都說(shuō)金三銀四，三月拖延而過(guò)，轉(zhuǎn)眼清明節(jié)假期完結(jié)就是四月。求職工作沒(méi)有進(jìn)展。這期間出于回避心理，訂閱了李笑來(lái)的得到專欄，意外的獲取了新的思路。為了避免一再重復(fù)思量，不去行動(dòng)，特將求職工作小結(jié)，繼續(xù)行動(dòng)。
正確的求職方式遠(yuǎn)比重體力海投重要。
求職要試著按照老板招人的思路行動(dòng)。意味著 圈內(nèi)/行業(yè)內(nèi)熟人推薦>圈外專業(yè)咨詢?nèi)耸客扑]>獵頭挖掘>HR 收集海投簡(jiǎn)歷。
由此看，定位了理想的function/dream job，相比海投，找到推薦人更重要。走標(biāo)準(zhǔn)化流程，也會(huì)同樣幾率標(biāo)準(zhǔn)化炮灰。資源永遠(yuǎn)短缺，如何開辟才是考驗(yàn)人的部分。
繼續(xù)1 的論點(diǎn)，海投海刪，成效未必高。如何利用社交網(wǎng)絡(luò)找到關(guān)聯(lián)，找到新的信息動(dòng)向，挖掘真正對(duì)職位有決定權(quán)的人尤為重要。領(lǐng)英是個(gè)必須繼續(xù)拓展的平臺(tái)。同學(xué)圈子也要維護(hù)。做正確的事情，有收益的事情，什么時(shí)候開始都不晚。關(guān)鍵是搞清楚什么是自己的要的，什么事最重要，最能幫助自己成長(zhǎng)，且保持長(zhǎng)期的成長(zhǎng)率。
把自己當(dāng)成公司運(yùn)營(yíng)，什么是最重要的，什么能讓自己成長(zhǎng)，什么事/人能促進(jìn)一個(gè)良好的長(zhǎng)期”成長(zhǎng)率“。better-me加長(zhǎng)期規(guī)劃。求職時(shí)分清技能點(diǎn)的價(jià)格與價(jià)值，理清transferrable skill到底是什么，以年為單位，明確自己到底下一步想要什么（2-3年內(nèi)）
價(jià)值和價(jià)格不是一回事。我現(xiàn)在的理解是價(jià)格受行業(yè)以及市場(chǎng)行情約束，價(jià)值是可轉(zhuǎn)化，可遷移的。比如做excel做ppt，做得好自然有它的價(jià)格，亦或了解轉(zhuǎn)子分析工具，做的熟練也有它的價(jià)格。但是用價(jià)格看待工作，用跳槽去溢價(jià)，最終都有行業(yè)天花板--這個(gè)技能點(diǎn)企業(yè)愿意出的錢總是有上限的。
如果用價(jià)值的眼光看來(lái)，這個(gè)技能長(zhǎng)期能提升自己多少，能促成什么，轉(zhuǎn)化什么，能否跨行業(yè)遷移，用這個(gè)視角，看到的點(diǎn)會(huì)很不一樣。excel，分析工具這些本身不重要，建立分析體系，搭建項(xiàng)目，促進(jìn)內(nèi)部溝通，加快交付迭代。這些都是可遷移的長(zhǎng)期技能價(jià)值。
當(dāng)前我的期望獲得技能點(diǎn)是：市場(chǎng)觀，商業(yè)認(rèn)知
能遷移的制造業(yè)專業(yè)技能點(diǎn)：項(xiàng)目管理，有限元結(jié)構(gòu)分析，燃?xì)廨啓C(jī)轉(zhuǎn)子設(shè)計(jì)知識(shí)
能遷移的非專業(yè)技能點(diǎn)：英語(yǔ)，法語(yǔ)，問(wèn)題分析能力
期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)加制造業(yè)--》物聯(lián)網(wǎng)； 或者新興行業(yè)，有制造業(yè)相關(guān)需求
所謂的“初心“：看世界，聽最贊的故事，并且用我的方式講述它。這無(wú)關(guān)行業(yè)。講故事的崗位，我想就是MKT + BD +Stratogy
5.行勝于言
轉(zhuǎn)換下激勵(lì)思路。相比于”毅力“”克制“”自控“，不如想想做這事兒的原因，做成的好處，折算到每一天的金錢，以及做不成的惡果。人無(wú)遠(yuǎn)慮，無(wú)非是沒(méi)能把衰老落魄的未來(lái)和意氣風(fēng)發(fā)/得過(guò)且過(guò) 的當(dāng)下建立聯(lián)系罷了。然而逝者如斯夫，時(shí)間不等人。
