? ? ? 每年的10月、11月是校園招聘最火熱的時期。2019年，一波95后畢業(yè)生將抵達職場！對此，很多企業(yè)表示“期待并擔憂！”

　　90后，尤其是95后，生在新時代，接觸新鮮事物多，往往有很多意想不到的創(chuàng)意和點子，而且他們多個性獨立，敢于表達自我，這對于很多企業(yè)來說,是煥發(fā)新生活力的機會！

　　然而，不可避免的是，當代大學生難有吃苦的經(jīng)歷，自小在呵護中成長，導致了有一些年輕人養(yǎng)成了懶散的習慣，傲慢的性格。從象牙塔第一次踏入職場，難免會不適應(yīng)，而且面對突如其來的壓力，甚至工作中的沖突，很容易輕易選擇放棄，這也是當今90后就業(yè)流動率大的原因。

　　親戚家的一個孩子去年大學畢業(yè)后，信誓旦旦要大干一場。工作找好了，待遇福利都挺滿意。結(jié)果，一個月后，孩子被迫辭職了。原因令人感到費解：他認為“朝九晚五”的工作太刻板了，而且還經(jīng)常會加班，在一次次的遲到早退之后，面對領(lǐng)導的警告，他不告而別了。

　　而這樣的例子并非個例。調(diào)查顯示，很多95后大學生畢業(yè)后找工作的欲望和動力遠不及80后和70后。而且對工作往往抱著“試一試”的心態(tài)，不行就換下家。在這樣的心態(tài)下，他們頂不住工作的壓力，沒有責任心，喜歡討價還價，偷懶拖延，結(jié)局可想而知。

　　沒有一個企業(yè)愿意養(yǎng)閑人，而企業(yè)新人高流動率的特點也不可避免會造成企業(yè)的成本增加。

　　那么，有沒有一種好的方式能夠讓有個性的職場新人，在最快的時間快速成長？認知自我，適應(yīng)職場，讓優(yōu)秀的鋒芒展露，也讓不好的習慣和性格收斂一下呢？

　　我想，上海西點軍訓學校打造的新員工軍訓將是企業(yè)HR的破局之法。

　　上海西點軍訓學校特別針對企業(yè)新人開設(shè)新員工軍訓，根據(jù)學員實際情況和企業(yè)要求，重點培養(yǎng)學員的紀律意識、責任心、時間觀念和團隊精神。

　　同時，在軍訓活動中植入企業(yè)文化，使新員工擺正自我角色，快速成為一個可以為企業(yè)創(chuàng)造價值的優(yōu)秀員工！

　　那么，破冰訓練營有哪些特色和有趣的課程，我們一起來看下！

　　多種趣味拓展活動增強團隊凝聚力！

　　拓展活動有木桶原理，決戰(zhàn)沙場，呼吸的力量，反恐精英等

　　木桶理論我們都知道，無論這個木桶有多高，它的盛水高度取決于其中最低的那塊木板。在西點，我們就通過趣味的場景還原演示木桶原理。在這一過程中，還學員感受，團隊合作的重要性、每個人堅持的意義。

　　木桶原理訓練照

　　而沙場決戰(zhàn)更是訓練大家的細心、耐心，以及對事情的專注力，當然還有團隊默契的考驗，這對于企業(yè)來說，同樣必不可少。在呼吸的力量中學會與隊友溝通配合，體會集體的強大。

　　沙場決戰(zhàn)訓練照

　　反恐精英更是大家都喜歡的活動，在增加團隊合作，發(fā)揮個人能動性的基礎(chǔ)上，激烈而歡樂的氣氛更是把大家的心凝聚到了一起。當然，這樣的活動不僅企業(yè)新人會感觸良多，企業(yè)管理者也會從中受益匪淺。(反恐精英訓練照

　　滿滿的儀式感讓新人精神飽滿！

　　雖然營期有長有短，但是從入營那一刻，到最后的表彰大會，整個過程儀式感滿滿，讓每個人都始終保持亢奮的精神狀態(tài)。

　　有序的活動安排，不管是內(nèi)務(wù)比拼還是拓展比賽，讓每個人都有一種使命在身，愿意不遺余力去達到最好的結(jié)果。這種精神狀態(tài)，是企業(yè)所需要的，也會啟發(fā)企業(yè)關(guān)注新人的內(nèi)心需求，開設(shè)一些有儀式感的活動！

　　嚴格的管理練讓大家尊重和服從！

　　日常生活和工作里大家習慣了拖沓和懶散。而在西點，作息要求嚴格，日常訓練要求嚴苛，來不得一點“貓膩”。

　　在這里，教官的話就是命令，沒有借口，沒有理由，必須無條件執(zhí)行。這對于工作里習慣性找理由乃至頂撞上司的人來說，無疑是內(nèi)化于心的鍛煉。

　　當然，最重要的是，通過這次訓練，能夠讓新人有一種“團隊是家”“企業(yè)是家”的感覺。大家吃住在一起，活動在一起，彼此多了一份了解和依賴。

　　情感上的這種維系能夠讓大家有一種“共甘共苦”的命運關(guān)聯(lián)，在以后的工作中，少一些抱怨，少一些懶散，找一些借口，少一些自我標榜，變得更有責任心，更有集體榮譽感、使命感。 如此，何愁人員流動，何愁企業(yè)發(fā)展