有一說一，有什么話就說的，就連吐槽客戶，這位主管也要抓著這個點不放，并且放大這個問題，總而言之，公司處理我的這個事，是有理的，是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

我也承認(rèn)，我一個人干兩個人的活很累，我態(tài)度不好，這是人之常情，人是情感動物，做不到極度的壓抑，一旦壓抑久了，爆發(fā)時是難以承受的。

但是，但凡遇到這樣的公司和事，我特么是忍不住的，所以也做出了決定，還是辭了吧！

從泥濘中跌到，就原地爬起來繼續(xù)爬，總會有一條路是干凈澄澈的。