物質(zhì)層面的矛盾一般是需求與供應(yīng)之間的事;引入對美好生活的需求，說美好與不平衡是矛盾或至少有關(guān)系，問題就復(fù)雜啦。美好大概是與附近近似水平的群體不平衡傾向于自己的程

度正相關(guān)，求解群體美好的方法應(yīng)當(dāng)是按勞、資源、水平分配，同勞不同酬所帶來對于美好的落差宏觀上是發(fā)展的不均衡引起的，但這種失衡太遠，對美好干擾有限，更重要是附近的失衡，比如，附近的權(quán)力也參與了分配。

當(dāng)然對收入的保密也能夠緩解人們心中的不平衡，但是在信息網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達的情況下，信息的保密難度和成本太高。

人們通常都就會認為自己的付出更大，不平衡傾向于別人，對于美好的落差也往往存在高估的傾向。那么一個具有公信力的人告訴他這桿秤是如何平衡的就很重要，那時人們對自己的行為與所得就不會有太大的失衡。這體現(xiàn)在企業(yè)人力資源的科學(xué)性。

如果政府在技術(shù)進步的今天，主抓科學(xué)的人力資源管理，我認為可以在局部緩解不平衡帶來的人們對于美好的落差。