某位名人說(shuō)過(guò)，離職的原因不外乎有兩個(gè)：一是錢(qián)給少了，二是心受委屈了。但是在我看來(lái)，大部分是屬于第一種：錢(qián)給少了。

所以很多人跳槽，是沖著新公司的工資待遇去的。但是，有沒(méi)有人真正計(jì)算過(guò)，跳到一個(gè)工資更高的公司，就是賺到了嗎？

跳槽也是有成本的，一種是顯性成本，一種是隱形成本。下面，我們來(lái)舉個(gè)例子說(shuō)明一下這兩種成本。

小A目前工資4000元，按照一般情況，能漲20%--30%，我們?nèi)≈虚g數(shù)值25%，也就是說(shuō)新工作月薪5000元。如果小A是一邊上班一邊找的新工作，找到新工作再辭職，做到無(wú)縫對(duì)接，那么這一年小A的收入是多少呢？我們加入小A是年后辭職，4月份入職新公司。一般情況下，試用期最少2個(gè)月，這兩個(gè)月我們按照全額工資的80%計(jì)算。小A的工資就是前公司3個(gè)月工資12000元，再加上試用期兩個(gè)月8000元，以及轉(zhuǎn)正后7個(gè)月工資35000元，如果小A幸運(yùn)，公司按照全年出勤率計(jì)算年終獎(jiǎng)，假設(shè)年終獎(jiǎng)金為10000元，小A可以拿到7500元。全年總收入為62500元。那如果小A在原公司不動(dòng)呢？假設(shè)年終獎(jiǎng)也是10000元。小A的全年收入就是58000元。兩者相差4500元。

新工作的情況是我們按照最佳情況設(shè)定的，但是現(xiàn)實(shí)中是很難做到的。比如，新工作與舊工作無(wú)縫對(duì)接，這種情況基本不可能。假如小A是找到新工作再提離職，按照一般公司要求離職需提前一個(gè)月，那么新公司不可能等小A一個(gè)月再入職。比較靠譜的情況就是，兩者之間間隔兩個(gè)星期左右的時(shí)間，就是說(shuō)小A要損失半個(gè)月的工資，也就是2000元。還有小A上班時(shí)間，需要請(qǐng)假去面試。假設(shè)小A總共面試了6次，每次半天，需要扣除的工資是552元。

還有小A去面試的交通費(fèi)以及其他雜費(fèi)，按500元計(jì)算。那么跳槽后，這一年的收入已經(jīng)沒(méi)有什么區(qū)別了。

這只是跳槽的顯性成本，很容易計(jì)算出來(lái)。還有一些隱性成本，往往是大家忽略的，也是很難計(jì)算出來(lái)的。我們列舉一些大家熟知的隱性成本。

01 上班時(shí)間。如果你在上一家公司路程只要半小時(shí)，而新公司的路程是1小時(shí)。我們來(lái)看看成本是多少。舊工作的時(shí)薪用月薪除以每月上班天數(shù)21.75天，每天工作時(shí)間8小時(shí)，加上往返車(chē)程1小時(shí)，時(shí)薪為20.43元。新公司的時(shí)薪為22.99元。按照舊的時(shí)薪，新工作的時(shí)間，每月薪資為4444元，也就是說(shuō)，跳槽后，每個(gè)月的時(shí)間成本是444元。

02環(huán)境成本。雖然入職前雙方談得很好，但是入職后，會(huì)面臨很多突發(fā)狀況。如果你不適應(yīng)新環(huán)境，在試用期離職了。那么，你又需要半個(gè)月時(shí)間來(lái)找工作。這個(gè)成本大概是2000元左右。如果你運(yùn)氣好，找到了喜歡的公司。你為了能更快融入新集體，請(qǐng)客吃飯少不了。假設(shè)就請(qǐng)一次，按500元計(jì)算，平時(shí)為了表示友好，賄賂一下老員工，比如說(shuō)煙、飲料之類(lèi)的，按500元計(jì)算，也就是1000元。當(dāng)然這是一次性的，并不是每個(gè)月都會(huì)發(fā)生的。

03資源成本。就是你之前積累的資源，是否能夠再利用。比如你原來(lái)是做快消品銷(xiāo)售的，新公司是做工業(yè)品的。那么你之前的客戶就不能起作用，你必須重新挖掘客戶。你重新建立客戶資源體系的時(shí)間基本是你的試用期。大家可以根據(jù)自己的浮動(dòng)工資，來(lái)計(jì)算一下這之間的成本。浮動(dòng)工資根據(jù)崗位職責(zé)，有20%---90%不等。很多公司在試用期是不給浮動(dòng)工資的，只有基本工資。

就算你不是銷(xiāo)售崗，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)可以直接套用。但是，你也需要花時(shí)間熟悉新公司的運(yùn)作流程。即便你轉(zhuǎn)正以后，績(jī)效工資也不會(huì)給你100%，這也是一種資源成本。

除了以上總結(jié)的幾個(gè)成本，還有很多意想不到的成本。比如新公司要求提交體檢報(bào)告；原來(lái)公司是便裝，新公司要求統(tǒng)一著裝，或者要求正裝……總之，大家如果是單純?yōu)榱斯べY跳槽，先計(jì)算一下成本。確實(shí)是賺到了，再跳也不遲。不要傻乎乎的從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑。