月度業(yè)績超額完成，領(lǐng)導(dǎo)開心地請大家吃飯。

為感謝大家齊心協(xié)力，激勵大家再接再厲，領(lǐng)導(dǎo)挨個敬酒。

輪到同事小葉，領(lǐng)導(dǎo)照顧她是女孩子，就說我干了，你隨意。

誰知小葉異常豪邁的拿起一瓶酒，Duang的一下拍在桌子上，“喝就喝，你喝多少我喝多少，要不直接吹瓶！”

聲音之激動，語氣之挑釁，讓我們在場的每一位都不由得內(nèi)心緊張。

雖說領(lǐng)導(dǎo)平日里跟大家打成一片，但畢竟是上級領(lǐng)導(dǎo)，還兼任著區(qū)域負責人，說話這么沒有分寸，沒有教養(yǎng)，還是不妥。

只見領(lǐng)導(dǎo)面色不悅，他的助理趕緊打圓場，眾人也配合著轉(zhuǎn)移話題。

原本是季度優(yōu)秀員工候選人之一的小葉，情理之中的沒被選上。

你可以耿直，可以天真，可以任性，但是不能沒教養(yǎng)。

教養(yǎng)，是人品的體現(xiàn)，更是極大地影響職場發(fā)展。

且不說職場中“見人說人話，見鬼說鬼話”，單單是日常的待人接物，同事、領(lǐng)導(dǎo)相處過程中，沒教養(yǎng)的人不會得到重用，更不要說升職加薪。

如果連教養(yǎng)都沒有，還怎么混職場！

朋友聚會時，糖心跟大伙兒吐槽她公司的“奇葩女”。

公司微信群里，大家都在起哄讓幾位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)紅包。原本也就是借著節(jié)日的契機跟領(lǐng)導(dǎo)們鬧一鬧。

三位領(lǐng)導(dǎo)脾氣好，也喜歡跟大家打成一片，拉近距離。在此起彼伏的呼喊聲中，一個個也都發(fā)了紅包。

最后發(fā)現(xiàn)大boss一直沒有在群里說話，更是沒發(fā)紅包。

大家便打趣說可能現(xiàn)在忙沒看到手機，要不大家打電話給他，喊他來發(fā)紅包。

就在大家商量怎么才能讓他發(fā)紅包時，突然有個同事說，晚上12點我們打電話喊他起來尿尿！

原本鬧騰的群內(nèi)，瞬間安靜。

“你們說她怎么這么沒教養(yǎng)，尿尿這種話竟然在公司交流群里說，還是要喊50多歲成熟穩(wěn)重型的boss。我們同事私下都在說不敢走近她了，沒準哪天又是一個手榴彈丟出來，傷及無辜?。　?/p>

這種人，不僅沒教養(yǎng)，還腦子進水！說話不分場合，不分對象，不顧及他人感受。

遇上這么沒教養(yǎng)的同事，大家只好避而遠之，畢竟誰的職場不是兢兢戰(zhàn)戰(zhàn)，一個不小心可能就莫名錯失大好前程。

千萬別把沒教養(yǎng)當做有氣場。失去的不僅有升職的機會，還有同事們的疏遠。

我的前任老總，從某大集團空降來的職業(yè)經(jīng)理人。

剛上任時，大家都覺得是個雷厲風行的人，工作思路很清晰。

大家對他也從半信半疑到信任有加。

有次為了趕一個項目進度，部門同事都在晚上加班。

許是夜色太溫柔，老總心情太好，當那位穿著短褲的女同事起身起接水喝的時候，他來了句：“你這雙白花花的大腿在我面前晃悠的我心慌?！?/p>

一句話，暴露一個人的教養(yǎng)。

作為一家以創(chuàng)意為主的廣告公司，且不說大家的穿著并無硬性要求，一個上司說這樣的話，就會顯得很猥瑣，讓人覺得聽著不舒服、沒教養(yǎng)。

畢淑敏說，一個人可以受過教育，但他依然是沒有教養(yǎng)的。

同樣的，一個人可以是職業(yè)的，但他依然是沒有教養(yǎng)的。

后來，這位老總又空降到別的地方去了。對于這個結(jié)局，“見識”過他沒教養(yǎng)一面的人都覺得情理之中。

人在職場，如同人在江湖?！俺鰜砘?，遲早都要還的”。

如果說專業(yè)力是職場發(fā)展的必備，那么教養(yǎng)則是職場發(fā)展的助推力。

梁文道在《奢華與教養(yǎng)》說道，教養(yǎng)這個詞本來是品味的絕配，不過，由于教養(yǎng)困難奢華容易，我們今天才把品味許給了奢華，讓空洞的、無止境的消費去遮掩教養(yǎng)的匱乏。

窮樣、愛養(yǎng)、富養(yǎng)都比不過教養(yǎng)。教養(yǎng)的匱乏，讓艱難的人生更加不得志。