洛克菲勒的告訴的道理：管理中多點人情味
洛克菲勒對于作為領導者的藝術有一套自己見解。他認為，作為領導者，要想下屬對自己忠心不二，并專心為自己做事，就盡量不要責難自己的下屬，要學會傾聽。他在文中提到“如果我能將每一個阻礙視為了解自己的一個機會，而非斤斤計較他人對我做了什么，那么我就能在領導危機的高墻外找到出路?！?/p>
在管理中多點人情味，這更能贏得人們自己的認同感和忠誠度。所以，作為一個聰明的人，在進行管理的時候本著以人為本的原則。
? ? 管理制度既有嚴格性，又有人性化，體現(xiàn)了教育為主、處罰為輔的人本原則。將人性化管理融入公司管理制度中，更好地激發(fā)員工們的潛在動力。員工的積極性高了，公司的效益自然就會好，你的薪水自然也會增加。
