? ? ? ? 近期公司招技術(shù)開發(fā)面試了一些人，面得自己都開始焦慮了。怎么說呢，總的來說差強(qiáng)人意。我在面試者身上看到了自己很多從前的影子，也看到自身現(xiàn)在還存在的問題。
? ? ? ? 我已經(jīng)不是一個(gè)很好的技術(shù)人，從前對于技術(shù)不只有專研的耐心和信心，更有濃烈的好奇心?，F(xiàn)在就是啃老本，被工作PUA，被社會(huì)PUA，失去了從前的興趣，總的來說沒勁了。
? ? ? ? 跟朋友聊完他的面試心得，感受到對方是用心在工作，而我只是工作。
以下是整理下朋友的心得：
1.一面考察基礎(chǔ)，能不能出活
2.二面考察架構(gòu)，深度和思維，能不能當(dāng)擔(dān)
3.三面考察更全面，挖掘更多可能性，可能涉及性格、情緒等
> 如果只專注一面內(nèi)容，就把關(guān)基礎(chǔ)，不浪費(fèi)時(shí)間，可以考慮聚焦你招的同事是什么樣的
包括：語言基礎(chǔ)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)庫（MySQL）、消息中間件（Redis、MQ）、復(fù)雜場景的處理、線上問題的排查&處理&止損
> 另可考量這個(gè)人能不能做同事，做了同事會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)不會(huì)惹事、會(huì)不會(huì)麻煩、能不能單獨(dú)搞定
不能為了面試而面試
> 最好的方向是 招比你還強(qiáng)的人，不會(huì)錯(cuò)
> 需要人的緊急情況，特別急先保住業(yè)務(wù)，適當(dāng)降低要求，潛力大于能力，不急就寧缺毋濫
> 劃重點(diǎn)對面試官或面試者的換位思考，面試者需要看到什么？面試者需要感受什么？提高面試官自身的能力。對于高階人才，考的是吸引，面試官的能力 決定人家來不來
摘抄朋友說的一句名人說的話：
馬賽爾?普魯斯特的一句話“每個(gè)讀者只能讀到已然存在于他內(nèi)心的東西，書籍只不過是一種光學(xué)儀器，幫助讀者發(fā)現(xiàn)內(nèi)心”。
我們的認(rèn)知好像也是在已知的基礎(chǔ)上不斷擴(kuò)展吧。
小區(qū)旁有個(gè)免費(fèi)試用的籃球場，利用起來新買了個(gè)籃球，昨晚下雨了早起后也擋不住試試的沖動(dòng)，早上去就我一個(gè)在那個(gè)籃球場上。等會(huì)下班去找個(gè)店理發(fā)二月二龍?zhí)ь^。
