原諒我是一個(gè)后知后覺的人，已經(jīng)在新的崗位工作了兩個(gè)月，才寫這篇文章。 本文會(huì)先講述博主一個(gè)月的面試經(jīng)歷，梳理一下技術(shù)面試，淺述關(guān)于程序員職業(yè)生涯的一些看法。
從創(chuàng)業(yè)到再就業(yè)
大概4個(gè)月以前，終止創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為逃不開的事實(shí)。
本來以為即使散伙，也會(huì)有比較充裕的時(shí)間找工作，所以并沒有做過任何投遞簡(jiǎn)歷和面試。但是現(xiàn)實(shí)卻緊張的多，實(shí)際留給我們的時(shí)間只有一個(gè)月。
所以開始有些慌，畢竟太久沒有面試過，很多知識(shí)也沒有來得及梳理，同時(shí)遠(yuǎn)離市場(chǎng)有點(diǎn)久，不知道自己應(yīng)該是一個(gè)什么級(jí)別（什么高級(jí)，資深云云），值年薪多少。掛了獵聘和拉鉤，也有一些獵頭打電話給我，我也接受了一個(gè)獵頭的安排，面試過兩家初創(chuàng)公司，但是感覺一點(diǎn)都不靠譜，獵頭的態(tài)度有一種趕鴨子上架的感覺，讓我十分反感，從此以后便再也沒有接過獵頭電話。
我也開始了對(duì)自己的思考，下一份工作到底要去創(chuàng)業(yè)公司還是大公司，自己應(yīng)該到底屬于什么級(jí)別。因?yàn)槊嬖囘^兩家初創(chuàng)公司，給我的感覺是，短期遇到一個(gè)靠譜的初創(chuàng)公司其實(shí)很難，加入初創(chuàng)公司最好的姿勢(shì)是被挖過去做持股的核心。這個(gè)難度不亞于找女朋友，要聊的久才能知道是不是有感覺。如果選擇不慎，就是從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑。那么大公司盤點(diǎn)一下上海就那么幾個(gè)廠，螞蟻金服，百度，愛奇藝，餓了么。
目標(biāo)明確后，通過朋友或者拉鉤找相應(yīng)的職位，因?yàn)槲疫€是想繼續(xù)深入做一段時(shí)間技術(shù)和技術(shù)決策，所以投遞的職位基本是架構(gòu)師、技術(shù)專家這樣的職位。
當(dāng)然除了上面列舉的四個(gè)廠，中途還面試了上海唯品會(huì)和杭州的網(wǎng)易考拉（因?yàn)槿ズ贾菘戳藗€(gè)演唱會(huì)就順便去面了，這個(gè)理由很......）那段時(shí)間真的很忙，因?yàn)槊看蚊嬖嚩技ぐl(fā)你思考很多，除了技術(shù)也有職業(yè)生涯的規(guī)劃。然后回去想很多，梳理很多，面試到最后，也總結(jié)了好多面試題，反復(fù)翻看了好幾本書，這些樓主在后面會(huì)詳細(xì)說一些。
在臨近那一個(gè)月的終止，開始陸陸續(xù)續(xù)收到Offer，最后拿到了餓了么和考拉的架構(gòu)師，愛奇藝P7b，這幾個(gè)算是相似級(jí)別的吧。螞蟻金服的HR一直拿我沒BAT背景和工作年限（那時(shí)候三年半）說事，最后給我資深開發(fā)。百度說社招名額要等一個(gè)月后再談，所以就不等了。
關(guān)于Offer的選擇也沒什么糾結(jié)的，不去杭州，因?yàn)榉孔樱米佣荚谏虾＃陨虾燮嫠嚭宛I了么二選一。去餓了么面試覺得技術(shù)氛圍很好，對(duì)崗位從事的內(nèi)容更感興趣，可以彌補(bǔ)我機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的空白，所以就接了餓了么。
社招面試的準(zhǔn)備
聽了前面的故事，社招面試肯定是大家更關(guān)注的。畢竟我是創(chuàng)業(yè)散伙到再就業(yè)，時(shí)間有些倉促，找工作開始對(duì)市場(chǎng)，職位都不了解。
我覺得如果你在一個(gè)穩(wěn)定的坑里，通過社招跳槽的步驟應(yīng)該是
自我定位 首先第一個(gè)自我定位應(yīng)該是當(dāng)前環(huán)境下的自我反思。一般思考換工作的同學(xué)，往往也是對(duì)當(dāng)前環(huán)境有諸多不滿。那么應(yīng)該是思考一下問題在哪里，如果是自己的問題能否改善做到更好。你加入這個(gè)公司的這段時(shí)間，有沒有充分學(xué)習(xí)到公司的技術(shù)，如果沒有，也不急于離開。每一段職業(yè)經(jīng)歷，都要有所收獲，這樣才能往更高的位置走，如果在每個(gè)環(huán)境都是混混日子，基本跳了幾次就到瓶頸了。 然后想想下一份工作想做什么，堅(jiān)持技術(shù)還是轉(zhuǎn)做技術(shù)管理，既然決定換一次工作，那就做點(diǎn)自己想做的，不是么。一般來說，如果技術(shù)轉(zhuǎn)管理，需要一些技術(shù)的積累，可能意味著你在技術(shù)上做到一定級(jí)別轉(zhuǎn)起來會(huì)容易一些，因?yàn)槌绦騿T都有些“驕傲不馴”，如果你技術(shù)很菜，就很難管理團(tuán)隊(duì)，也不能很好的做技術(shù)成本評(píng)估。當(dāng)然也可以換行做別的，畢竟人生那么長(zhǎng)，如果自己不喜歡做開發(fā)，就別和bug較勁了。
長(zhǎng)期準(zhǔn)備——干貨在此 如果你在自我定位中，已經(jīng)決定不干技術(shù)，那請(qǐng)?zhí)^后面的所有部分，如果繼續(xù)做技術(shù)，那么這部分將是自我提升和準(zhǔn)備面試的干貨。不過這部分內(nèi)容可能更適合Java相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，這也是體量最大的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)從業(yè)者。
首先是編程語言本身和語言生態(tài)相關(guān)的，這里Java為例，虛擬機(jī)原理，你會(huì)發(fā)現(xiàn)可能被問的最多的就是垃圾回收相關(guān)議題，可以搞一本 《深入理解java虛擬機(jī)》認(rèn)真研讀一下；多線程場(chǎng)景的知識(shí)，線程池，鎖的原理等，可以研讀 《Java并發(fā)編程的藝術(shù)》，Java8相關(guān)議題，Spring包括IOC，AOP也各種問，推薦《Spring技術(shù)內(nèi)幕》，當(dāng)然NIO，Netty這些里面有經(jīng)常出鏡。 互聯(lián)網(wǎng)系技術(shù)通常還是用各種中間件，可以閱讀官方文檔，也可以找到一些《XX權(quán)威指南》之類的書，做閱讀。如果公司場(chǎng)景有使用，那最好，如果沒有，這些東西自己搭建都不費(fèi)事。
下面舉例說一些吧，例如常用的解決高并發(fā)場(chǎng)景的讀問題的緩存中間件Redis，Memcache等；用于解耦的消息隊(duì)列中間件，Rabbit MQ, Kafka等；用于分布式環(huán)境下一致性數(shù)據(jù)的Zookeeper；Mysql分表分庫的Cobar等；通用搜索引擎Elastic Search。還有好多領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都有好多產(chǎn)品。 存儲(chǔ)本身也是一個(gè)很深的話題，Mysql為代表的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，Nosql代表的MongoDB，Cassandra。他們的使用場(chǎng)景，優(yōu)缺點(diǎn)。 架構(gòu)方面，其實(shí)感覺最主流的架構(gòu)還是SOA，推薦讀一讀《分布式服務(wù)框架原理與實(shí)踐》，我面試前并沒有看到這本書，很多議題包括熔斷，降級(jí)之類都沒有想過，導(dǎo)致前面幾次面試提到相關(guān)議題都有些懵懵懂懂。 當(dāng)然學(xué)無止境，如果想都了解可能要花幾年時(shí)間。有針對(duì)性的了解很重要，如果你眼下就要找工作，那么就挑著公司用的相關(guān)技術(shù)深挖，這樣面試比較好說。如果你想學(xué)好JAVA這門技術(shù)，也想在IT行業(yè)拿高薪，可以參加我們的訓(xùn)練營(yíng)課程，選擇最適合自己的課程學(xué)習(xí)，技術(shù)大牛親授，7個(gè)月后，進(jìn)入名企拿高薪。我們的課程內(nèi)容有：Java工程化、高性能及分布式、高性能、深入淺出。高架構(gòu)。性能調(diào)優(yōu)、Spring，MyBatis，Netty源碼分析和大數(shù)據(jù)等多個(gè)知識(shí)點(diǎn)。如果你想拿高薪的，想學(xué)習(xí)的，想就業(yè)前景好的，想跟別人競(jìng)爭(zhēng)能取得優(yōu)勢(shì)的，想進(jìn)阿里面試但擔(dān)心面試不過的，你都可以來，群號(hào)為：230419550
職位投遞 先說說職位，關(guān)于公司對(duì)員工的定位，參考我公司的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于P5-7這個(gè)級(jí)別要求如下： P5（高級(jí)開發(fā)）－能夠在基本沒有指導(dǎo)的情況下獨(dú)立開發(fā)小模塊 P6（資深開發(fā)）—能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開發(fā)一個(gè)核心模塊 P7（架構(gòu)師，專家）— 一個(gè)產(chǎn)品工程的全局設(shè)計(jì) 更高級(jí)別的沒有在列出之內(nèi)，因?yàn)楹诵膶?shí)施就在這3個(gè)級(jí)別，這是阿里系公司P系列級(jí)別的定義，不同的公司級(jí)別差別會(huì)比較大，不過很多公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)以阿里系做參考和對(duì)標(biāo)。所以針對(duì)自己的求職目標(biāo)投遞簡(jiǎn)歷，這樣會(huì)避免一些烏龍，后面還會(huì)提到不同級(jí)別的面試。
面試流程和內(nèi)容
4.1 流程 很多公司都說，先面試后定級(jí)，不過很多情況都是你投什么職位就會(huì)被定在什么職位區(qū)間。例如標(biāo)記為高級(jí)/資深XX工程師，那面試流程就是按照P5-P6這個(gè)來，這個(gè)級(jí)別的面試一般只是組內(nèi)技術(shù)面試官，組老大（可能是總監(jiān)），HR面一下就決定了。 如果是面架構(gòu)師/專家（P7），流程會(huì)不一樣，一般是組內(nèi)架構(gòu)師/專家面，然后會(huì)是高級(jí)架構(gòu)師/專家面，總監(jiān)面，CTO/技術(shù)VP面，HR面。 所以不要隨意投職位，如果你定位自己是專家，就不要投高級(jí)和資深的崗位。
4.2 內(nèi)容 面試的內(nèi)容無非是你做過什么，你會(huì)什么，你能做什么 關(guān)于做過什么，當(dāng)然就是你陳述自己做過的項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了那些部分，有那些貢獻(xiàn)等等。這些內(nèi)容，應(yīng)該是參與面試之前就自己梳理好，如果工作認(rèn)真，工作過程經(jīng)常思考，并且有優(yōu)化的習(xí)慣，這部分內(nèi)容很容易講，畢竟是自己做的。 簡(jiǎn)歷上也可以附上可以幫助你表述自己工作成果的東西，例如圖或者表格，這些看起來很簡(jiǎn)單的東西，對(duì)于你和面試官交流，激發(fā)他發(fā)問都非常有幫助。例如博主就把自己創(chuàng)業(yè)期間架構(gòu)的服務(wù)器后臺(tái)用彩頁附加在簡(jiǎn)歷上，很多面試官對(duì)這個(gè)架構(gòu)圖特別感興趣，基本從最上面到最下面過一遍，再深入剖析幾個(gè)技術(shù)點(diǎn)和場(chǎng)景，一輪面試就愉快的結(jié)束了。這個(gè)圖如下（有些內(nèi)容表述的不夠?qū)I(yè)，我也漸漸意識(shí)到了）
你會(huì)做什么，就是技術(shù)水平面試了，面試官可能是在你講述項(xiàng)目的時(shí)候，從某個(gè)地方為切入點(diǎn)，一點(diǎn)一點(diǎn)的深入問。例如先問你有沒有做過并發(fā)，如果你說是，可能繼續(xù)問，是否用過線程池，如果你說是，可能繼續(xù)問，線程池的核心原理是怎樣的，如果你能解釋一堆，接下來可能還會(huì)繼續(xù)問，有幾類線程池，適合什么不同場(chǎng)景。
這個(gè)可能會(huì)扣很細(xì)很細(xì)，螞蟻金服面試的時(shí)候，那個(gè)面試官估計(jì)有40-50歲，書卷氣很濃，Java真是刨根問底問了好多好多內(nèi)容。只有平時(shí)深入積累才可能知道，如果只是泛泛的使用，沒有想過如何優(yōu)化和了解更多底層原理，根本不知道面試官在說啥。這個(gè)部分內(nèi)容可以參考前面的長(zhǎng)期準(zhǔn)備內(nèi)容。
你能做什么，就當(dāng)這部分是開放式問題吧，這個(gè)題目通常沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考察你解決問題的能力。我遇到的一個(gè)比較多問題是，設(shè)計(jì)秒殺系統(tǒng)，解決分布式系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)一致問題，特別是分布式一致性問題，本來就是業(yè)界難題，拋出來給你應(yīng)該也就是看你在平時(shí)工作的時(shí)候有沒有思考過這個(gè)問題，有沒有嘗試過在工作中，盡可能小的避免這種情況的出現(xiàn)。
- 談Offer 這里我沒有什么技巧，因?yàn)椴幌矚g和人討價(jià)還價(jià)，我可能更看重工作內(nèi)容，氛圍這些，沒有嘗試過和HR討價(jià)還價(jià)。不過基本上決定你薪水的是，你面試的級(jí)別薪資范圍，你之前的薪水，你其他Offer的薪水。所以如果準(zhǔn)備一次面試，也不妨多看看機(jī)會(huì)，至少其他Offer可以成為你衡量自己和談薪資的參考。
工程師的職業(yè)生涯
這個(gè)問題其實(shí)對(duì)于我依然也沒有答案，生涯這種事，似乎只是過來人才有資格談的，對(duì)于我這個(gè)入職場(chǎng)還不滿四年，做過的大項(xiàng)目還能用一只手?jǐn)?shù)過來的人，只能表達(dá)一些我看法。 - 成為技術(shù)專家
我覺得，能成為技術(shù)專家也和你的工作內(nèi)容關(guān)系很大，如果是從事云平臺(tái)，基礎(chǔ)架構(gòu)組件相關(guān)的工作，比較容易朝著這個(gè)方向走。例如你做消息中間件，SOA框架開放，DRC多活這些，因?yàn)槿粘９ぷ鹘鉀Q就是純技術(shù)問題，并且在高并發(fā)場(chǎng)景下，這些問題真的很有價(jià)值，伴隨公司從小到大，用心積累的人，也順理成章的變成了專家。
當(dāng)然還有一種，也是大多數(shù)工程師，做了很多業(yè)務(wù)開發(fā)，好像什么都懂，但是在某個(gè)領(lǐng)域卻找不到絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。那么選擇技術(shù)，選擇這么多中間件，搭建一套高可用的系統(tǒng)，能洞悉系統(tǒng)評(píng)價(jià)，知道怎么改善，這同樣是核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣應(yīng)該算朝著架構(gòu)師的方向前行了。
對(duì)于喜歡專研技術(shù)，不喜歡和人撕逼，喜歡安安靜靜研究東西的人來說，這是一個(gè)不錯(cuò)的方向，并且懂核心技術(shù)的人整個(gè)市場(chǎng)都不多，根本不用擔(dān)心失業(yè)，如果公司解散或者裁員，你的薪水應(yīng)該只會(huì)更高。 - 技術(shù)管理
伴隨你經(jīng)驗(yàn)的提高，公司隊(duì)伍的壯大，同樣也會(huì)空缺出一些管理崗，很多工程師也順利成章的走到管理的崗位。如果你對(duì)找bug已經(jīng)有點(diǎn)厭倦，想多和人打交道，不妨可以朝著這個(gè)方向走。
對(duì)于從事管理，我覺得有幾個(gè)技能應(yīng)該很早積累起來。 - 表達(dá)自己
對(duì)于一個(gè)基層工程師而言，大多數(shù)的時(shí)候，都是聽別人，聽產(chǎn)品經(jīng)理需求，聽Learder管，聽資深技術(shù)的傳道。但是慢慢你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有一天，你可以和他們討論了，再后來，你需要對(duì)他們表達(dá)你自己了。這也是伴隨著你資歷和級(jí)別提升后，溝通姿態(tài)的轉(zhuǎn)變。
所以流暢的表達(dá)自己很重要，表達(dá)思路要清晰，對(duì)不同背景的人，選擇合適他們的語言（不要和產(chǎn)品經(jīng)理說什么解耦），善于利用輔助的工具，例如PPT，善于抽象和總結(jié)信息，例如濃縮成圖或者表格和別人闡述。 - 善于分配和獲取資源
很多人會(huì)覺得，分配和獲取資源已經(jīng)是從事了管理崗位的人才有資格做的事情。其實(shí)不然，每個(gè)組都有不少你有資格Own的小項(xiàng)目，有時(shí)候你會(huì)有資格帶1-2個(gè)資歷淺的工程師或者實(shí)習(xí)生一起完成項(xiàng)目。這個(gè)過程中，也免不了有一些外部依賴，要和一些人對(duì)接。如果你很享受這個(gè)過程并且做的不錯(cuò)，那你的性格里，是有成為管理者的品質(zhì)的。抓住這樣很多小的機(jī)會(huì)，提高自己經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也問問自己，你喜歡不喜歡這樣的事情，總比將來胡亂跳到一個(gè)管理崗位讓后自己各種suffer強(qiáng)吧。
寫在最后
以前聽過一個(gè)關(guān)于孩子教育的故事，結(jié)論說，不要讓孩子處于物質(zhì)太優(yōu)越的環(huán)境下，他將失去做選擇的機(jī)會(huì)，而做選擇本身最能激發(fā)人思考和成長(zhǎng)。找工作也正是如此，或許比找到一個(gè)合適的工作更重要的是，你在這個(gè)過程中，更好的認(rèn)識(shí)了自我。希望各位讀者在當(dāng)前的崗位上有所收獲，如果你在找工作，也希望你一切順利。
注：加群要求
1、具有1-5工作經(jīng)驗(yàn)的，面對(duì)目前流行的技術(shù)不知從何下手，需要突破技術(shù)瓶頸的可以加。
2、在公司待久了，過得很安逸，但跳槽時(shí)面試碰壁。需要在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)修、跳槽拿高薪的可以加。
3、如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但基礎(chǔ)非常扎實(shí)，對(duì)java工作機(jī)制，常用設(shè)計(jì)思想，常用java開發(fā)框架掌握熟練的，可以加。
4、覺得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)沒有系統(tǒng)化，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破的可以加。
5.阿里Java高級(jí)大牛直播講解知識(shí)點(diǎn)，分享知識(shí)，多年工作經(jīng)驗(yàn)的梳理和總結(jié)，帶著大家全面、科學(xué)地建立自己的技術(shù)體系和技術(shù)認(rèn)知！
6.小號(hào)加群一律不給過，謝謝。
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