也許是年齡的原因，也許是閱歷的增長(zhǎng)，越來(lái)越不愿意將就。

不愿意做不愛(ài)做的工作，懶得搭理看不順眼的人，不想浪費(fèi)時(shí)間和不熟的人social和聚會(huì)，不在意別人的評(píng)價(jià)和八卦。

只想花更多的時(shí)間多陪陪自己該陪的人，只想盡量多做點(diǎn)自己喜歡做的事，只想多探索下未知的世界和領(lǐng)域，只想多交幾個(gè)知心的朋友，只想讓自己的內(nèi)心更加平靜和坦蕩。

越是這樣，你越會(huì)發(fā)現(xiàn)，負(fù)面的東西離你越來(lái)越遠(yuǎn)，你每天都是充滿能量的，正能量?；蛘?，你也可以叫它，激情。

記得一次做績(jī)效考核，老板找我談話。老板說(shuō)，Michael，你有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，就是工作還是蠻有激情的，請(qǐng)繼續(xù)保持。我回答老板，謝謝，因?yàn)槲蚁矚g我做的。

瞧，這樣任勞任怨，自己主動(dòng)玩命找活干的人去哪找？

可能做HR或者企業(yè)管理的朋友，都會(huì)認(rèn)同一個(gè)觀點(diǎn)。我們每天都在講績(jī)效管理，其實(shí)最好的績(jī)效永遠(yuǎn)不是管理出來(lái)的。最頂級(jí)的績(jī)效和最優(yōu)秀的員工，一定是內(nèi)在驅(qū)動(dòng)的力量。很多世界領(lǐng)先的公司，尤其是高科技行業(yè)，早已意識(shí)到這點(diǎn)，放棄了傳統(tǒng)的績(jī)效管理體系，去花腦筋，充分挖掘員工內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，把他們放在喜歡的位置，讓他們放手去做自己喜歡做的事情，給大家充分空間和自由，讓激情燃燒。這樣，每個(gè)員工都是企業(yè)的主人，都是自己的主人?？?jī)效不好，都難。績(jī)效不是我們的追求，只是追求卓越的必然結(jié)果。

老麥寫文章也是，是真的喜歡才想寫，寫起來(lái)就想寫好，做精品。每次選題，也都會(huì)認(rèn)真的思考，什么是對(duì)大家有幫助的，同時(shí)又是自己本身也深有感觸和體會(huì)的。形式和文字方面，也希望能不斷有些提高和創(chuàng)新。讓自己開(kāi)心，讓別人開(kāi)心。提意見(jiàn)的朋友，不管我最后有沒(méi)有完全采納，都想衷心的說(shuō)聲，謝謝你！你們的話，我都記下了。

講個(gè)小故事。

某日，與某世界五百?gòu)?qiáng)資深人力資源人士Amy聊天。（請(qǐng)不要對(duì)號(hào)入座）

“老麥，最近氣色不錯(cuò)呀！”

“還行，不是一直有運(yùn)動(dòng)嘛?！?/p>

“你可大不如前了?！?/p>

“滾！”

“不過(guò)說(shuō)正經(jīng)的，你的文章我都有看，寫的不錯(cuò)，以前沒(méi)看出來(lái)呀？”

“那篇寫CEO的看了么？就是給你們寫的，要想在企業(yè)推健康戰(zhàn)略和項(xiàng)目，必須要公司一把手從上而下推動(dòng)?！?/p>

“我們公司可不適用。大老板一個(gè)月也見(jiàn)不上幾面，別說(shuō)他推動(dòng)，預(yù)算都沒(méi)有！”

“那問(wèn)題就在你了?！?/p>

“我去，和我有半毛錢關(guān)系么？手頭一堆更重要的事做都做不完，哪有心思管這個(gè)，這頂多是nice to have的事，你又不是不知道，現(xiàn)在全球大環(huán)境不好，一直在裁員，想推這塊，難。”

看來(lái)，要給她洗洗腦了。

“Amy,你看哈?！?/p>

我略停了一下，端起手邊的咖啡，喝了一大口，還好，已經(jīng)不太燙了。放下?？戳艘谎鄞巴?，收回目光，裝逼的真誠(chéng)的看著對(duì)方。說(shuō)。

“有些公司，比如萬(wàn)科和SOHO，大老板本身就是跑步愛(ài)好者，他們推動(dòng)企業(yè)健康真的很容易，不需要HR們太花心思，好多東西老板都想好了，錢也到位了，你執(zhí)行就好了。

不過(guò)絕大多數(shù)公司沒(méi)這么幸運(yùn)，你只是其中之一。

首先，我感覺(jué)呀，你自己要先健康一下。開(kāi)始運(yùn)動(dòng)吧。對(duì)身體和心理都幫助很大。我親身經(jīng)歷。深有感觸?！?/p>

“我有運(yùn)動(dòng)啊! 辦了張健身卡，一有空就去，不過(guò)堅(jiān)持的不大好?！?/p>

“沒(méi)空純借口。我以前也是晚上一下班要回家，沒(méi)時(shí)間，就擠占了午飯時(shí)間去健身，犧牲了很多和同事交流和social的機(jī)會(huì)。但沒(méi)辦法，只能自己擠時(shí)間。比較一下，還是感覺(jué)自己身體健康更重要。你說(shuō)呢？”

“那倒是?！?/p>

“讓你運(yùn)動(dòng)的目的是，咱們真得運(yùn)動(dòng)了。每次體檢結(jié)果你也看到了，只會(huì)越來(lái)越差，不停走下坡路，如果不動(dòng)的話。

還有，我說(shuō)再多都沒(méi)用，你要自己去感覺(jué)一下，運(yùn)動(dòng)和健康對(duì)人的重要性。真的能改變一個(gè)人。至少它已經(jīng)改變了我。所以我才有激情和動(dòng)力去推動(dòng)別人這樣做。

你也一樣，你自己有了體驗(yàn)就知道了，健康這件事，可不是可有可無(wú)，是頭等大事。HR天天講我是公司是老板的戰(zhàn)略合作伙伴，是公司里的人力專家，是老板在人力策略方面的左膀右臂，但人力最重要的是什么？人才們最想要的是什么？你都沒(méi)搞懂。大家都想要更多的錢，你能給得了么？大家都要健康和幸福，作為HR，你卻可以助一把力。沒(méi)有健康，就沒(méi)有一切，還談什么個(gè)人幸福，還談什么家庭幸福，還談什么人力發(fā)展，還談什么業(yè)務(wù)，還談什么公司戰(zhàn)略?”

“呦，還教育起我來(lái)了？”

“哈哈，職業(yè)病。一談到這話題就打不住。其實(shí)你該懂我的意思?！?/p>

“懂。”

“那我繼續(xù)。別煩。哈哈。自己做的事，首先自己要是believer，我們?nèi)绻B自己都說(shuō)服不了，那我們?nèi)绾握f(shuō)服別人。如果把它僅僅當(dāng)成我們的一項(xiàng)工作，盡人事，聽(tīng)天命。那結(jié)果當(dāng)然就是你現(xiàn)在這個(gè)狀態(tài)，每天很忙，有做不完的日常事務(wù)，有時(shí)候自己都不知道自己整天在忙什么。”

Amy默默的點(diǎn)了點(diǎn)頭。

我又喝了口咖啡。繼續(xù)。

“但如果你自己非常喜歡你要做的事，充滿了激情，感覺(jué)這是件你必須要做的，公司也一定要做的事，你會(huì)感染別人，影響周圍。結(jié)果會(huì)不一樣。

其實(shí)，HR的價(jià)值，不應(yīng)該是老板想讓咱們做什么，咱就去做什么。這樣，永遠(yuǎn)成不了公司的人力戰(zhàn)略合作伙伴。我們要記住，公司里，你是最懂人力的，你應(yīng)該告訴老板，公司應(yīng)該做什么，怎么做，才對(duì)公司最好。這樣，才能真正體現(xiàn)你的價(jià)值。不是么？！

同時(shí)，HR也要適當(dāng)轉(zhuǎn)變一下自己的角色，不僅要做解決問(wèn)題的專家，也要多一點(diǎn)商業(yè)概念，多一點(diǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷理念，作為公司內(nèi)的人力專家，要了解自己領(lǐng)域的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，要隨時(shí)更新自己的知識(shí)體系，并且學(xué)著去主動(dòng)營(yíng)銷自己的想法，只有這樣，才能用該領(lǐng)域市場(chǎng)最優(yōu)和最領(lǐng)先的理念和產(chǎn)品，來(lái)武裝自己的公司，你如果不去推動(dòng)這件事，你指望誰(shuí)去推動(dòng)呢？

……

我感覺(jué)，我們做事情，還是需要一點(diǎn)激情的。”