最近,一封90后的辭職信又火爆網(wǎng)絡(luò)。一個(gè)杭州女孩在自己的辭職信中列舉了辭職七大原因。主要是工作太緊張沒有自己的時(shí)間，不能適應(yīng)單位的人事關(guān)系等等。這使我想到80后的那封火遍大江南北的辭職信“世界那么大，我想去看看?！比绻f那位80后的辭職口氣是因?yàn)橥饷娴氖澜缣剩敲?0后的封辭卻是直指工作的環(huán)境太黑暗。
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)上對這個(gè)杭州90后女孩的評論大多是持贊同的態(tài)度?！?0后的職場，沒有宮斗，只有不伺候?！薄肮究偸谴螂u血，打著打著就不想干了?！薄?0后是很難騙的?！薄皡拹簛碜越疱X與權(quán)力的頤指氣使?！薄氨绕鸹〞r(shí)間想著如何拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，為何不多花些時(shí)間努力工作或者提升自己?！薄翱偸嵌阍陬I(lǐng)導(dǎo)殼子里耀武揚(yáng)威的領(lǐng)導(dǎo)，只會敗光下屬的好感。”“不是所有人都值得被討好。”“平等，是90后職場的黃金法則?！薄耙谎圆缓希染妥?。”……
這個(gè)赤果果辭掉了工作的小女孩到底切中了職場人的哪些要害？是年輕人的職場價(jià)值觀徹底顛覆，還是70后，80后的職場認(rèn)知已經(jīng)落伍？什么時(shí)候開始，職場上的主動權(quán)已經(jīng)到了雇員手里啦？
我們可以批評中國的職場工作強(qiáng)度和壓力，我們可以有權(quán)去呼吁爭取更多與付出相稱的報(bào)酬，我們可以嘲笑職場中與中國文化密不可分的官僚氣息，我們還可以建議改變職場中落后的苛刻管理制度和晉升體系。但是，我們不應(yīng)該動不動就輕易地赤果果地辭職呀。關(guān)于辭職這種事，怎么說也得是一個(gè)人的重大人生裁決吧。90后杭州女孩的辭職決定在我的眼里是草率的。
絕大多數(shù)中國人對職業(yè)的認(rèn)知，工作態(tài)度早已形成了一套傳統(tǒng)的邏輯。這種邏輯不會因?yàn)閹讉€(gè)80后老師和90后女孩的驟然反對而改變它固有的規(guī)律。
我倒是想問問這位90后杭州女孩：
1.“沒時(shí)間泡仔，看電影還要看好時(shí)間，下午場晚上21:00前到店?！?/b>
總會有時(shí)間的嘛，只要你安排得當(dāng)。這世界有幾個(gè)人可以隨意支配自己的時(shí)間？
2.沒時(shí)間旅游，去個(gè)韓國，訂好了機(jī)票，公司卻說讓退票。
公司按著職工的節(jié)奏安排經(jīng)營么？這家公司如果是你的，你還這么指責(zé)么？
3.沒有加班工資，上班無期限。
有這樣的工作么？正常的公司不可能加班完全沒有工資呀。所有的工作崗位都不可能是“上班無期限”。你是嫌工作時(shí)間長，沒有相應(yīng)的待遇么？請使用勞動法么。
4.“別人請假，自己逢年過節(jié)要在崗留守?！?/b>
你可以據(jù)理力爭的，哪怕被辭掉。也比自己赤果果地丟了相應(yīng)的待遇強(qiáng)呀。你不知道你這樣子：無良的老板會偷笑么？
5.做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友，維護(hù)公司利益得罪人，連逛個(gè)街的人都沒有。
這是所有的職場通病了，這些病再過100年也治不了?？赡?，只要這個(gè)世界的主導(dǎo)權(quán)還在人類的手中，就改變不了。所以，你如果太在乎這些，還能回到職場中來么？
6.沒有前途，開業(yè)時(shí)營業(yè)額70多萬，現(xiàn)在只有10萬左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經(jīng)營。
店的前途是老板的事，你只是個(gè)拿工資的。你的赤果果的離職，是為了體恤老板么？如果你有能力管理經(jīng)營，不妨跟老板說說，公司起死回生的時(shí)候，老板應(yīng)該不會虧待你的。
7.不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒到混日子的年紀(jì)，沒法安逸。
我超級喜歡你這么說，孩子。但這也犯不上讓你主動辭職，辭職和被辭職是不一樣的，你不知道么？當(dāng)時(shí)，你如果還沒有更好的安排，辭職的技巧是“被辭掉”。
“我來到這個(gè)世界，為的是看太陽和蔚藍(lán)色的田野；我來到這個(gè)世界，為的是看星星和連綿的群山；我來到這個(gè)世界，為的是看大海和百花盛開的峽谷?！边@些詩和遠(yuǎn)方無時(shí)無刻地誘惑著職場上的所有的人。但有幾個(gè)人肯來一場說走就走和旅程呢？就像是對小女孩的溢美和艷羨評論雖然那么多，但其中有幾個(gè)敢于像小女孩一樣子呢？
90后杭州女孩的裸辭事件，無論真假。除了使人覺得內(nèi)容好玩，自然更多人覺得“與我心有戚戚焉”，當(dāng)然也會有人暗嘆她干了件自己長期想干而就不敢干的事兒。我們卻只能把90后的這封辭職信當(dāng)作八卦和娛樂來看待，還能怎么樣呢？
我們對工作和職場文化的態(tài)度，從來就不主張個(gè)性的張揚(yáng)與解放；我們對待生活也從來不是首先讓自己有限的生命更加自由和奔放；我們的活著看似掉在一個(gè)穩(wěn)定而壓抑的環(huán)境中扭曲著生長。但我們大都把這種成長才看成是中規(guī)中矩，懂事成熟。我們都在努力地壓抑和改善自己人性中自私的一面來讓別人也感到些許舒服。
工作緊張，領(lǐng)導(dǎo)弱智，同事矛盾，晉升障礙，家庭沖突等等，這都是職場上的正?，F(xiàn)象。當(dāng)然，我這樣子說也不是建議大家都不要辭職。年輕人該如何選擇，還得自己做出理性的評估。你首先得想清楚自己能否承擔(dān)辭職的后果！
但愿這個(gè)90后杭州小女孩不為了逞一時(shí)意氣，或者貪圖享樂，甚至想安逸啃老，而找了一個(gè)十足的娛樂借口。
