面試準(zhǔn)備部分共有四篇文章，這是第二篇，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注！

第一篇：面試準(zhǔn)備1——關(guān)于簡(jiǎn)歷方面的準(zhǔn)備

第二篇：面試準(zhǔn)備2——關(guān)于面試公司和崗位的了解

第三篇：面試準(zhǔn)備3——關(guān)于面試官可能的問(wèn)題的準(zhǔn)備

第四篇：面試準(zhǔn)備4——一些細(xì)節(jié)問(wèn)題

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。這句話是用于戰(zhàn)爭(zhēng)的，但是也適用于面試。我們?nèi)ッ嬖囈患夜荆傄獙?duì)一家公司多多少少有所了解。要對(duì)所應(yīng)聘的崗位有所了解。之所以做這樣的準(zhǔn)備，既是為了提高面試的成功率，也是為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。

在面試的時(shí)候，面試官常常會(huì)問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是：你對(duì)我們公司了解嗎？給我說(shuō)說(shuō)說(shuō)吧。

（說(shuō)明：此類文章沒有合適圖片配圖，但是純文本閱讀又比較累，所以給大家放一些風(fēng)景圖，既緩解疲勞，又有助于保護(hù)眼睛）

如果你沒有準(zhǔn)備，很可能就會(huì)“栽”在這個(gè)問(wèn)題上了。因?yàn)槟銓?duì)于面試的公司沒有任何了解的話，面試官會(huì)覺得你只是一個(gè)過(guò)客，對(duì)于這家公司不會(huì)有感情，對(duì)于別的公司也一樣，你只是一個(gè)“找工作”的人，而不是一個(gè)合格的職業(yè)人。

從職業(yè)生涯的角度來(lái)說(shuō)，我們加入一家公司工作，很可能要服務(wù)很長(zhǎng)一段時(shí)間，傳統(tǒng)上的人在一家公司一呆就是十幾年，即使如今我們?cè)谝患夜竟ぷ?，正常也?-3年。你把如此之長(zhǎng)的時(shí)間和精力花費(fèi)在一家公司，在進(jìn)入之前，你不應(yīng)該對(duì)他的整體情況做一個(gè)基本的了解和判斷嗎？

所以，在面試前，要對(duì)即將面試的公司一定要做一些基本、甚至是深入的了解。

一、了解你要去面試的公司

對(duì)于要去面試的公司，你所需要做的了解至少要包含以下幾個(gè)方面；

公司所屬的行業(yè)

公司的組織架構(gòu)和高管團(tuán)隊(duì)

公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品

上面這些信息，通過(guò)公司的官方網(wǎng)站和搜索引擎搜搜一搜，基本就能了解的差不多。

第一，了解公司所在的行業(yè)

了解公司所處行業(yè)的目的，是為了你的長(zhǎng)期職業(yè)生涯服務(wù)，在前面的文章中，我們講了，選擇行業(yè)的時(shí)候，一定要選擇朝陽(yáng)行業(yè)，而不要選擇夕陽(yáng)行業(yè)。如果你比較認(rèn)真的話，進(jìn)一步需要看一下這個(gè)行業(yè)是不是你圈定的那些行業(yè)領(lǐng)域，如果不是，那么這家公司其他方面再好，也不要考慮了。因?yàn)檫@與職業(yè)規(guī)劃不符。

第二，了解公司的組織架構(gòu)和高管團(tuán)隊(duì)

為什么要了解公司的組織架構(gòu)？

如果一個(gè)公司的組織架構(gòu)層級(jí)非常多，而這家公司的規(guī)模并不是很大，那么有可能這家公司的等級(jí)制度和官僚氣息會(huì)比較濃厚，這樣的公司可能并不是好的選擇。

相反，如果公司的管理架構(gòu)層級(jí)很少，意味著管理更加扁平，可能更加以業(yè)務(wù)為中心，而不是以人為中心?；ヂ?lián)網(wǎng)公司具有非常典型的這種特征。

了解高管團(tuán)隊(duì)的目的，是大概判斷一下這個(gè)公司未來(lái)發(fā)展前景，如果創(chuàng)始人或創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)具有很好的背景（包括學(xué)歷和工作經(jīng)歷），基本可以判定這個(gè)公司相對(duì)來(lái)說(shuō)，可能有著更好的發(fā)展前景，因?yàn)槿绻粋€(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)始人，會(huì)有更廣闊的視野和管理經(jīng)驗(yàn)，這些對(duì)于創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)秀的公司都是重要的。

如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn)之后，對(duì)于某個(gè)行業(yè)也會(huì)有自己的一些看法，你也可以從媒體報(bào)道上看看這個(gè)公司創(chuàng)始人的一些對(duì)于行業(yè)的觀點(diǎn)和觀念，從這些看法和觀點(diǎn)中，我們多少可以看到這個(gè)創(chuàng)始人的眼界和水平。這也是了解一個(gè)公司的一個(gè)視角。

第三，了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品

這個(gè)方面相對(duì)來(lái)說(shuō)最為重要，也是最為務(wù)實(shí)。而且與面試會(huì)密切相關(guān)。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)在這里給你設(shè)置一些問(wèn)題。面試官可能會(huì)問(wèn)你：你使用過(guò)我們的產(chǎn)品嗎？有什么看法？類似這樣的問(wèn)題，如果你完全沒有了解，就很難與面試官就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行溝通。在這一點(diǎn)上你就失分了。

總之，了解公司的情況，是面試前極其必要的一個(gè)準(zhǔn)備工作，尤其是公司的產(chǎn)品，即使你的時(shí)間并不充裕，花半個(gè)小時(shí)左右了解一下，是會(huì)有所收益的。

二、了解你應(yīng)聘的崗位

1.了解崗位職責(zé)

了解應(yīng)聘的崗位，也是本著提高面試成功率和為職業(yè)道路負(fù)責(zé)的目的。關(guān)于應(yīng)聘的崗位的了解，其實(shí)有的時(shí)候是不太容易的，這主要是因?yàn)?，面試的崗位?nèi)容，也就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站的崗位介紹往往寫的大而化之并不準(zhǔn)確，與實(shí)際的內(nèi)容想去甚遠(yuǎn)。

這主要是因?yàn)椴皇敲總€(gè)企業(yè)的HR都非常了解公司業(yè)務(wù)，而且招聘崗位那么多，HR的時(shí)間也有限，沒有精力在一個(gè)招聘崗位的內(nèi)容上花費(fèi)太多的時(shí)間，她們的做法往往是與有招聘需求的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人大致了解需求后，參照同類的崗位去發(fā)布一個(gè)崗位及相關(guān)介紹，甚至有的直接復(fù)制其他公司相同的崗位介紹。

所以，如果你僅僅是通過(guò)崗位介紹來(lái)了解你的崗位職責(zé)，往往不一定得到最真實(shí)的信息。那么如何解決這個(gè)問(wèn)題呢？

有兩個(gè)途徑：一個(gè)非常重要的途徑就是在面試前通過(guò)HR來(lái)了解。這又體現(xiàn)在兩個(gè)環(huán)節(jié)上：

第一，在HR電話通知你面試的時(shí)候，你可以咨詢一下具體的崗位職責(zé)；

第二，如果在接電話通知的時(shí)候，你當(dāng)時(shí)忘記了這個(gè)問(wèn)題，那么你可以在HR給你發(fā)面試通知后，打ta的手機(jī)電話去問(wèn)。當(dāng)然如果打電話的話，最好是在快要下班的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候HR相對(duì)來(lái)說(shuō)工作不會(huì)太繁忙，給你介紹的會(huì)更詳細(xì)一些。

跟HR了解崗位職責(zé)會(huì)有個(gè)好處，HR會(huì)覺得你對(duì)于這個(gè)工作是渴望的，是認(rèn)真準(zhǔn)備的，后期在評(píng)估錄用的時(shí)候，ta很可能會(huì)把這個(gè)信息反饋給你的直接上司。尤其是，如果你在這個(gè)交流過(guò)程中溝通的質(zhì)量比較高的話，會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。

了解崗位職業(yè)還有更大的好處在于，通過(guò)HR的溝通，你了解的是更為真實(shí)的崗位職責(zé)，這樣你在面試的時(shí)候更不容易出太大偏差。

有的人對(duì)于崗位職責(zé)了解的并不清楚，面試的時(shí)候滔滔不絕的講了一番自己如何如何能夠勝任這份工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)與面試官的招聘需求有很大的偏差，這種情況下，實(shí)際上是浪費(fèi)了自己的時(shí)間資源。所以，作為一個(gè)具有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，你一定要清楚的了解這個(gè)崗位的職責(zé)，認(rèn)真評(píng)估一下自己是不是適合。

當(dāng)然，如果你跟HR一直沒能溝通上這些事情，在面試的時(shí)候也要跟面試官去優(yōu)先溝通這個(gè)問(wèn)題。這是第二個(gè)途徑。有的人面試結(jié)束了都不知道自己去了之后到底具體負(fù)責(zé)什么事情。這個(gè)錯(cuò)誤在職場(chǎng)新人中很常見。希望你不要犯這樣的錯(cuò)誤。關(guān)于這一點(diǎn)，后面講面試的時(shí)候，還會(huì)提到。

2．了解你的崗位的人際關(guān)系

除了要了解清楚你的崗位職責(zé)，你還要了解你的崗位的權(quán)屬關(guān)系和人際關(guān)系。比如你這個(gè)崗位所在的部分有幾個(gè)人？都是負(fù)責(zé)什么具體業(yè)務(wù)的？你和他們是一種什么關(guān)系？你這個(gè)部門在公司的整個(gè)架構(gòu)體系中處于一個(gè)什么樣的位置？等等。

了解這些內(nèi)容，目的是了解清楚這個(gè)部門是不是剛剛成立的，在公司內(nèi)是不是重要部門，是不是受到重視。

如果一個(gè)部門在公司不受重視，其實(shí)你的職業(yè)生涯也是很容易受到影響的。比如，如果這是一個(gè)剛剛成立的新的業(yè)務(wù)部門，如果部門目前只有3個(gè)人，那么未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展起來(lái)的可能有多大這個(gè)就不好說(shuō)。如果遇到業(yè)務(wù)受阻裁員呢？你很可能就需要重新找工作了。

這些都是你要去面試一家公司需要考慮的。問(wèn)清楚了這些問(wèn)題，你有可能就會(huì)提前做出決定放棄一家不值得去的公司，節(jié)省自己的時(shí)間和精力。

總之，面試是一個(gè)復(fù)雜的任務(wù)，也是需要花費(fèi)精力的事情，你在面試中的表現(xiàn)以及面試最終取得的結(jié)果，很多時(shí)候就取決于你在面試前的準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備工作做得充分與否，不僅對(duì)你的面試結(jié)果有影響，而且對(duì)你的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯也有很大的影響。