“二十一世紀(jì)最貴的是人才！”這句名言道出了所有企業(yè)管理者的共識。吸引人才，激勵人才，保住人才，這是企業(yè)發(fā)展的命脈。HR在企業(yè)中扮演著舉足輕重的角色，因此必須掌握更多的技能。人才招聘更是HR的必備技能。

招聘與面試為企業(yè)人力資源競爭的第一步，要招到一流的能力且又符合企業(yè)文化的人才，HR就需要掌握一些精準(zhǔn)招聘方法及面試技巧。那么，如何掌握招聘技巧進階招聘高手呢？讓人才啊來告訴你：

8月26日，人才啊與班步學(xué)院合作舉辦的第1期招聘精英訓(xùn)練營與上海建工大廈4樓正式開營，活動主要由現(xiàn)任銳仕方達上海地區(qū)負(fù)責(zé)人趙迪和仁聯(lián)集團的特聘講師高崔主講，兩位講師以“如何做好招聘需求分析與渠道投放”為主題與到場的200名愛學(xué)習(xí)的HR進行了交流，并且向大家形象生動地介紹了招聘需求的相關(guān)理論及重要性。

在本次活動中，趙老師幽默通達、深入淺出的給參會的同學(xué)們講解分析了為什么要做職位分析，職位分析有哪些作用？趙老師認(rèn)為，在進行招聘之前，你首先要對你所招聘的職位進行深入的認(rèn)知，也就是所謂的“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。只有職位進行深入的了解、認(rèn)知，你才能找到你需要的人才。趙老師還從各個方面給參會HR就如何進行模塊化職位拆解職位做了點撥貫通。參會HR紛紛表示受益匪淺。

高崔老師—這個集美貌與智慧于一身的女子~向大家講解了“如何進行行業(yè)mapping？如何進行渠道投放？”的理論。高老師向大家介紹了Mapping的價值和意義到底在哪里？她強調(diào)首先要先考慮清楚是為一個職位Mapping，還是為100個職位Mapping？理論介紹完，高老師為大家分享了關(guān)于行業(yè)mapping方面的優(yōu)秀實踐案例。讓HR們加深了對行業(yè)mapping的理解。

最后的環(huán)節(jié)是圓桌論壇，現(xiàn)場氣氛活躍，大家就相關(guān)話題與嘉賓展開了熱烈的討論交流。

臺上老師字字珠璣，臺下同學(xué)全神貫注。整個過程中，參會同學(xué)都非常投入地學(xué)習(xí)和吸收新的知識。在大家的歡聲笑語中，人才啊招聘精英訓(xùn)練營第一營完美收官。

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