在帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了自己的諸多不足之處，心太軟就是其一。具體表現(xiàn)有：

1.不愿過(guò)多批評(píng)和指責(zé)下屬。當(dāng)下屬犯錯(cuò)的時(shí)候，無(wú)論錯(cuò)誤大小，都拉不下臉批評(píng)，總覺(jué)得不能打擊他們。殊不知，無(wú)形中也是害了他們，對(duì)他們的過(guò)度寬容反而增加了犯錯(cuò)機(jī)會(huì)，員工也得不到任何成長(zhǎng)進(jìn)步。

2.員工工作不到位有時(shí)恨不得自己替他做。這估計(jì)更是管理者大忌了，完全搞不清楚自己的定位，也說(shuō)明自己對(duì)員工的培養(yǎng)不到位。

3.親和力有余，威嚴(yán)感不強(qiáng)。喜歡和諧的氛圍，愿與大家打成一片，但也客觀造成不夠威嚴(yán)，員工不怕你，不利于管理。