職者的角度，未來自己會有發(fā)展空間；
- 闡明你之前的工作經(jīng)歷或者學習的專業(yè)知識和應聘崗位相匹配，同時，個人也認同公司發(fā)展理念；
- 表達出你選這家公司是經(jīng)過慎重考慮的，是和你職業(yè)規(guī)劃相匹配的，并非簡歷海投過來的。
9、說說你的職業(yè)規(guī)劃
面試官想考察求職者應聘的動機，確認其對自己的職業(yè)生涯是否有深入思考。
回答這個問題的思路可以這樣：
- 表明自己是有備而來，是經(jīng)過慎重考慮才投遞的簡歷，不是海投；
- 說明自己和職位匹配的優(yōu)勢，讓對方感受到自己對意愿和優(yōu)勢；
- 可以闡述下自己未來3年的職業(yè)發(fā)展打算，讓對方覺得你是有規(guī)劃的。
切忌，所有和崗位相關的都可以談，其他的盡量不聊
10、這個工作與你申請的其他工作相比如何？
他們?yōu)槭裁催@樣問？基本上，面試官就是在問，“你有在面試其他工作嗎？”他們希望看到你如何談論其他公司或你有興趣的職位，還有你的誠實度。
為什么這是個陷阱？如果你說你只面試了當前的這份工作，你的面試官會很擔心。因為，很少有求職者只申請一份工作！所以他們可能會認為你是不誠實的。但是，如果你對其他面試職務過于熱情，也是不好的。
你該怎么回答？不要大肆稱贊其他家公司，也不要對其他工作或雇主投以負面評價。比較好的回答會是，“有幾間公司跟我面談過了，但是我還沒有決定哪個才是最適合我的下個職業(yè)生涯?！边@個答案的呈現(xiàn)方式很積極，也能保護其他家公司，更沒有吹噓的意思，你只是說自己還在觀望而已。
11、你有什么興趣愛好？
盡量避免回答
- 我工作太忙了，實在沒時間發(fā)展什么興趣愛好。
- 我喜歡看電視劇，和閨蜜喝下午茶，還喜歡研究星座……
你以為面試官問你興趣愛好只是想跟你閑聊找話題嗎？從興趣愛好入手可以對人才進行全面的評估。表現(xiàn)出一個工作狂形象，或者只是喜歡刷微博微信等對工作毫無幫助的社交狂人，是很難獲得好感的。
：根據(jù)你應聘的職位酌情回答你的愛好。如果你應聘設計師，那你肯定熱愛畫畫和與藝術有關的活動；如果你應聘一個高管職位，那么在徒步旅行的團體中充當積極活躍的角色，肯定證明你具有團隊號召力。當然，這些都要建立在實話實說的基礎上。
12、你有什么其他問題要問的嗎
“你還有什么要問的嗎？”看樣似面試結束后的禮貌性詢問，只要一不留神，就會讓你前功盡棄！在面試中要時刻把握住任何能夠表現(xiàn)自我的機會，在最后一刻也不能松懈，當面試官問你是否還有問題時，切忌回答“沒有了”，表現(xiàn)出“我不在乎”“我無所謂”的感覺，不論是哪一方面的問題，都可以適當提出來，讓面試官能感受到你對這份工作的態(tài)度，這將會成為你面試的加分項。
你可以詢問一些
- 關于“貴公司是否有培訓”“新項目執(zhí)行上，是否有老員工帶領？”
- “團隊合作中，其他成員素質和特點如何？”
- “貴公司是否鼓勵進修，進修補助是怎樣的？”
- “公司升遷渠道或者升遷路線是怎樣的？”
- 團隊分工，規(guī)模，客戶，發(fā)展狀況
- 最后如能涉及到一些福利政策，也是可以的
壓力型問題
很多面試官喜歡用一下帶有壓力性的問題，還測試和試探求職者的意愿，動機和規(guī)劃，以此來了解真實的你
1、我看你性格內向，好像不適合我們崗位！
面對此類問題，切勿上了面試官的“圈套”，陷入自我否定中。要知道，內向只是性格問題，而公司最看重的是能力和素質。
因此，求職者應更好的展現(xiàn)出對職位有利的自己的個性優(yōu)勢，
- 比如內秀深沉，思維縝密，內心情感豐富，容易和客戶產(chǎn)生共鳴；
- 沉著冷靜、條理性，善于思考，能快速切中要害，幫助客戶解決問題；
- 內向的人還有一個普遍特點，是吃苦耐勞，事業(yè)心強，這都是用人單位普遍喜歡的素質。
切忌不能回答，“你覺得不合適就不合適”之類的自暴自棄的話。他們希望能看到你的進取心。
2、你工作經(jīng)驗相對缺乏，能勝任我們職位嗎？
這個問題其實就是想考察你的表達能力，學習能力和應變能力，你可以舉一兩個實際的案例來凸顯你的學習能力。
面對這個問題，你最好不要反駁，否則就變成吵架了。
3、你學習成績不是很突出，能解釋一下嗎
遇到這種問題，不要產(chǎn)生對抗情緒。你可以坦然承認，并分析原因，然后順便帶出你的其他優(yōu)點。比如，“在校期間沒能取得優(yōu)異成績，是因為把很多精力投入到社團活動中了，社團活動在人際交往和管理能力方面給自己提升很多。關于學習方面，也一直在設法改善?！?/p>
4、你的背景挺優(yōu)秀的，可以找到更好的公司吧
不管你的回答，“是”或者“不是”都會掉入陷阱。
你可以回復給面試官一個模糊的答案，比如，”也許我會找到更好的公司，但我認為珍惜眼前的更重要?！?，“適合的才是最好的。”
5、同事或上司的什么問題會令你煩擾?
別掉進這個陷阱。你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動為導向，而招聘經(jīng)理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力。忘了過去讓你惱怒的事情，沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學識淵博和公平待人，贊揚以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
6、你對瑣碎的工作喜歡還是討厭？
同樣是兩難問題，面試官不是讓你真的去喜歡瑣碎的工作，而是在考察你的工作態(tài)度。
最好不明確的回答，可以說的模糊一點，比如：瑣碎的事，在工作中難以避免，只有細節(jié)做好了，工作才能完成的更好。如果我的工作中，有瑣碎的事，我會耐心、認真細致的把它做好。
7、能描述一下你在工作中把事情搞砸了的情況嗎?
這個問題是個雷區(qū)。這個問題里隱含的問題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓，還是不斷重復同樣的錯誤。同樣，面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負責?；蛟S更成問題的是，如果你的答案提供了一串自己的負面品質或重大劣跡，那么你實際上是在向面試官展示自己的不可靠，你肯定拿不到這份工作了。
因此，你不應回避這個問題或讓自己顯得很差勁。略述一個善意的小錯誤，接著敘述自己從這個經(jīng)歷中吸取了怎樣一個重要的教訓，或許是個不錯的選擇。
8、如因工作失誤造成了重大損失，你會怎么辦？
這個是考驗你的工作積極性，處理問題的能力，以及工作態(tài)度。
建議回答“工作中我會盡力去避免這類事情發(fā)生，如果真的因為工作失誤出現(xiàn)了這種后果。我會極力采取補救措施，盡最大可能去挽回?！?/p>
9、你認為家庭和事業(yè)，哪個更重要？
從一個人整個人生來看，當然兩者都很重要，不要想著要給對方留下事業(yè)心強的印象，就違心說事業(yè)更重要，這是在誤導你。
你可以這樣回答“兩者并不矛盾，追求事業(yè)的成功，肯定是人生中不可或缺的，而家庭是立足之本，是后盾，注重家庭的人，工作的抗壓能力會更強，在事業(yè)上會走的更遠。因此，處理好二者的關系很重要?！?/p>
10、你什么時候能來上班？
不要以為問了這句Offer就已經(jīng)攥到手里了！可能終極的考驗就在這里哦！如果你說隨時可以來，雖然表現(xiàn)了積極性，但是另一方面證明你對老東家“薄情寡義”，沒有責任心。而拖個一兩個月才入職？企業(yè)怎么會為你保留這么久這個職位呢？
如果你可以立即入職，不妨回復對方可以立刻入職，展示你對工作的喜愛；
如果不能立即來上班，要簡單說清楚原因，比如要和上個雇主溝通一下，做好交接等等；
你無法在規(guī)定的日期內前往，你要和新雇主協(xié)商好，是否可以有一段彈性的過渡時間。
敏感型問題
1、你為什么從上家公司離職？
關于“離職”問題，一直有應聘者會疑慮要不要實話實說。類似工作壓力大、領導頻繁換人、工資太低、人際關系復雜，這種回答是比較忌諱的，很容易讓你懷疑你的工作能力和處理人際關系能力。
此類問題回答，可以偏中性一點，比如職位生命周期結束、工作缺乏成就感，想找更大的突破、在企業(yè)待了較長時間，但是企業(yè)發(fā)展問題，無法吸收到更多的養(yǎng)分和發(fā)展機會
個人問題，比如公司離家遠，職業(yè)規(guī)劃方向問題等等。
2、你對薪資待遇有什么要求？
關于薪資待遇，定要等著對方已經(jīng)確認你就是他們要找的人的時候，才開始和對方討論這個話題。
回答的時候，不要直接告訴對方數(shù)字，可以先告訴對方行業(yè)大致水平如何。
3、 你喜歡加班、出差嗎？
這類問題主要考察你的工作態(tài)度，以及你家人對你工作的態(tài)度。
關于加班，你會看是因為效率低還是公司需要，如果是工作需求，會義無反顧，如果是自己效率低，會盡力找方法提高效率，保證工作及時有效完成。
關于出差，可以表明公司需要的情況下，你會毫不推辭，你非常喜歡現(xiàn)在的工作，并且了解出差是你工作的一部分，自己有心理準備。
但是如果的確不喜歡加班和出差，我建議不用太勉強。長期加班的公司，對于不喜歡加班的人而言，周期也就是6個月以內就會離職。
4、你怎么看待晚婚晚育問題？
這類問題，要體現(xiàn)出人情的一方面，同時讓對方感受到你有一定的職業(yè)穩(wěn)定性。
比如，“這段時間，我都選擇好好工作，畢竟工作是以后家庭和孩子堅實的經(jīng)濟基礎。”
挑戰(zhàn)型問題
1、你是應屆生沒有經(jīng)驗，如何勝任工作？
這可能是職場新人遭遇最多的問題之一了。遇到這種問題，不要慌，對方除了想要深入了解你職位，更多是在考察你的應變能力和抗壓能力。
答題思路可以這樣：如有實習或者社會實踐、兼職等經(jīng)驗，都可以拿來說，重點依舊放在你做了XX，承擔的職責是XX，學到了什么XX，鍛煉了XX。接著，可以強調你學習能力很強，專業(yè)知識扎實，相信可以很快把所學應用到工作中，并且你富有熱情，會比別人更努力來彌補自己工作經(jīng)驗不足的短板。
2、學歷低者
你學歷只有大專/本科，我們這里基本都是研究生，你能勝任嗎？對方拋出這個問題，不排除有意為難，再看你應對能力。
畢竟，雖然你學歷低，但至少已經(jīng)坐到了面試桌前，也就是對方對你某些方面是有認可的。
因此，你可以多強調你的優(yōu)勢所在，比如你工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)驗豐富，并具備很強的XX能力，相信你會很好的完成你的工作。
3、職業(yè)有較長空檔期者
面試官可能會心存顧慮的地方主要是：空白期是否會影響業(yè)務技能，應聘者是否還能適應快節(jié)奏的工作狀態(tài)，再有求職者是否有明確的求職目標，能否保持穩(wěn)定性？
- 主要回答思路是明確你的優(yōu)勢，憑著這些優(yōu)勢，你完全可以應對，假如你在空白期，學了什么技能或是參加了相關培訓，可以在這里強調。
- 表明你思想和行動上都已經(jīng)做好了回來的準備，已經(jīng)想好了應對措施，來處理工作和家庭孩子的時間沖突等。
- 可以表明職業(yè)空檔期對你的重要意義，這段時間你做了深入的思考，為人生做了規(guī)劃，能夠對自己未來做出成熟的決定。
3、頻繁跳槽者
對于跳槽很頻繁的員工，很多公司所持態(tài)度都相對謹慎，擔心對方無法長久。面對這種狀況，求職者要怎么應對呢？兩種方式：
- 第一種，承認自己初入職場職業(yè)定位不明確，確實走了很多彎路，不過現(xiàn)在已經(jīng)有了明確的方向。
- 第二種，只有跳槽才能不斷肩負更多的職責，讓自己的視野更開闊。
不管是上述哪種情況，接下來都要強調，你深刻認識到目前應聘的這家公司，就是你長久以來想要效力的公司，這家公司能展現(xiàn)你XX能力，能彌補你前任、或者前前任的某些不足。
注意，強調你的可塑性，并且打算長期穩(wěn)定于此的決心。
4、年齡偏大者
不少人遭遇過，工作了七八年，本以為積累了不少工作經(jīng)驗，卻被嫌棄“年齡大”。很容易讓人火大。
最怕的是經(jīng)驗和能力趕不上年齡增長速度。其實，還是有很多公司對年齡限制沒有特別嚴格，只要能力過關、經(jīng)驗豐富，還是有很大機會贏得心儀的職位。因此，面試中要強調你這兩方面能力。
5、跨行業(yè)或跨專業(yè)求職者
面對這類求職者，面試官主要擔心
- 對方能否快速上手，公司是否需要花費大量成本培養(yǎng)；
- 應聘者是否有在本行業(yè)發(fā)展的潛力，能否給公司帶來價值；
- 是否愿意像新人一樣從零做起，是否可以接受比之前更低的薪水。
把這三點解釋清楚，就非常有希望轉行成功。
具體來講，關于轉行你可以從價值觀偏好、性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等方向入手，說明你轉行是經(jīng)過深思熟慮的，并非頭腦發(fā)熱。然后，告訴對方你對這個行業(yè)已經(jīng)有了深入了解，并描述一下你對行業(yè)的了解。同時，表明你在原行業(yè)做出了哪些成績，你具備一定的學習能力和適應能力，這些能力能讓你在喜歡的行業(yè)發(fā)揮更出色。接著，說明一下，對于轉行要從基層做起，薪水低是有心理準備的，但薪水低是暫時的，長遠發(fā)展才更重要。
相信對一些能預見性的常見面試問題理清思路之后，求職者會在面試中有出色的發(fā)揮。
綜合來看，不管對方是從哪塊切入，仔細研究過一些面試問題的答案和結果，就會發(fā)現(xiàn)，不管這些公司的面試官怎樣“刁難”，面試甄選幾乎都逃不開者四個大方向：
1、經(jīng)驗：求職者過去做過什么？
比如，常問的問題會涉及“談一談你的工作經(jīng)歷”“你上一份工作印象最深的是什么事？”“你最不喜歡的課程是什么？”等等。
2、能力：求職者未來可以做什么？
問題通常會涉及“你最有成就的一件事”“你認為自己可以給公司帶來什么？”“我們憑什么任用你？”
3、素質：求職者是個什么樣的人？
例如，“你最大的缺點是什么？”“你平時喜歡做什么”或者你遇到XX問題，會怎么解決？。
4、動機：什么因素可以激勵求職者更好的工作？
時刻牢記，不管面試官提出多么奇葩的問題，目的都是從這些信息，來考察應聘者能否勝任此職位。因此，一定要沉著冷靜地應對。記住，回答面試問題的一個大原則，就是【圍繞和應聘職位相關的內容來表述，并且展現(xiàn)出自己對職位有利的積極的一面】。
需要強調的一點是，面試交談過程中，除了要保持微笑外，說話要先說結論，然后再說明理由，接下來，時間允許的情況下再做詳細解釋。如果想給雇主留下好印象，每次發(fā)言最好不要超過2分鐘。一般情況下，那些被錄取的人是，一半時間用來說話，一半時間用來聽對方說話的人。
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