O：4D系統(tǒng)中通過八項(xiàng)行為測(cè)試對(duì)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)發(fā)展評(píng)估，了解團(tuán)隊(duì)的改進(jìn)方向和個(gè)人需改進(jìn)的方向。

R：將不確定的行為通過八個(gè)指標(biāo)進(jìn)行量化，可以很簡(jiǎn)單的告訴團(tuán)隊(duì)需要改進(jìn)與努力的方向。

I：任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)估計(jì)都不會(huì)輕易的達(dá)成一個(gè)像“西游記團(tuán)隊(duì)”那樣性格互補(bǔ)，各自為團(tuán)隊(duì)出力、補(bǔ)位的狀態(tài)。那當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員無(wú)法選擇時(shí)，如何將團(tuán)隊(duì)的作用發(fā)揮到最大呢？

D：對(duì)自己所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)過測(cè)評(píng)了解團(tuán)隊(duì)中存在的有待改進(jìn)和努力的方向。