今天看永澄老師關(guān)于一個學(xué)員的抱怨：最近老板總是給我不知很多職責(zé)之外的工作怎么辦？
以下是老師的解決方案：
老師說：這個問題就好像是個分段函數(shù)，這里有很多變量，你要逐一變量地組合使用。
主要有幾個變量：
公司職責(zé)明確么？
老板內(nèi)心的期待是什么？
你的內(nèi)心期待是什么？
我們分別來看看：
- 職責(zé)明確、老板想鍛煉你、你也想提升。那么，如果和你的職責(zé)不相關(guān)，那又如何啊，去搞呀！你可以去把自己的職責(zé)范圍擴(kuò)大，說明自己未來有更多機(jī)會。
- 職責(zé)明確、老板想鍛煉你，你就想這么呆著。那么，我建議你一定是位于那種老板干不掉你的工作，并且自己一定要有退路。這個時候，如果他還讓你干超額的事情，你就各種跟他老油條，想著辦法推了不做就好了。
- 職責(zé)明確、老板想要搞你，你還想鍛煉。那么，就努力接下所有的安排，反正，工作是自己的，鍛煉的結(jié)果也是自己的。
- 職責(zé)明確、老板想要搞你，你想懟回去。那么，如果他安排超過職責(zé)的事情，你就跟他對著干、在公司里撕逼、寫舉報信、抓他小辮子，把他的公司弄垮……
- 職責(zé)明確、老板急需幫助，你想幫助他。那么，去做，讓整個組織發(fā)展，讓大家榮辱與共。
- 職責(zé)明確、老板急需幫助，你不想幫助他。那么，你就假裝說自己職責(zé)里的事情沒有做完，然后新的任務(wù)就一直慢慢拖、拖著拖著老板就會來搞你了。
看著有點(diǎn)暈，試著用“十字叉”來分解，一下子就清楚了，難怪高手都喜歡弄模型，因為一圖勝過千言萬語。
關(guān)于老板與我.jpg
我還把這個延伸到其他方面，覺得好通透。
1、如果狀態(tài)不好，該怎么辦？那就出小一點(diǎn)的成果。
如果狀態(tài)好呢？盡快形成成果，那樣才能迭代。
關(guān)于狀態(tài)與成果.jpg
2、男女情感糾葛
關(guān)于情感中的男女.png
只要是有變量，都可以這樣分析。
