全國組織部長會議強調要把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為高度統(tǒng)一起來，堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，加強新時代公務員隊伍建設，激勵廣大干部在推進中國式現(xiàn)代化中奮發(fā)進取、建功立業(yè)。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。建設高素質執(zhí)政骨干隊伍，必須對干部從嚴教育、從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。如何做到“從嚴”？關鍵就在于“講認真”。

在日常管理監(jiān)督上“講認真”，筑牢理想信念把穩(wěn)“監(jiān)督管理之舵”。組織部門是干部管理的職能部門、了解干部的權威部門、干部制度的執(zhí)行部門，應立足自身職責特點，充分運用組織措施，形成對干部的嚴格約束。要加大組織教育力度，加強正能量教育，特別要強化理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)作風和正面典型教育等，幫助干部在精神上“補鈣”，引導干部始終保持政治定力；加強“底線”教育，使干部不在低級問題上犯錯誤、栽跟頭。要加大組織提醒力度，建立健全“提醒談話、函詢、誡勉”三項日常監(jiān)督制度，防止干部小毛病演化成大問題。要加大組織調整力度，推進干部能上能下、能進能出，加大“下”的力度，對不在狀態(tài)、不適宜的干部及時進行組織調整。要加大組織處理力度，視具體情況分別予以引咎辭職、責令辭職、免職和降職，對干部形成有力震懾。

在干部選拔任用上“講認真”，嚴格選人用人把穩(wěn)“監(jiān)督管理之帆”。干部選拔任用是干部工作的關鍵環(huán)節(jié)，如果這一關不講認真，就會逐步扭曲用人導向、直接損害用人公信力。首先，對干部“德”的考察要更加深入，組織部門和有關領導要一點一滴、日積月累地對干部進行了解和分析。其次，對干部“廉”的把關要更加嚴格，組織部門要堅持干部任前征求紀檢監(jiān)察機關意見制度，深入了解和掌握考察對象人選的廉潔自律情況；對于干部任前公示期間反映出來的問題，應按規(guī)定認真調查核實，不得放過任何疑點。在信訪舉報、巡視、經濟責任審計、年度考核、領導班子民主生活會等工作中發(fā)現(xiàn)的有關干部問題的線索和信息，也可以加以整合、分析和運用，為教育、管理和監(jiān)督干部提供重要參考，真正把好選人用人“風向標”。

在制度管理建設上“講認真”，構筑制度防線把穩(wěn)“監(jiān)督管理之槳”。制度是保障組織穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的基石，它對于全局的掌控和長遠的規(guī)劃具有至關重要的作用。若缺乏健全的制度體系，權力將如脫韁之馬，難以駕馭，腐敗現(xiàn)象便會如野草般蔓延。因此，強化干部監(jiān)督管理，首要之務便是構筑堅實的制度防線，確保權力在制度的軌道上運行。要不斷完善黨內法規(guī)體系，筑牢防腐之堤，通過落實《中國共產黨紀律處分條例》等一系列制度，加強對干部行為的規(guī)范和監(jiān)督，確保權力不被濫用。同時，干部的日常監(jiān)督管理同樣不容忽視，要全面覆蓋、細致入微，既關注“八小時”以內的履職情況，也要掌握“八小時”以外的思想動態(tài)和生活作風，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，確保干部隊伍的純潔性和先進性。