老張和老王今年退休，兩個人都是39年的工齡，但是一算養(yǎng)老金嚇一跳，老張比老王足足多了一倍。這是為什么呢？最大的原因在于，老張在事業(yè)單位工作，而老王則是在普通的單位上班。這中間的差距是怎么出來的？我們一起來算一算。

什么是工齡？

在計算之前，我們先弄清楚工齡究竟是什么。簡單來說，工齡是一個人的工作年限，其依據(jù)是社保繳費年限。

但是，由于之前我國社保尚未完善，所以會有企業(yè)員工參加工作但是沒有繳納社保的情況。在社保改革后，這一段時間的工齡就被視同為繳費年限，發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。

事業(yè)單位職工養(yǎng)老金怎么算？

事業(yè)單位的退休人員，養(yǎng)老金按照崗位工資和薪級工資之和，以及工齡年限，以一定比例計發(fā)。

1. 工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；

2. 工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；

3. 工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

老張2015年2月份退休，工齡為39年。2014年9月份，老張的基本工資為2800元。

由于老張在2014年前已經(jīng)參加工作，2014年10月1日后退休，所以他的養(yǎng)老金按照“中人”養(yǎng)老金計算，即新老辦法較低養(yǎng)老金+(新老辦法較高養(yǎng)老金-較低養(yǎng)老金)×(所處年份-2014)×10%。

現(xiàn)在我們來看看老張的養(yǎng)老金有多少：

1. 基本養(yǎng)老金：2800×90%=2520元。

2. 生活補貼：按照浙江省的政策，老張的職級可領(lǐng)取4800元的生活補貼。（補貼各地政策不同）

3. 增資：2015年浙江省的增資標準為460元。

所以，事業(yè)單位退休的老張，每個月能領(lǐng)導(dǎo)的養(yǎng)老金為2520+4800+460=7780元。

普通單位職工養(yǎng)老金怎么算？

先來看看普通單位職工的養(yǎng)老保險計算公式：：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每超過1年發(fā)給1%。

個人中戶養(yǎng)老金標準為個人賬戶儲存額÷國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。

每月的過渡性養(yǎng)老金標準以本市上一年度職工的月平均工資×視同工齡年限×過渡性養(yǎng)老金系數(shù)。

老王2015年退休，退休上一年度職工月均工資為6500元，養(yǎng)老保險按照歷年職工月均工資的100%繳納20年，個人賬戶儲存額為13萬，視同工齡為19年，當?shù)剡^渡性養(yǎng)老金系數(shù)為1.2%。

所以，老王每個月能領(lǐng)取的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=6500×(1+1)÷2×20%+130000÷139+6500×19×1.2%=1300+935.25+1482=3717.25元。

由于養(yǎng)老金計算方式不同，所以即使工作年限一樣，領(lǐng)到的養(yǎng)老金也不通過。不過為了減少企事業(yè)單位養(yǎng)老金差距，近年來我國實行了養(yǎng)老保險并軌制度，這樣也能更好保障所有退休老人的晚年生活質(zhì)量。