? ? 昨天聽聞單位人事調(diào)整，我的部門領(lǐng)導(dǎo)要升職到其他單位。

心中忐忑不安。我們的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)通情達(dá)理，關(guān)心下屬，大家和睦相處，此次升職當(dāng)然為他高興，但不知新的繼任領(lǐng)導(dǎo)會是何種情形。

? 我工作多年，頂頭上司換過多人，有的寬宏大量、有的小肚雞腸、有的隨和親切、有的嚴(yán)肅內(nèi)向，不一而足。這些形形色色的領(lǐng)導(dǎo)工作方式也各不相同，有的認(rèn)真謹(jǐn)慎，對工作事必躬親，有的不重細(xì)節(jié)，信任他人，只抓大方向。領(lǐng)導(dǎo)變了，自己隨之也要調(diào)整工作方式，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

? “縣官不如現(xiàn)管”，沒有人不重視和直接領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系，有上進(jìn)心的希望能夠得到現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的青睞，為自己升職助一把之力，隨遇而安的希望別得罪領(lǐng)導(dǎo)，以免被穿小鞋。

對我來講要搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，完全沒有必要阿諛奉承，只要全力服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，把自己本職工作做好即可。

可是我也擔(dān)心遇到一個脾氣暴躁，自私自利的領(lǐng)導(dǎo)，工作的小小失誤就會引來他的雷霆萬鈞，家里的大事小情，請假少有痛快之時，特別是不管你有天大的事情，只要是你負(fù)責(zé)的工作，不管假日還是下班，他毫不留情命令你立刻無條件回單位，完全不考慮你的為難之處。和他相處，話不投機(jī)，看見他，避之不及。這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不是沒有過。

? 有人說遇到好領(lǐng)導(dǎo)的幾率小于空難的幾率，況且古話說“慈不掌兵”，用孫子的話說，就是：“厚而不能使，愛而不能令，亂而不能治，譬若驕子，不可用也”。掌兵不宜仁慈。如果當(dāng)嚴(yán)不嚴(yán)、心慈手軟、姑息遷就、失之于寬，乃至“不能使”、“不能令”、“不能治”，可下屬都希望領(lǐng)導(dǎo)越寬松越好，所以下屬埋怨上司的嚴(yán)苛，上司看不慣下屬的散漫，古來皆然，看來處好關(guān)系唯一方法就是“換位思考”，彼此體諒對方的不易，同時領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，以身作則，關(guān)心下屬，贏得下屬愛戴，下屬恪盡職守，勇挑重?fù)?dān)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，必定能夠和諧相處，圓滿完成工作任務(wù)。

?

?