最近公司在建企業(yè)文化，其中就要求業(yè)務(wù)人員需要獎懲制度，用結(jié)果來定英雄，我是持反對意見的，因為公司業(yè)務(wù)人員，可以賣的產(chǎn)品又特別少，然后資源分配不均，個人覺得如果這樣下去，內(nèi)部人員會爭利，功利心強，通過一切手段搶客戶，原本沒有這個制度時，一般兩個人同時跟進一個客戶，大家還會理讓，或者共同維護客戶。如果用制度機械化，難免會互相妒嫉和生存不滿，會產(chǎn)生惡意競爭，對企業(yè)未心是一個好事，

在此我承諾，不去嫉妒別人的好，建立利人利已的人際觀，別人有收獲，我堅持維護好自己的工作，服務(wù)好現(xiàn)在的客戶自然有屬于我的客戶群，不要同別人爭天下。

未來的歲月真出現(xiàn)沖突，保持理性溝通，聽取對方的心聲，做到光明磊落，尋找一個大家共贏的局面

自己很優(yōu)秀，也不會沾沾自喜，自吹自擂。而不斷的總結(jié)經(jīng)驗反省不足爭取在職場上取得自己的安全感

如果業(yè)績落后了，也不自拋自棄，堅持的度過難關(guān)，不管周邊環(huán)境的影響，腳踏實地去工作，不停的反省自己的不足，勇于承認錯誤并加以改正，不能逃避。堅持就是勝利。