遙想當年剛畢業(yè)那會兒，時間過的真快，走過了很多彎路，錯過了很多機會，也摔過很多跟頭?，F在回頭看過去，當年畢業(yè)的時候，徒有一腔熱血和激情，做了很多傻事。
今年表弟畢業(yè)，第一次踏入社會開始找工作?？此疾ㄔ谇舐毜穆飞弦约翱瓷鐣臉幼?，想起了當年的我。
剛畢業(yè)的時候，覺得自己終于可以到社會一展身手了，可在接下來的幾年里沒少碰壁受到各種打擊。
和大多數農村出來的畢業(yè)生一樣，家里沒什么有經驗的前輩可以開導自己，也沒人提醒我要注意哪些，反正就是什么都不懂的樣子踏入了職場。
剛開始工作的時候，和大多數畢業(yè)生一樣，很容易陷入到比收入比工資的陷阱，好像這會兒比別人收入拿的少了一輩子就會比別人賺的少一樣。記得當時我還因為這事郁悶過一段時間，想想太傻了那時候。
發(fā)現這是一個怪圈，每年剛畢業(yè)的學生都會這樣。大家不問你工作是什么，成長空間有多大，工作環(huán)境怎么樣，只盯著你的工資看?，F在想想也能理解，人嘛都是比較容易陷入自己的小圈子，在自己的小圈子里找那么一點點的存在感?？墒沁@個有點鼠目寸光的感覺，非常地不應該。當時如果有人提醒一下，我可能就不會走那么多彎路?；蛘弋敃r有人提醒了，我根本就沒聽進去。
其實在選擇工作之前有很多需要考慮的。剛入社會，如果能力相對比較突出可以選擇心儀工作的話，那么就一定要想清楚自己到底想要什么工作，而不是哪家公司給的工資高。比如說自己能言善辯，善于交際，喜歡銷售，那么選擇一家以銷售為主導的公司肯定勝過一個以渠道維護為重的公司。如果自己喜歡專研技術，去一家以技術為核心的公司肯定勝過以技術為輔助的公司。表弟喜歡專研技術開發(fā)，他收到了兩個Offer，一個是在快遞公司的IT部門工作，一個在以軟件開發(fā)為主的軟件公司工作。問我如何選擇，我建議他選擇后者。
當然，還有很多同學找工作的時候想去自己喜歡的領域工作，只是能力可能相對差些比較難找到。建議不要輕易放棄，要想盡一切辦法找到和自己想做的工作方向相符的公司。如果你喜歡設計，剛畢業(yè)可能沒什么好的作品，能力差一點，但特別想在設計行業(yè)發(fā)展，那么如果找不到以設計為主的公司，也要去有設計這樣的部門的公司工作。工作方向要相符，哪怕降低一點身價也要去。不要想做設計最后做的是行政或者銷售等不相關的工作，那么真的就是損失大了。一般情況，只要自己有這么一個決心，想在喜歡的行業(yè)發(fā)展，稍微有一點基礎，在面試之前好好準備一下，基本都不難。
如果真的是自己非常的不幸運，無論如何都無法找到自己想要的工作，那么要問自己大學四年都怎么過的，怨不得別人。此時還有兩條路選擇：一、潛下心來學習，再打磨幾個月，自學喜歡領域的相關知識。二、如果自己因為一時在生活方面比較拮據，不得不先賺錢養(yǎng)活自己，可以看看自己的專長，可從事的工作有什么，選擇一份起碼可以養(yǎng)活自己的工作，然后再從長計議。要知道此時你不應該再伸手向爸媽要錢，你已經成年，必須得自己養(yǎng)活自己，父母沒有義務再養(yǎng)你。
工作選擇后，基本心情都一樣，有些期待有些憧憬，非常能夠理解。除了我前面說的，容易掉入和同學朋友比工資的怪圈中，還容易掉入另一個怪圈，和同事比工資。在工作中你會發(fā)現有些同事和你一起來公司的，明明做的事都差不多，怎么他們比我的工資高？當知道這個后內心一定非常的郁悶和不開心，甚至會導致自己整天沒心情工作。不停的在大腦里面浮現出一個畫面，憑什么他們就比我多，憑什么做一樣的工作薪酬不一樣。
（PS：很多公司入職的時候都簽了保密協(xié)議，不準工作之余討論工資，但是又好像沒有不討論這個的。某知名管理人說了類似的話：如果你要把討論工資的員工都開除了，那么公司可能就沒有幾個人了。）
如果有這樣的想法，建議只有兩條。第一，如果覺得自己受到了不公平的對待，且能夠找到更好薪資的工作，辭職走人換工作就是了。（當然，對于一個剛開始工作的職場新人來說，我不建議這么做。）第二，心里要明白，當下的收入高低不是那么重要，一時的“不公平”也沒那么重要，重要的是要有胸襟開導自己，拯救自己，把注意力轉移到自身能力提升和成長方面。否則可能因為自己覺得受到了不公平的對待而不能專心工作，時間過去了工作做的也不是怎么出色，自身能力也沒得到提升，這才是最大的損失。
相比那些收入高的同事，因為他們覺得占了便宜，工作特別認真，遇到問題積極解決，自己也得到成長和進步，最后也得到了領導的賞識和重用。而如果你不調整心態(tài)，覺得自己遇到不公的對待，覺得委屈，所以工作態(tài)度散漫，跟領導對著干，不認真工作，那么除了自己收入少之外，你也失去了成長和鍛煉自己的機會，公司也會認為你不是什么可塑之才，更加對你苛刻。
先不論公司是否做的對，那都是你目前所不能改變的。想得到更好的待遇，是自己努力掙回來的，發(fā)泄情緒不認真工作只會耽誤自己。其實應該反觀自己，自己真的和高收入的同事們能力一樣嗎？現在最應該關注的不是公司對你是否公平，而是反觀自己的不足，還有什么需要提升的！想盡一切辦法將自己能力提升起來，這個才是出路。同時工作態(tài)度要端正，比起以后的發(fā)展和收入，這點“不公平”算什么。
其實作為一個過來人來看，公司給出不同的工資都是有一定的原因，不會盲目的壓低一個新員工的工資，也不會故意提升一個新員工的工資，只是剛工作的時候看不到那一層原因罷了?？墒且驗楹芏嘈氯藳]理解這層意思，想不開，工作就馬虎不認真，也不思進取提升自我，最后不僅工資少，還輸掉了未來，等到某一天想明白的時候已經晚了。
工作中，不要老想著是否公平，給你分配的工作是否是你職責所在。有這些想法真的是格局太小了，我曾經也有過。要想你在工作時不是僅僅為了公司而工作，該想的是為自己而工作，一切做的都是為自己。不管什么樣的工作，只要做了肯定就會有學習和能力提升的地方，或者給人留下工作態(tài)度認真等好印象。想著自己多學一點，多做一點，自己的綜合能力就提升一點，不是公司占了便宜，是自己又成長了。你的參考系不應該只是公司，而是全國所有從事這個行業(yè)的人，在這個行業(yè)里是不是能力排名又向前了。只要自己能力更強了，哪怕公司不給你漲工資，也會有獵頭公司以高價挖你給另外一個更好的公司。
另外，工作內容不是自己職責所在，到底該不該做？其實我覺得如果有機會做那就做，雖然很多直屬領導可能都告訴過自己，不要去做那些不該做的事情，別到時候出錯了部門背黑鍋。首先不管工作是不是自己職責所在，都應該有個起碼的態(tài)度，做了就應該做好。不要抱著這個工作不是我負責的就可以亂做，這樣的想法不但害了自己還會讓你的領導受處分。其次既然有機會做，在確保自己可以做好的情況下那就做，做了一定要做好，如果最后沒做好，也要承擔起責任，這是起碼的職業(yè)素養(yǎng)。須知每一次鍛煉都是提升自身價值的機會，雖然可能每次都不那么明顯。需要提醒的是，如果明知道自己做不好就不要強求去做，公司不是你的實驗地，最好謙虛跟有經驗的同事學習后，等會做了再做也不遲。
工作中，除了把本職工作做好外，一定要用大量的時間和精力去學習，提升自己的能力，多跟前輩們學習，態(tài)度多謙虛一點認真一點。幾年堅持下來，你會發(fā)現你的能力會突飛猛進，收入也會水漲船高。如果不這么做，沒有耐心，也一起浮躁的話，最后自己還是沒什么變化，徒增年齡浪費青春而已。
那些因為不得不先工作賺錢養(yǎng)活自己的職場新人，除了白天在公司將工作做好外，可能還需要晚上回去擠點時間和精力學習自己真正想要的工作相關知識。如果說太累了不想學習，也不想動想休息，那么也沒什么，只是自己放棄了自己，以后會有那么一瞬間連自己都會瞧不起自己。追夢的人永遠都是付出最多的，想不勞而獲，憑什么機會要給你。
出身背景不是很好的話，其實工作就是一個最可能讓自己翻身的機會。
職場中，多學點東西，多積累經驗，勤快做事，態(tài)度認真，得到領導的重用，也未嘗不是好的出路。同時樹立起在同事間的口碑也很重要，很多工作中的同事或者領導，肯定會有一天會分開的，如果留下的都是非常好的印象，有能力，態(tài)度好，那么如果那個人以后有好的機會，第一時間會想到你。這個社會永遠缺有能力和態(tài)度好的員工，到什么時候都是這樣。如果哪天過往的同事創(chuàng)業(yè)了，想找靠譜的合伙人，也肯定會想到你這樣的人。
環(huán)境改變不了，那就從自身改變開始。不管工作多久的老同事，也深諳這么一個道理。職場是最現實的，來不得半點虛假，你有多大能力，能做什么樣的工作，就拿什么樣的收入。不要想著靠忽悠撞開某公司的大門，高枕無憂的拿著高工資，能力達不到一樣會被辭退。
公司不是慈善機構，它也要和全國甚至全世界同類公司相競爭，別的公司不會因為它是新公司而主動讓出一塊市場給它，市場對每個公司都是殘酷的，公司每天想著都是如何生存下去。而生存的根基就是公司里的員工能做事，做出好的產品銷售給客戶。明白這些道理，就應該知道能解決一般人解決不了的問題，攻克一般人攻克不了的任務，那么你對公司來說就很重要，你的價值就會很高，公司給出的薪酬也就不會少。
