最近組織的培訓(xùn)比較多，聊得也就比較多，聊得越多感受越多；培訓(xùn)有一些在這個(gè)行業(yè)、這個(gè)公司將近30年的同事，會(huì)有一些常識(shí)性?xún)?nèi)容和流程，經(jīng)常收到這樣的反饋：

以前就不需要這樣做，有必要嗎；

一般這些都是交給哪些人哪些人去做；

不會(huì)啊，一把年紀(jì)了；學(xué)也學(xué)不會(huì)；

竟讓人無(wú)言以對(duì)、詫異萬(wàn)分，詫異職場(chǎng)20多年怎么走過(guò)來(lái)的？詫異最基本的行業(yè)基礎(chǔ)怎么可能不會(huì)呢？但可怕的是好多人就這么不會(huì)過(guò)來(lái)了；更可怕的是他們?cè)诜答佭@些信息時(shí)的反應(yīng)，心無(wú)波瀾、眼里無(wú)光、理直氣壯甚至覺(jué)得在為難他們。

有時(shí)候也覺(jué)得很可悲，思維定勢(shì)一旦形成，它會(huì)讓人覺(jué)得舒適，卻正是這種舒適蒙蔽了人的追求和人的反思自知，一天又一天、一年又一年，一晃十幾二十年過(guò)去，當(dāng)真的改變來(lái)臨才感覺(jué)當(dāng)頭一棒，卻仍不愿醒來(lái)。

社會(huì)在進(jìn)步，時(shí)代在發(fā)展，它不會(huì)因?yàn)橐徊糠终f(shuō)不會(huì)就停下來(lái)等誰(shuí)，也不會(huì)因?yàn)橛行┤吮г咕陀X(jué)得進(jìn)步發(fā)展有錯(cuò)。試著問(wèn)自己職場(chǎng)20多年后還能保持競(jìng)爭(zhēng)性嗎？自己會(huì)不會(huì)也到那個(gè)時(shí)候以抱怨面對(duì)？會(huì)不會(huì)被時(shí)代拋棄了全然不知？

有時(shí)候真的不知道是人拋棄了時(shí)代，還是時(shí)代拋棄了人，總之在兩者相互的較量過(guò)程中，要保持眼里有光，不奢望做能拋棄時(shí)代的人，起碼不被時(shí)代拋棄。