職場(chǎng)人，每天在公司待上8小時(shí)，有時(shí)一忙還可能會(huì)更多。這么長(zhǎng)時(shí)間，同事之間的交流也不可能都是關(guān)于工作的事情，也會(huì)找點(diǎn)其他事情聊一聊，調(diào)節(jié)下工作時(shí)的壓力或煩惱。
比如聊聊天氣，明星八卦，股市，甚至可能還會(huì)有國(guó)際大事。就像有些人調(diào)侃道，拿著幾千塊錢的收入操心著別人幾百億的生意。
但是，調(diào)侃歸調(diào)侃，有些事最好不要去討論，特別是下面這3件事。
01討論工資待遇
用一天的勞動(dòng)成果換取一天的薪資待遇，而有時(shí)在公司內(nèi)部，崗位相同，做的事情也一樣，但是公司給的薪資卻會(huì)不一樣。原因就是，公司給一個(gè)員工定價(jià)，會(huì)根據(jù)很多因素，比如學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等，甚至可能會(huì)根據(jù)你來(lái)公司面試時(shí)的期待薪資。
這就導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)十來(lái)個(gè)人，每個(gè)人的工資都不一樣，但是做的事情卻可能會(huì)一樣。
所以說，討論一個(gè)人的工資多少，在公司內(nèi)部是比較敏感的話題，它可能會(huì)影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)。
我就遇到過有兩個(gè)同事討論工資而被開除的事情。
項(xiàng)目組的組長(zhǎng)得知另一個(gè)組長(zhǎng)的工資比他高出了五六千的時(shí)候，他覺得公司很不公平，他很憤怒地找到領(lǐng)導(dǎo)，要求加工資。
領(lǐng)導(dǎo)知道他加工資的理由后，直接把他開除了，原因是他覺得作為項(xiàng)目組的組長(zhǎng)，竟然無(wú)視公司的薪資規(guī)章制度。而把薪資待遇告知這個(gè)組長(zhǎng)的同事，也因此受到牽連，并記過一次。
能進(jìn)入一家公司工作，工資待遇都會(huì)談妥，至少不會(huì)讓自己感覺很吃虧，而討論薪資后，一對(duì)比，發(fā)現(xiàn)吃虧太多，正常人都有可能會(huì)內(nèi)心不平衡。
所以，作為一個(gè)合格的職場(chǎng)人，最好不要討論工資待遇。
02討論異性關(guān)系
有很多公司是禁止辦公室談戀愛的，一是擔(dān)心影響了員工正常的工作，畢竟和“戀人”合作，跟和同事合作完成一個(gè)項(xiàng)目會(huì)不一樣；二是擔(dān)心影響這個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍，比如一個(gè)人工作的不好被領(lǐng)導(dǎo)罵，也會(huì)影響到另外一個(gè)人的心情，可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不好管理團(tuán)隊(duì)。
然而，越是禁止，就越有可能會(huì)來(lái)事，也就有可能會(huì)有“地下戀情”。
當(dāng)你得知同事在談“地下戀情”時(shí)，千萬(wàn)不要去和別人討論。被同事知道了是你說出了他的“秘密”，他肯定會(huì)跟你急。而被領(lǐng)導(dǎo)知道了，同樣也會(huì)說你不好好工作，就喜歡這些八卦。本來(lái)領(lǐng)導(dǎo)可以睜一只眼閉一只眼的，現(xiàn)在被你公開，惹得他都不好處理。
還有一種是不正當(dāng)?shù)摹暗叵聭偾椤?，這個(gè)時(shí)候就更不能亂說了，這很有可能會(huì)影響到雙方家庭。
同事不是你的閨蜜你的基友，就不要隨便去討論這些“八卦”了。
03討論領(lǐng)導(dǎo)是非
“領(lǐng)導(dǎo)就知道說，都不干實(shí)事。領(lǐng)導(dǎo)存在的意義是什么，吹牛嗎？”
“領(lǐng)導(dǎo)以前在那個(gè)公司好像得罪了什么人，被開除的？”
“領(lǐng)導(dǎo)最近跟一個(gè)員工好像走得很近?！?/p>
在職場(chǎng)打拼多年，總會(huì)聽到同事類似這樣討論著領(lǐng)導(dǎo)。
有些人還會(huì)歪曲事實(shí)，加入一些自己的主觀想象，比如領(lǐng)導(dǎo)明明只是和一個(gè)女同事吃一頓飯，討論了一些事情，可他們卻會(huì)說領(lǐng)導(dǎo)跟女同事有點(diǎn)什么。
大氣的領(lǐng)導(dǎo)聽到可能就不跟你一般見識(shí)，但小氣的領(lǐng)導(dǎo)可能就直接“冷落”你，孤立你，最終使你自動(dòng)離職。
之前有個(gè)同事，她跟公司總部的人談起了分部負(fù)責(zé)人，也就是她的領(lǐng)導(dǎo)，她說她的領(lǐng)導(dǎo)天天遲到，來(lái)公司還經(jīng)常玩手機(jī)。
第二天，她就被離職了。
要知道她的領(lǐng)導(dǎo)能做到分部負(fù)責(zé)人的位置，他的能力肯定是得到了總部的認(rèn)可。而當(dāng)他得知是他的屬下打的“報(bào)告”，他自然很氣憤，直接就把她給辭退了。
你未來(lái)能否升職加薪，你的領(lǐng)導(dǎo)則是一個(gè)很關(guān)鍵的人。即使你不想著升職加薪，如果想很安穩(wěn)地待在現(xiàn)在公司，你的領(lǐng)導(dǎo)也是不能輕易得罪的人。就不要輕易去討論他的是非了。
有人說，除非你不說出來(lái)，否則不管你跟誰(shuí)說，都有可能被對(duì)方聽見。
和同事聊聊身邊的人的“秘密”或者八卦，或許可以拉近和同事的距離，但是這樣卻可能是在拿自己的職場(chǎng)未來(lái)作賭注，得不償失。
關(guān)系再好的朋友也要保持一定的距離，謹(jǐn)言慎行，何況職場(chǎng)上或多或少有點(diǎn)利益沖突的同事。
