今天心情很low，一看，發(fā)現(xiàn)是人體生物節(jié)律最低的一天，怪不得心情跟體力都去到極限了。

被一位員工罵一上午，她說我不為員工利益著想，怎么為公司利益著想，這句話有點歧義，怎么說呢？你憑什么說我不為員工著想呢？就因為賠償少了你自己認為少了的部分？但是，我按足法律程序去辦理的，只不過與你心里有差距，所以有心里落差，如果我不為員工著想，我也不可能做到hrm的角色，屁股決定腦袋，如果我總是站在員工角度，那么我也不可能留得了在這間公司，所以一切按法按情，我拿老板工資，自然為老板做事，又沒克扣你工資什么的，各自好之為之吧。

所以經(jīng)過這次辭退風波，我得總結一下經(jīng)驗1、離職需要發(fā)書面辭退函，通知員工；

2、離職人員必須講清楚，離職代通知金是從什么時候開始算起，員工的交接期；

3、辭退的人員盡量不要超過2周交接期；

4、離職手續(xù)辦理不能等最后一天，雙方應在辭退當天協(xié)商好交接工作和賠償金