文｜木槿何溪
01
昨天我剛一上班，同事就說辦公樓里的一位技術人員E辭職了，而且說他辭職的時候，還把電腦上的所有數(shù)據(jù)都刪除了。
至于E辭職的原因及他為什么要刪除電腦上的所有資料，這個原因剛開始大家都不得知。
幾天過后，E辭職的原因及他為什么要刪除電腦上的所有的資料原因，終于被大家挖掘出來了，原來他辭職的原因是因為他要求領導給他漲工資，領導沒有同意他的要求之后，他一氣之下，辦理了辭職手續(xù)， 并且在離開公司的頭一天果斷刪除了電腦上的所有資料。
其實當我知道了E離職的原因之后，我覺得他是不識時務，有一句話說：“識時務者為俊杰”意思一個人做一件事情，一定要看眼前的局勢 ，而在項目快結(jié)束之際，大家都不知道下一步該何去何從的時候，他竟然向領導提出長工資，這就是他不識時務的一種
體現(xiàn)，再者說了，公司幾千位員工，跟他
做著同樣工作的人也很多，那在他工作做的并沒有多出色的時候，領導有什么理由給他有一個人漲工資。
02
我還有一位同學，在2013年的時候，跟我
一起進的一家公司，后來只要我們有時間坐在一起聊天的時候，他開口就會說：“我進公司都兩個月了，三個月了，四個月了……公司
怎么還不給我長工資，他說完之后，唉聲嘆氣一番之后，就會說：“我在等一星期，如果領導再不給我長工資 ，我就去找他，讓他給我找工資”。
看到我同學急切的心理，我每次都會有一種想法，就是凡事提前要做打算。
因為我同學，結(jié)婚之后，連著三年的時間，他老婆連生了兩個兒子，他跟他老婆結(jié)婚之后，他老婆一直都是全職在家中帶兩個兒子，所以他家里的所有家庭的經(jīng)濟重擔就全落在了他一個人的肩上。
所以在這種趨勢之下，當他一進公司，聽人說，公司半年會給員工調(diào)一次工資的時候，他立刻就銘記于心 ，所以他就迫切的希望公司給他漲工資。
03
說到公司漲工資的事情，對我而言，我好像一直都處于一種佛系的心態(tài)，即公司給我漲工資，我更高興，如果不漲工資，我也不會抱怨，因為我這個人，活的一直比較理智，因為有時候我會經(jīng)常問自己，公司憑什么會給我漲工資，我給公司創(chuàng)造了什么價值？如果沒有，公司不給我漲工資工資也是理所當然的事情。
除此之外，因為我個人不喜歡被限制的生活，我一直都在尋找機會，找到屬于自己的真正事業(yè)，而在公司上班，一直都是我某個時期的一種求生的選擇，因為在公司上班，我一直都找不到自己的價值在那里，所以在我外出上班的幾年間的時間里，我每去一家公司上班，我每天只是按部就班的上下班，做好自己份內(nèi)的事情，從來沒有做到全身心的投入到工作當中去，也從來沒有想過自己要通過在公司拼命工作，獲得公司領導人的認可，給我漲工資，或者是我要拼命工作，給自己爭取一個升遷的機會。
04
尤其是對于這一兩年來說，隨著社會的發(fā)展，行業(yè)的變動及不確定性，對我個人而言，想要找到一份真正自己喜歡，并且值得自己一生為此打拼的事業(yè)，真的很重要。
可是當我這樣每天呼喚，每天這樣想的時候，我真的就遇到了現(xiàn)在我學習的平臺，在平臺幾個月的學習過程中，讓我真正懂得付出即所得的道理。
因為平臺的任何一個創(chuàng)業(yè)項目，自己可以自由選擇，自己選擇了項目，自己要把項目做多大，自己要賺多少錢，自己幾點起床，幾點睡覺，這些大大小小的事情，都是完全由自己做決定的。
所以這樣的創(chuàng)業(yè)項目和生活方式，才是真正讓人能夠?qū)崿F(xiàn)財富自由，時間自由的最佳渠道。
所以一個人想要真正主宰自己的人生，首先得有一個機會，然后加自己的選擇，再就是個人的努力，只有這三者相輔相成，才能方可真正的主宰自己的人生。
