網(wǎng)絡(luò)中四 謝芳10月5日 持續(xù)分享第85天

? 當(dāng)咨詢師提出問句后，有時(shí)當(dāng)事人不知如何回答時(shí)，即會(huì)沉默。當(dāng)事人之所以會(huì)沉默，其原因可能有很多：一般咨詢中認(rèn)為，沉默可能是一種沉淀，表示當(dāng)事人正在靜思之前談話的內(nèi)容，或是在琢磨剛剛的覺察，但是也有可能是這個(gè)問句對(duì)當(dāng)事人造成威脅，或當(dāng)事人不知要如何表達(dá)自己，因此有些專業(yè)人士會(huì)認(rèn)為，咨詢師必須評(píng)估沉默所代表的意義，并決定是否繼續(xù)沉默，或是打破沉默。

? 相對(duì)的在SFBT中，反而認(rèn)為咨詢師應(yīng)增加他們對(duì)當(dāng)時(shí)人沉默的包容度，因?yàn)镾FBT提問的多為引導(dǎo)正向思考的問句，往往為當(dāng)事人所不熟悉，特別需要當(dāng)事人于費(fèi)心思考后，才能將他們的反應(yīng)訴諸言語，咨詢師能夠忍受當(dāng)事人的沉默，那么當(dāng)事人就有機(jī)會(huì)醞釀答案，而其答案往往會(huì)讓當(dāng)事人自己也覺得驚艷！同時(shí)，如果咨詢師發(fā)展出維持沉默的能力，當(dāng)事人很快就會(huì)學(xué)到咨詢師不會(huì)幫他們回答問題，他們便會(huì)更需要為自己尋找他們自己的答案而努力。當(dāng)然，新手咨詢師要學(xué)習(xí)對(duì)當(dāng)事人沉默的忍受度并不容易的，但是唯有接受當(dāng)事人的沉默，咨詢師才不至于產(chǎn)生焦慮，也才能進(jìn)而給當(dāng)事人足夠的空間思考，以建構(gòu)屬于他自己的解決之道，而此也是SFBT賦能當(dāng)事人的重要方式之一。

?