提前面試的由來(lái)：
一般中國(guó)商學(xué)院錄取MBA學(xué)生有2種方式；先筆試、后復(fù)試（面試）；先面試、后筆試，也叫提前批面試。
先筆試、后復(fù)試：先進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)達(dá)到國(guó)家線或者該院校的分?jǐn)?shù)線后，獲取面試資格，然后院校將筆試和面試成績(jī)綜合加權(quán)后獲得排列，從高到低排序，錄滿(mǎn)為止。這種方式，由于不太符合培養(yǎng)MBA職業(yè)經(jīng)理人的宗旨，故此，有些院校陸陸續(xù)續(xù)開(kāi)設(shè)了提前面試。
先面試、后筆試：在2011年，北大和清華首創(chuàng)先河，這種強(qiáng)調(diào)面試，弱化筆試的方式更加符合MBA教育宗旨，因?yàn)镸BA教育的目的是培養(yǎng)未來(lái)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，判斷一個(gè)人是否具有優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的潛質(zhì)最好的方式是現(xiàn)場(chǎng)面試，而筆試僅僅只能測(cè)試考生的書(shū)面應(yīng)試能力。所以，MBA培養(yǎng)的人才是企業(yè)下一代的接班人，而不是考霸。
提前面試的申請(qǐng)步驟：
第一步：注冊(cè)目標(biāo)院校官方網(wǎng)站報(bào)考服務(wù)系統(tǒng)，商學(xué)院都會(huì)有自己的網(wǎng)站，大家在網(wǎng)站上找報(bào)考入口即可。一般提前面試的時(shí)間會(huì)在聯(lián)考第一年的4月份到10月份之間。
第二步：根據(jù)網(wǎng)站內(nèi)容下載資料，并填寫(xiě)、上傳基本資料，一般都會(huì)包括：個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)短文、成績(jī)單、個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦信、公司組織架構(gòu)圖等（其中個(gè)人簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)短文、推薦信的寫(xiě)法，后續(xù)作者將來(lái)陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)行連載，請(qǐng)大家關(guān)注）。
第三步：等待資料審核；一般院校會(huì)分成幾個(gè)批次來(lái)審核，如果通過(guò)材料審核則獲得面試資格，也可能進(jìn)入“待定”狀態(tài)，將放入下一批次的考生中再次重新審核。
第四步：查詢(xún)面試資格；面試通知中將會(huì)詳細(xì)通知你的面試時(shí)間、地點(diǎn)等信息；這里請(qǐng)考生注意，寧可早到，也不能卡著時(shí)間點(diǎn)到，不然，你會(huì)錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)的。
第五步：參加面試；不同院校方式不一樣，有個(gè)人面試、小組面試。
第六步：查詢(xún)面試結(jié)果。面試2周內(nèi)就會(huì)出結(jié)果，通過(guò)者獲得準(zhǔn)錄取資格。
第七步：參加當(dāng)年的MBA全國(guó)聯(lián)考，獲得A線將被商學(xué)院擬錄取。
第八步：院校與考生簽署培養(yǎng)協(xié)議，每年7月份發(fā)出錄取通知書(shū)。
第九步：每年9月辦理入學(xué)手續(xù)。
提前面試的基本類(lèi)型：
個(gè)人面試：
在個(gè)人面試中，會(huì)包括自述和問(wèn)答環(huán)節(jié)，各個(gè)院校對(duì)于個(gè)人面試中，考官的數(shù)量和面試的時(shí)間都有所不同，有些院校是用英文做自我陳述，時(shí)間2分鐘即可，考官的人數(shù)一般在3~5人不等，此外還會(huì)配置1~2名面試助理，在總體時(shí)間上，個(gè)人面試差不多再20~30分鐘左右，當(dāng)然，如果考官對(duì)你比較感興趣的話，可以會(huì)延長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間的長(zhǎng)短對(duì)于面試成功與否的幾率有關(guān)系，但是沒(méi)有絕對(duì)關(guān)系，這點(diǎn)，大家注意，一名北大的考生，雖然只有面試5分鐘的時(shí)間，但是最后通過(guò)了，也有面試時(shí)間超過(guò)30分鐘的，但是最終被刷掉了。
小組面試：
小組面試，簡(jiǎn)稱(chēng)組面，6~7人臨時(shí)分成一組，案例材料：熱門(mén)的商業(yè)實(shí)踐、社會(huì)問(wèn)題、新聞事件；這種方法，廣泛的應(yīng)用是在企業(yè)招聘之中，主要是考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力，將眾多應(yīng)聘者組織在一起就某一個(gè)熱點(diǎn)話題進(jìn)行自由討論，面試官?gòu)闹杏^察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好的技能，從而決定是否錄用。組面的規(guī)則一般分為：準(zhǔn)備環(huán)節(jié)（考生進(jìn)行抽簽分組）、材料閱讀環(huán)節(jié)（根據(jù)材料的長(zhǎng)度，時(shí)間在5~10分鐘不等）、討論環(huán)節(jié)（最核心的環(huán)節(jié)，也是面試官考察的重點(diǎn)，在討論之中，自然選出leader）、總結(jié)環(huán)節(jié)（由leader或者考官指定的學(xué)生做出總結(jié)）。
面試官的類(lèi)型：
商學(xué)院教授或者教師：本院校的老師和教授，通常會(huì)關(guān)注這類(lèi)問(wèn)題：報(bào)考本校的意圖、對(duì)本院校的了解程度、基礎(chǔ)管理的知識(shí)、考生所在的企業(yè)情況、個(gè)人優(yōu)勢(shì)及思維特點(diǎn)。
企業(yè)高管：一般為該商學(xué)院的校友，他們目前為各個(gè)行業(yè)的知名企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員，他們一般通常會(huì)關(guān)注這類(lèi)問(wèn)題：考生的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)狀況、社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題、壓力面試。
HR主管：人力資源主管，他們一般是本校校友，或者是正在企業(yè)從事人力資源高級(jí)管理工作，他們一般通常會(huì)關(guān)注這類(lèi)問(wèn)題：衣著、禮儀、語(yǔ)言、教育背景、學(xué)習(xí)成績(jī)、興趣愛(ài)好、社會(huì)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)、與同事的相處等。
三種類(lèi)型的面試官，側(cè)重點(diǎn)都不一樣，這三類(lèi)面試官，基本可以將你個(gè)人的所有情況進(jìn)行全面掌握。
提前面試基本測(cè)評(píng)點(diǎn)：
一般商學(xué)院考察學(xué)生的一些要點(diǎn)：儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作實(shí)踐、報(bào)考動(dòng)機(jī)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯分析、判斷決策、自我控制（情緒穩(wěn)定）、人際交往、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)余興趣、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新意識(shí)、價(jià)值取向和職業(yè)道德
提前面試的核心話題：
提前面試無(wú)論怎么變，都繞不開(kāi)三個(gè)話題：個(gè)人優(yōu)勢(shì)、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)分析。你知道你自己的優(yōu)勢(shì)嗎？你對(duì)你自己夠了解嗎？你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？你知道你目前所處的行業(yè)背景嗎？如果你還不知道，沒(méi)關(guān)系，我來(lái)教你如何分析自己，如果深刻認(rèn)知自己，對(duì)自己進(jìn)行360度的盤(pán)點(diǎn)，關(guān)于這部分的話題，我會(huì)在，下一篇：MBA提前面試/復(fù)試攻略二（連載）之”你是誰(shuí)”？中，詳細(xì)講解！敬請(qǐng)期待！
