你想聽真話嗎？本來不想再回答有關HR的話題了， 不過看到切身體驗的事，還是想嘮幾句。

HR說的「工資不高，但能教你很多東西」這句話，前半句是現(xiàn)實，后半句是理想或者說畫大餅。呵呵，我也曾經(jīng)被這樣畫過大餅；當然，我自己也給候選人畫過餅。

（別噴什么報應論，職業(yè)需要罷了。況且人的身份、角色是復雜的，你可能是商人，你也會是消費者。）

一.HR說這句話的意圖是什么？

先來想想，為什么HR會對你說這種話？如果只告訴你現(xiàn)實，你能接受嗎？

所以在面試時，HR只會放大公司優(yōu)勢，不會讓你看到劣勢或盡量用別的東西來彌補劣勢。

一個HR說：“我們公司工資不高。就給你這個數(shù)，你考慮下要不要來？”然后，什么后續(xù)都沒有了。

另一個HR，給的薪資一樣低。但他說：“我們公司工資不高。但是，你入職后我們會給你提供xxxxxx等福利，你會學到很多東西的?！?/p>

前半句讓你很低落，「但是」一個轉折是不是又讓你看到了希望?

你會不會選擇一個工作，除了薪資，很大程度還跟公司的福利、HR的態(tài)度、未來成長空間、公司平臺有關系。

HR說這句話，其實也是抓住你的心理矛盾，想靠這點吸引你罷了。

我之前剛畢業(yè)找工作時，有兩家很不錯的公司給我拋出橄欖枝。

一個公司打電話給我發(fā)offer，只說薪資，其他都不想多說了。我問她福利，她簡單粗暴回答“沒有”，(不可能什么都沒有吧？）甚至連一句“我們會教你很多的”都懶得敷衍。

另一個公司，則給我說了很多，倒是激起了我的興趣。另外，HR的態(tài)度真的很好，耐心回答我的各種問題， 這種感覺就像你孤立無援時，抓到了一根救命稻草一樣。

雖然你不知道是不是真的，但確實會讓你有點心動。

二.對候選人來說，是大餅還是會實現(xiàn)的理想？

判斷幾點：

1.公司平臺真的很大很好嗎？是否能真的教你東西？領導是否愿意栽培？

不要光聽HR說，自己要做出判斷。公司官網(wǎng)，行業(yè)動態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)可以查到。另外，在這個公司里有人脈更好，簡單直觀地摸到公司底細。

2.這完全取決你，不是公司。

或許公司真的能提供蠻多培訓和項目經(jīng)驗給員工，但你確保你能享受到嗎？公司很喜歡在面試的時候把所有福利都說完、旨在吸引你。而實際上，最好的那些福利和資源，只能少部分人享有。

你是那少部分人嗎？

3.“你能學到很多”這句話很空洞，學什么，怎么學，誰來教？

是公司平臺能給予你很多行業(yè)見識、還是工作內容能讓你學到很多，還是領導同事會教你很多呀？

入職前你根本不會了解的那么細致，HR說這句話時也只是他的主觀看法。如果是你，你不一定覺得能學到很多，因為你本身就知道很多了。也就是說，你和HR的認知也許不在一個水平上。

最后，說下之前我和一個候選人談薪資的故事。

我司給他的薪資是7K，另一家給他9K。他把我們的福利都問了個遍，對比衡量下，發(fā)現(xiàn)還是沒有9k的多呀。后來果斷選了更高薪資的。

選擇更高的薪資，無可厚非，因為他當時有買房的打算。我也想幫他爭取到8K，但上邊領導不同意。

另外，我當時也和他說，我們公司在這個行業(yè)里，算是領先的，這個平臺能讓你學到很多。 (為了忽悠他放棄高薪，我也是絕了。領導得知我沒拿下這個候選人，只說了句，這個人格局太??！哈哈，誰知道呢？說不定人家現(xiàn)在選擇了高薪的職業(yè)，發(fā)展的也很好?。?

實際是，一開始公司確實會教你很多，因為你是新人嘛，會教你公司的規(guī)章制度，教你基本的工作內容，偶爾組織人力給你們配培訓。

但你要是說，公司一直教我好多東西，不太現(xiàn)實。到了后面，公司會和你說：“職場人啊，要學會自主學習，你不學沒人能幫你！”

前后不一?。?/p>

前后不一??！

所以，前半句聽聽的了，后半句很多時候就是個客套話、忽悠你的、擾亂你的慧眼的。作為候選人，要么問清楚，要么自己想清楚。無論做什么選擇，都要為自己負責。

除了客觀的白紙黑字的東西，HR說的其他客套話、虛無的話(入職后給你加薪，入職后看你表現(xiàn)給你升主管，表現(xiàn)好就提拔你），你還還敢信嗎？

信別人，不如靠自己。提升自己的能力，就是掌握了談判的主動權。