人在職場最關(guān)心的就是個人價值。如何體現(xiàn)呢？創(chuàng)了業(yè)績當(dāng)然希望獲得老板的升職與提拔，這是很多職場人的心中渴望。

然而我們會發(fā)現(xiàn)職場里，老板交代的事情，積極主動的員工都能把事情做的很好，但這一類職場員工卻往往不是老板所要提拔的對象。

很多哥們不明白：“為什么我的業(yè)績比他好，升職提拔的卻不是我？”還有部分哥們總是被老板的話忽悠，“你放心！只要你工作夠努力，業(yè)績夠突出，升職提拔不是事兒?！边@張大餅真是無期限、無量化、無憑證，整個一個三無大餅。

那么，對于職場老板來說他最希望提拔誰作為他的心腹手下呢？

光靠業(yè)績來說話，還差得遠(yuǎn)哦，業(yè)績只占4成，還有6成在這里：

答案是：獲得老板信任的職場員工！職場老板身邊的聰明人多得是，但是他們卻絕不會有實(shí)權(quán)，想想你老板身邊的人就知道了。

那么，在職場老板的眼中，哪些人是他值得信任的人呢？

一、不隱藏

這種人在老板面前絕對不會撒謊，在老板面前不藏著、不掖著，做人做事透明。而在老板的眼中，最怕的是說一套做一套的員工。

二、不帶腦子

這種人在老板面前絕對不會展示出自己獨(dú)立思考的能力，凡是老板說的話都是舉雙手贊成。自己絕對沒有大腦功能！并且是堅決地執(zhí)行，盡最大能力，想盡辦法去實(shí)現(xiàn)老板的指示。

三、老板你上座

人人都有自尊心，作為職場老板那更不用說了，老板所帶的員工只要取得了成就，所有一切成就都該是老板第一位，也就是你必須明確并表達(dá)出來：任何成績都是屬于老板的！奧運(yùn)冠軍都吃癟，咱們還不長點(diǎn)心？？？

不信你試試，當(dāng)你開單了，老板夸你做的不錯，如果此時你還自鳴得意，那你就慘了，下回總要找點(diǎn)事滅滅你的銳氣，讓你明白，你離我的要求還差得遠(yuǎn)呢！正確的做法是：立即表示這一切都是老板英明的決定，我只是按照老板您說的去做了而已。你要把功勞歸結(jié)到老板身上，這才是明智之舉。

在職場中，員工聽老板的話，面對老板說話做事不隱瞞，做人本分，再能堅決執(zhí)行老板的指示干出點(diǎn)業(yè)績，那就很容易取得老板的信任，正所謂：高調(diào)做事、低調(diào)做人，也在于此。如果你是這種人，那么恭喜你，哥們你就是職場老板最愿意升職提拔的人選哦！