用足用好微信社群,實現(xiàn)個人價值倍增——社群變現(xiàn)營復(fù)盤day1

社群開幕式


一、教練賦能

張博教練:雖然抖音快手等很火,但到最終各種公域、私域流量都回歸微信,取得最大成果的還是微信社群。①社群要發(fā)揮榜樣的力量。②多鼓勵大家打卡,及時地舉行夸夸會。③反饋的力量。④建立競爭機(jī)制,比如分ABCD組,采用升降級,就像足球甲A聯(lián)賽。要做輸出競爭,增加趣味感、驚喜感,讓人感覺有溫度,很感動,增加情感鏈接。

氣球大師姐:身邊有沒有愛學(xué)習(xí)、行動力強(qiáng)的朋友。微信能實現(xiàn)快速賺錢,攫取人生第1桶金,實現(xiàn)零成本學(xué)習(xí)。如學(xué)靈性花費(fèi)很大,通過5年社群經(jīng)歷,實現(xiàn)年入百萬。建立微信生態(tài)圈,明確目標(biāo)受眾,個人品牌,用戶管理,以及設(shè)計有效課程。成功學(xué)沒有用,是因為真的“沒有去用”,要愿意嘗試,不僅僅是好奇,而要深度參與。

鄭興華教練:社群是火熱詞匯,現(xiàn)在真正的實現(xiàn)了地球村,人們聯(lián)系緊密,而微信獨(dú)占鰲頭,甚至大過了電話聯(lián)系。在線上可以從事以前線下各種商業(yè)活動,取得更大的商業(yè)效果。

唐芳教練:沒有微信營銷,就沒有商業(yè)。微信中4個主要方式,朋友圈、群發(fā)、社群和視頻號,社群、視頻號效果更好。我們可以自建群,也可以通過混群,在各大平臺增加曝光率,混群的幾大技巧,一多點(diǎn)贊、刷鮮花,二復(fù)制經(jīng)典語言,贊同認(rèn)可,三發(fā)紅包,紅包雨,土豪紅包,專屬紅包。沒有營銷,只有人性,要進(jìn)行差異化互動。

阿紫姑娘:有結(jié)果最重要,用結(jié)果去碾壓。加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),帶小綿羊可以,帶狼更厲害,小綿羊需要生長的空間。運(yùn)用子彈組合,形成王炸力量。

劉銀良(班主任代表):12月11日走進(jìn)變現(xiàn)學(xué)院,元月17日升級廣東合伙人,半個月運(yùn)用社群思維收入超20萬。2月17日申請6項精進(jìn)營負(fù)責(zé)人,4月11日完成廣州線下挑戰(zhàn)營承辦。4個月10倍速成長,實現(xiàn)小白逆襲。①跟對人,找對平臺,泡在變現(xiàn)學(xué)院。②躬身入局,行動破局。③聽話照做,刻意練習(xí),學(xué)習(xí)牛人。④心在哪里,收獲在哪里。主動出擊,幫助別人。全力以赴服務(wù)全程陪伴,傾力付出。

二、大咖分享
大咖蘇海明

差異化思維,送股份給別人。利用視頻號打賞,吸引大咖流量。成功學(xué)不是雞湯,有的人月入10萬的不聽,卻聽月入3000的無結(jié)果的人。判斷信息可不可信,要有決策智慧。以前只講社群,現(xiàn)在講微信掘金術(shù),因為幾乎沒有運(yùn)營成本。有的人追求太穩(wěn)定,沒冒險,永遠(yuǎn)在底層,財富不自由,我們要把微信變成創(chuàng)業(yè)無風(fēng)險。微信好友是最大的流量入口,假設(shè)每人三百元,想想你的收入,可以說,移動互聯(lián)網(wǎng)就是你的取款機(jī)。

學(xué)習(xí)掘金實操術(shù),比如健身訓(xùn)練營,改造傳統(tǒng)的健身房。2020年個人IP元年,建立健康社群,打造企業(yè)健康運(yùn)動品牌,比如光大銀行,線上線下打通。還有我們的阿紫姑娘,從月入兩三千到十幾萬,承辦本尚書院項目。政府打造明星項目,我們要截胡,把他們那些不會運(yùn)營的項目拉過來。

三、問答環(huán)節(jié)

問:做視頻號療愈怎樣尋找精準(zhǔn)客戶?

答:(氣球)歲數(shù)無限制,想輔導(dǎo)什么樣的人都行,可以說不用定位,不用限定人群,都可以接觸。(海明)提問者視頻號太剛,光講道理,要多講故事,提供價值,利用客戶見證,一步步遞進(jìn),通過打賞引流。

問:公益打卡群現(xiàn)在有人退群,不活躍怎么辦?

答:要持續(xù)提供價值,要設(shè)計內(nèi)容,設(shè)計游戲規(guī)則,形成賽道。要提供服務(wù)流程,滿足價值需求,相同的人來做相同的事情。包裝設(shè)計一下,不脫離學(xué)員。(海明)建立社群的特質(zhì)是偶發(fā)的,不能持續(xù),商業(yè)模式?jīng)]能打通,沒有持續(xù)提供價值,形成雞肋,要對自己進(jìn)行梳理,明確自己的定位。

問:社群沒有分享頻率,熱度就會下降怎么辦?

答:缺乏運(yùn)營,不能單干。社群的人沒有融合到一起,加入我們變現(xiàn)學(xué)院,學(xué)習(xí)怎樣培養(yǎng)運(yùn)營人員。打通內(nèi)外圍,體驗用戶思維,一群人來做一件事。

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