每個(gè)HR在員工離職的時(shí)候，都會(huì)聽到各種各樣的離職理由，而很多員工在離職的時(shí)候也會(huì)絞盡腦汁的去找一個(gè)理由讓HR能有個(gè)臺(tái)階下，真是代表所有的HR感謝你們了，好了，接下來說一下我親自經(jīng)歷及從HR朋友那里聽到的一些理由：
最感人的離職理由
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之中抽空看我的辭職報(bào)告，我真的想為企業(yè)繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，也想繼續(xù)在公司發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是作為一名媽媽，我真的不忍心錯(cuò)過孩子每一個(gè)成長的瞬間，孩子的成長是一個(gè)快速的過程，每天可能都會(huì)學(xué)會(huì)新的東西，我想回老家陪伴孩子成長，每天接送她去上學(xué)、放學(xué)，給她做飯。工作和家庭不可兼得，所以我最終還是選擇了家庭，放棄我熱愛的工作。感謝公司曾經(jīng)的栽培和培養(yǎng)，祝一切順利！
我當(dāng)時(shí)看到這封郵件的時(shí)候，真的完全能體會(huì)這個(gè)媽媽的心情，覺得自己做了一件大善事，讓一對(duì)母女可以團(tuán)聚了，心里還莫名的幸福呢。
過了一個(gè)星期左右，新單位打電話做市調(diào)來了，問我她的一些情況，我奔著不傷和氣的原則，做了一些原則上的回答，出于好奇心吧，我隨口問了一句，您是北京的企業(yè)嗎？新單位HR說，對(duì)呀，我們是北京的xx企業(yè)。
放下電話，我有一種被騙的感覺，每個(gè)HR都知道，員工離職原因無非兩個(gè)方面：有更好的機(jī)會(huì)；原單位無法滿足他的需求。但是用這么感人的理由也真的是夠機(jī)智的了。
最沒出息的離職理由
HR：
您好，非常感謝公司給我提供一個(gè)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我都很好，但是因?yàn)槲遗言谕獾?，她希望我過去到她的城市，還說如果我不過去，可能就要和我分手了。我個(gè)人倒是沒有太大關(guān)系，可是父母希望我早日成家立業(yè)，希望領(lǐng)導(dǎo)成全。
最快速的離職理由
這個(gè)是我認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，她換工作，第一天入職到新的單位，她快速的觀察了整個(gè)部門的情況，并且和新同事進(jìn)行了有效的交流，在短短半天時(shí)間內(nèi)，她了解到了這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)大齡單身女青年，這個(gè)部門經(jīng)常加班，這部門同事相處起來并不那么和諧。她感覺到氛圍不對(duì)，就拖著沒簽合同，到了下午，她咨詢我，說：這個(gè)單位我了解差不多了，不是我想要的工作，我要離職，但是總不能直接說因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是大齡單身，因?yàn)榉諊缓冒?，這會(huì)很尷尬，你幫我想個(gè)辦法吧!
于是，天馬行空的在這邊編理由：
這里離家太遠(yuǎn)？? ? 這理由不行，來面試的時(shí)候不就知道多遠(yuǎn)了嗎.....
男友不同意？? ? 不行，這理由顯得我被男生管住了，沒有面子。
我病了？? ? ? 呸呸，盼自己點(diǎn)好行嗎。
有另一單位給我發(fā)錄用通知了？? 會(huì)不會(huì)讓這個(gè)企業(yè)難堪。
........
..............
到最后，只能拿出父母來了，給HR說：我爸媽之前一直找關(guān)系想讓我去一個(gè)事業(yè)單位，但是事業(yè)單位很難進(jìn)，剛才我媽打電話說那邊辦的差不多了，所以我覺得還是尊重父母的意愿，畢竟女孩子有個(gè)穩(wěn)定的工作還是比較好的。
后來她告訴我她們HR還鼓勵(lì)她去，說現(xiàn)在去事業(yè)單位很難了，有個(gè)機(jī)會(huì)不要錯(cuò)過，希望有機(jī)會(huì)再合作。
最下血本的離職理由
朋友說她們單位有一個(gè)小伙子，提出辭職說自己病了，要做手術(shù)，手術(shù)后需要靜養(yǎng)兩個(gè)月。問他什么病，他說不好說，有點(diǎn)私密。
結(jié)果離職后，被公司同事碰到他去其他單位面試了......
看到網(wǎng)絡(luò)上還有各種惡搞的理由：早上實(shí)在起不來，媳婦懷孕了，身體實(shí)在撐不住了，我老公養(yǎng)我，我要回農(nóng)村養(yǎng)豬等等。
很多同事離職一段時(shí)間后，我會(huì)主動(dòng)聯(lián)系他們，以朋友的身份聊一下，我說你能告訴我你離職的真實(shí)理由嗎，我想以后更好的開展工作。這時(shí)候離職的同事會(huì)如滔滔河水給我傾訴：
我那個(gè)崗位那么累，但是工資那么低，那誰誰是公司領(lǐng)導(dǎo)的親屬，什么活不干，錢還多，心里真的看不下去了，我又不是沒有能力，不在這憋屈了。
我們領(lǐng)導(dǎo)天天給我穿小鞋，還各種事，真的整的我晚上睡覺都睡不好，24小時(shí)隨時(shí)待命，我又不是賣給公司了。
我同學(xué)和我一起畢業(yè)去做銷售了，現(xiàn)在一年掙很多錢了，我趁著年輕不能在這混下去了，也看不到希望，公司只讓新人干雜活。
真的感謝大家為我們HR切身考慮，怕我們尷尬，其實(shí)我們更希望大家說出離職的真實(shí)理由，當(dāng)然作為已經(jīng)決定要離職的員工，也沒有再繼續(xù)勸阻的必要了，畢竟每個(gè)人都可以選擇自己的生活。
網(wǎng)上馬云說：離職無非三個(gè)原因：錢少，事多，干的不爽！
員工離職是一個(gè)多方面的因素造成的，薪資、人際關(guān)系、福利、工作時(shí)間、直屬領(lǐng)導(dǎo)、公司發(fā)展等，我認(rèn)為作為HR應(yīng)該盡量洞察到員工離職與人力資源工作相關(guān)的原因，我們盡量在人力資源環(huán)節(jié)不斷完善，做到更好！
