習近平總書記多次強調：黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。做好干部監(jiān)督管理工作，是落實全面從嚴治黨的內在要求，也是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的客觀需要。這就需要將干部監(jiān)督工作貫穿于干部培養(yǎng)選任全過程，讓干部監(jiān)督工作力度與溫度并存，從而使干部監(jiān)督邁向新質效。

防微杜漸，做到細心。干部監(jiān)督要把準“嚴管厚愛”的原則，把監(jiān)督工作融入日常工作里，緊盯干部存在的苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，避免“小問題”釀成“大錯誤”。對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題要敢于指出、抓早抓小，要堅持“信任不能代替監(jiān)督”的原則，在相信干部的同時，落實好任前、提醒、誡勉談話制度，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早查處成為工作標準，倒逼干部履職盡責、擔當作為。防止問題因小變大，從量變積累成質變。

時時警示，做到“潤心”。將干部監(jiān)督管理工作與干部教育培訓工作緊密結合，夯實干部監(jiān)督教育責任，曝光典型案例，常態(tài)化組織觀看反腐警示教育片，讓干部在每一場思想政治教育、理想信念教育、黨風廉政教育中讓受到警醒，認識到越過紀律紅線的危害，筑牢拒腐防變的思想堤壩。用每一場警示教育為干部答好“預防針”，切實將苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)，自覺增強“免疫力”

澄清正名，做到“暖心”。對于涉及領導干部不實信訪舉報，要澄清正名，不能讓干部在工作上既啃‘硬骨頭’，又吃‘苦黃連’。要堅持疏堵結合、激濁揚清，不斷推動干部監(jiān)督機制建設的完善，促進干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當?shù)牧夹曰?，真正解決干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。最大限度調動廣大干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。