? ? ? ? 無論你是新進(jìn)職場的小白，還是奮斗多年的“老司機(jī)”，總會聽到身邊有人抱怨收入低，又或者自己就在抱怨，可你真的知道原因嗎？
我們先從經(jīng)濟(jì)學(xué)一個基本的定律說起：
“只要交易費用足夠低，一項有價值的資源，最終會流到最善于利利用它，能最大化利用其價值的人手里?！?/p>
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——科斯定律
這句話可以展開解讀如下：
1、交易費用，可以簡單理解為更換工作所需要付出的種種代價，如需重新適應(yīng)新的工作環(huán)境等。
2、只要交易費用足夠低，你的價值最終會得到最大的發(fā)揮，前提是，你得有價值。
3、你能被用好，你價值能得到最大的發(fā)揮，你才能取得最高額的回報。
? ? ? 通俗點說就是，你要賺錢，你必須得先值錢；你現(xiàn)在賺的錢少，說明你還沒那么值錢。
因為在今天，交易費用已經(jīng)足夠低，一個人幾乎可以在任何公司任職，在任何地方展開協(xié)作，在任何環(huán)節(jié)產(chǎn)生價值。
? ? ? 我們常抱怨，工作太多太煩，而工資又太低，與自己的付出和能力不匹配。真是這樣的嗎？那你為什么還沒換工作呢。也許是你熟悉了這里的工作環(huán)境，也許是這里上班離你家比較近等，你一旦跳槽，需要付出的交易費用太高。但，最有可能的是，就算跳槽，你也許找不到比現(xiàn)在好很多的工作，不然更高的收入，一定會沖破交易費用的阻攔。
? ? ? 我也曾多次幻想，去華為做戰(zhàn)略規(guī)劃，這樣就能夠獲得更高的收入了。但前提是，我對華為來說，是不是有價值的資源呢，如果是，沖破交易費用之后（如華為剛好在招戰(zhàn)略規(guī)劃人員，我也想換工作等），我就能流動到華為了；反之，如果不是，那什么樣的人，對華為來說才是有價值的呢，我如何才能成為那樣的人呢？
? ? ? 所以何須怨言，只要不斷成長，不斷提升自己的價值，使自己變得更值錢，直到那天，你終會離開，終會走向你要到達(dá)的地方。?
