對于HR來說，他們的需求就是找到靠譜的人。那么他們就需要核實面試者得簡歷是否真實、面試者的性格是否合適公司，看面試者如何回答這個問題就能得到他們的答案。

他會考核是否具備和崗位相匹配的性格特征，比如：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛等等，還會考核你是不是具備一定的穩(wěn)定性，因此需要結(jié)合崗位需求展開描述。

回答思路：

要根據(jù)職位有針對性地回答，分為三大步驟：

選擇兩三條優(yōu)點：介紹優(yōu)點的時候不要啰里啰嗦講一頓，說這么多面試官也不一定記得住，只要講兩三條最突出的即可。

和崗位要求匹配：選擇的優(yōu)點要和崗位要求的能力有關(guān)，才更能表明你適合這個崗位，比如面試內(nèi)容營銷崗，你選擇「寫作能力強」這個優(yōu)點就很符合了。

具體經(jīng)歷展開：話不能太空，應(yīng)該要有具體的事例展開講，同時最好有數(shù)據(jù)支撐細節(jié)，這樣更能讓面試官信服。

典型錯誤：思考半天，說我也不知道自己有什么優(yōu)點；學習能力強、有責任心、樂于助人、細心、認真、有團隊意識，這類舉不出具體事實的優(yōu)點不要說。