原文

哀公問：“弟子孰為好學(xué)？”孔子對曰：“有顏回者好學(xué)，不遷怒，不貳過。不幸短命死矣！今也則亡，未聞好學(xué)者也。”

華杉詳解

魯哀公問孔子，你的弟子中，誰比較好學(xué)呢？孔子說，以前有個叫顏回的，不遷怒，不貳過，可惜不幸短命去世了?，F(xiàn)在就沒有了，沒什么好學(xué)的人了。

顏回是孔子的“第一門生”，后世將他排為孔子七十二賢之首。顏回十三歲就跟了空子，可惜身體不好，二十九歲頭發(fā)就全白了。朱熹注說他死于三十二歲。

孔子說顏回好學(xué)，而且是唯一稱得上好學(xué)的，用了兩條標(biāo)準(zhǔn)：不遷怒，不貳過。什么意思呢？

“不遷怒”，是為什么事發(fā)怒，不把那怒氣撒到別的地方，或別的人身上去。比如你發(fā)怒，把手里的被子摔壞了，如果并不是為杯子的事發(fā)怒，這就是遷怒于杯子。寫不出方案，恨不得把電腦砸了，這也是遷怒于電腦。小李找你匯報(bào)工作，你正為女朋友的事生氣，把小李罵出去了，這是遷怒于小李。

君子任道，小人任情。顏回是按道理來處理人和事，不因自己的情緒而變，該怎樣，就怎樣。我們則很容易被情緒左右，心情好的時候啥都行，心情不好則就地取材，找人找物發(fā)泄，誰碰上誰倒霉。

張居正講這一段，因?yàn)樗墙o小皇帝講《論語》，所以特別強(qiáng)調(diào)不遷怒，當(dāng)皇帝的，不任道理而任情緒，要拿人出氣，那就有人要掉腦袋呀！所以，越是位高權(quán)重的人，“不遷怒”三個字就越重要，應(yīng)該寫一個條幅來掛墻上。

《中庸》講“致中和”，喜怒哀樂之未發(fā)謂之中，發(fā)而皆中節(jié)謂之和。好學(xué)的最高標(biāo)準(zhǔn)，不是知識之學(xué)，而是性情之學(xué)，正心養(yǎng)性。劉寶楠說，“顏?zhàn)雍脤W(xué)，能任道，故善養(yǎng)氣而幾于中和也?！?/p>

“不貳過”，就是同樣的錯不犯第二遍。這個，也是千難萬難，因?yàn)槲覀兛倳竿瑯拥腻e誤。錯誤，幾乎是一種“基因”，我們錯了，知道了，提醒自己，下次別犯哦！到下次的時候，還沒來得及反應(yīng)，就已經(jīng)又犯了。

如果一個人能“不貳過”，錯誤只要犯過一遍，就永不再犯，用不了幾個月，他就沒有錯誤再犯了，都被他改完了，他想不成為圣人都不行。因?yàn)槲覀兡芊傅腻e，實(shí)在是品種很少，掰著指頭都能數(shù)完，我們犯錯多，是每一個錯一輩子都要犯上幾千次。比如不該貪嘴吃太多，撐了，錯了，下回不了！這錯，我們一生大概就要犯一萬次，顏回他一個錯只犯一次，所以他是圣人，在孔子門下，也是唯一的圣人。

我們在組織管理上，也是追求做到組織的“不貳過”，有一個犯過的錯，讓大家都知道，所有人都不要再犯，那組織進(jìn)步就飛快。這就是精益管理“持續(xù)改善”的精神和方法。所以組織要鼓勵人暴露錯誤，而不是懲罰錯誤。錯誤暴露出來，才能不貳過，讓其他人防止再犯。如果出錯就懲罰，則所有人都會掩蓋錯誤，錯誤就會被放大。

學(xué)習(xí)，不是學(xué)知識，而是學(xué)“學(xué)習(xí)學(xué)”，學(xué)性情之學(xué)，學(xué)正心養(yǎng)性，學(xué)習(xí)怎么學(xué)習(xí)、怎么進(jìn)步、怎么鞏固、怎么持續(xù)改善，這才是真好學(xué)、真會學(xué)。所以孔門七十二賢，孔子認(rèn)為只有顏回夠得上好學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。其他的人，就算他頭懸梁，錐刺股，鑿壁偷光，雞鳴則起，兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，刻苦到令人發(fā)指，在好學(xué)這件事上，也沒入門。

劉澔覺

最無法接受的就是遷怒，小時候家里做生意忙跑過去要零花錢，“沒看到在忙么，去到邊上等去”。上初中的時候犯錯了，老師體罰，罵你是金漆馬桶，社會的渣子。后來談戀愛前女友，一生氣就摔東西。還有剛畢業(yè)去上班，老板一進(jìn)公司就是一通劈頭蓋臉的罵，每次老板來大家都如臨大敵，設(shè)計(jì)不好要罵人，狗養(yǎng)不好要罵人，一到每月聚餐老板就要扣錢，準(zhǔn)準(zhǔn)的，后來大家都開始預(yù)測這次要被扣錢的人是誰，公司的氛圍就是老板不來最好，來了大家都廢。他就是單純的在罵你，從來不告訴你怎么做對，全靠大家猜。最奇怪的是還有人告訴你成長就是要在這樣的環(huán)境下頂著壓力前行。我實(shí)在是覺得匪夷所思。

后來去了上海，上級領(lǐng)導(dǎo)就在你旁邊一起工作，后面是副總，斜對面就能看到董事長和總經(jīng)理。大家還是該干什么干什么，盡然有序。領(lǐng)導(dǎo)也從來不罵人，有任何問題，他還會給你解答。非常喜歡這樣工作的感受

記得有次大會上批評錯誤，也是對事不對人。告訴他你做的這個事不對，讓大家都知道不要這樣做，以及原因和道理。而不是對這個人言語上侮辱說他垃圾玩意之類的。

最無法接受的就是吵架，罵人，垃圾情緒外放的，這些是我的紅線。無論做什么激烈討論可以，釋放情緒就不行。解決不了問題就解決生產(chǎn)問題的人。

不貳過，是一個非常難的事情。學(xué)美術(shù)的時候每次重新開始畫的，老師就說，上次犯的錯誤，這次就不要在犯了。自己從上一張換到下一張的時候，想要比上一張畫的好就要思考哪里還可以改進(jìn)提升，哪里沒想明白。畫畫這是個無止盡的，永遠(yuǎn)都是下一張要更好。

個人實(shí)踐，讓自己不貳過，就是凡事多復(fù)盤，多總結(jié)方法，萬事皆有規(guī)律可循。當(dāng)你第二次完成類似的事情，就需要把它前面的坑要思考明白并找到解決辦法。而且這件事情還是必須要在第一次干完的時候立馬復(fù)盤，要不之后你又都忘記了。先要有勇氣犯錯，才會在錯誤的過程中找到正確的出路。

復(fù)盤的時候最怕的就是沒人說真話，怕說了什么得罪誰，同事之間坐在一起相互發(fā)現(xiàn)問題，指出誰負(fù)責(zé)的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了什么問題，這件事非常考驗(yàn)公司的文化價值觀。從這個點(diǎn)上思考也能想明白為什么有的公司沒有持續(xù)創(chuàng)新的能力，都是人情世故了自然腐敗，怎么持續(xù)改善，又如何持續(xù)創(chuàng)新呢。