姓名：任璐璐

日期：2019年6月26日

1. 讀公眾號(hào)頭條并轉(zhuǎn)發(fā)、留言 5

2. 今日感悟5

在做《自律宣言》意見(jiàn)征集過(guò)程中，收到一條建議即“不傳播不善之詞”，與原來(lái)的“不傳播不實(shí)之詞”，僅一字之差，感嘆這是多么大的一個(gè)跨越，這就是滿滿的善意在給公司管理提建議，也會(huì)讓相關(guān)部門(mén)帶著滿滿的善意來(lái)制定和調(diào)整制度，從而讓公司一直鼓勵(lì)的建言獻(xiàn)策的工作環(huán)境得到更大的提升，這是偉大的致良知力量在潛移默化中影響和引領(lǐng)著家人們呀。

公司常談部門(mén)墻、條線墻、公司墻，終究還是信任障礙，突破信任屏障的有效方式之一即是墻兩邊的負(fù)責(zé)人站出來(lái)，當(dāng)面告訴對(duì)方，我是負(fù)責(zé)人，有任何問(wèn)題，都可以直接聯(lián)系我，我們可以解決。這個(gè)過(guò)程中，誰(shuí)能率先突破信任屏障，誰(shuí)能先站出來(lái)，誰(shuí)就能突破格局境界，就已經(jīng)解決了最難的問(wèn)題，就一定可以把墻敲碎。相關(guān)負(fù)責(zé)人的決心，就是員工的信心。

今日得分：10

累計(jì)得分：280

目標(biāo)：10000