和上級談加薪是個很專業(yè)的技術活。需要很多策略，但其中有三大原則需要牢牢記?。?br>
1.薪酬談判不能公開
一個員工如果想公開和老板談漲薪，這就相當于把老板逼到絕路上。既然是公開挑明，也就沒有回旋余地了，你也就把領導得罪了，后果很嚴重。如果你私下談，領導還能照顧到你，也有伸縮的空間。
2.薪酬談判不能逼宮
加薪本是應該在自己最有利的時機，最有利的條件地區(qū)情況下提出，勝算很大。但不是每個領導都吃這一套，你這樣表面上提升了你薪酬談判的籌碼。但對于一些領導來說這是在要挾，相當于逼宮，后遺癥特別大。大家還記得楚漢之爭的韓信吧？劉邦和項羽僵持不下，劉邦求助韓信，韓信去提要封王的要求。最后的結果大家可想而知。
3.薪酬談判不能攀比
你要求加薪，千萬不要與他人對吧，不要說出：他和我一樣，甚至比我還差，為什么比我工資高。這其實犯了三個錯誤。薪酬保密你為何知曉。你在蔑視公司制度，你在抱怨領導的決策失誤。其實你更應該談的是自己的價值，用數(shù)據(jù)和具體的業(yè)績，而非與別人對比，每個人的情況是不一樣的。你一定搞不清。上級站的高度高，看到更加全面。你不知道別人對上級的價值在何處。最要做的是提升自己的價值。
加薪如果不同意，說明你價值不夠，領導不想做交換，你有價值，領導不加薪，你就該跳槽了。
