編者薦語：

2017年，聽徐老師的招聘戰(zhàn)略與計劃制定的培訓(xùn)，因此結(jié)識。

徐老師在招聘領(lǐng)域，乃至人力資源咨詢領(lǐng)域都有標桿地位。

有幸借她的公眾號寶地發(fā)了一篇文章。

以下文章來源于招才貓人力資源 ，作者招才貓的伙伴

招才貓人力資源

人力資源管理與咨詢

晶晶（徐老師）說：

最近遠程春招正在進行，不久后夏季招聘實習(xí)生項目也會陸續(xù)開始。面對每年幾百萬大學(xué)生，HR們有話說。

作者是一位秀外慧中的化工行業(yè)HRBP，總部待過，區(qū)域干過；外企做過，合資練過。在她的眼里，人力資源是一項看起來簡單，其實紛繁復(fù)雜的工作。但凡涉及到人的事情，都不是小事情。

說現(xiàn)象

第一個情況，最近有位業(yè)務(wù)部門的主管，給了我兩份實習(xí)證明，說希望幫忙協(xié)調(diào)蓋一下章。實際情況是，實習(xí)證明上的兩位大學(xué)生并沒有在公司參加過任何實習(xí)。我多看了一眼簡歷，還是不錯的院校的學(xué)生。

另外，最近從網(wǎng)上收到的實習(xí)生簡歷，以及各HR社群里的推薦簡歷數(shù)量非常少。在為數(shù)不多的實習(xí)生簡歷中，大四即將畢業(yè)的學(xué)生簡歷每天50份，而大一至大三的實習(xí)生簡歷幾乎看不到。當然，和疫情有一定關(guān)系。

講道理

坦白來講，根據(jù)城市類別、學(xué)歷類別的不同，實習(xí)工資略有差異，共性是都不太高。好多學(xué)生寶寶現(xiàn)在家境相對優(yōu)渥，社交電商的蓬勃發(fā)展，也給到了學(xué)生寶寶們更多賺取零花錢的機會。很多寶寶們都會覺得實習(xí)是一個性價比不高的“買賣”。

但，說實在話，長遠來講，建議實習(xí)。而且是沒有實習(xí)工資也要努力爭取實習(xí)機會，這是“砝碼”。無所謂大公司，還是小公司，外企還是民營，關(guān)鍵想清楚未來的職業(yè)目標在哪里，俗稱“你到底要想要什么？”否則花了大力氣去實習(xí)的工作內(nèi)容，有可能與最終的目標相悖，事倍功半。我更傾向于建議去與職業(yè)目標的關(guān)聯(lián)度高（行業(yè)類似或職能類似），特別是行業(yè)標桿的大公司實習(xí)。比如你以后是希望從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運營工作，現(xiàn)在去一家普通的工業(yè)企業(yè)做人力資源的實習(xí)生，就并不是一個最好的選擇。

盡管很多公司都有管理培訓(xùn)生計劃，為繼任計劃和人才梯隊建設(shè)造血儲備，但這通常是針對大四應(yīng)屆畢業(yè)生，并不能滿足業(yè)務(wù)部門日常對于實習(xí)生的渴望。另外，實習(xí)生不占部門編制，且年輕容易塑造價值觀的認同感，留任的畢業(yè)薪資不那么高，工作投入度卻比較高，這些因素也讓實習(xí)生頗受公司歡迎，有實習(xí)想法的學(xué)生無須擔心。再者，通常實習(xí)崗位不限專業(yè)，只要學(xué)生能滿足一定的出勤比例（比如每周三天）、基礎(chǔ)工作的勝任能力（比如熟練使用辦公軟件、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等）和業(yè)務(wù)部門期望的特質(zhì)（熱情、細心、有條理），就可以入選。

建議去職業(yè)目標中關(guān)聯(lián)度高，行業(yè)標桿的大公司實習(xí)，有幾個主要原因：

學(xué)方法論（套路）。標桿性的大公司，經(jīng)歷過發(fā)展和擴張的階段，內(nèi)部組織能力比較強大，體系化、流程化、結(jié)構(gòu)化做得好，套路多，牛人多。去這樣的公司實習(xí)，學(xué)這樣的方法論（套路），成為學(xué)生更快成長的加速器。俗話說：“靠近牛逼的人，成為更優(yōu)秀的人?！?/p>

文化開放性。這樣的企業(yè)，多元化程度高，開放包容，鼓勵創(chuàng)新思維，愿意傾聽。這樣的文化對年輕人更友好，在里面實習(xí)會更加如魚得水。

職業(yè)方向更清晰。實習(xí)過程中，做個有心人，就可以觀摩到各個業(yè)務(wù)部門、職能部門、管理人員，甚至企業(yè)老板創(chuàng)業(yè)者是如何既扮演好各自專業(yè)角色，又能夠高效地協(xié)同作戰(zhàn)?？吹母?，了解更多，自己的職業(yè)發(fā)展地圖，才會逐步變得更清晰，還便于我們在了解了企業(yè)實際工作場景后，對原有職業(yè)規(guī)劃及時作出調(diào)整。

社會人。比沒有實習(xí)經(jīng)歷的同齡人，更快學(xué)會如何從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣嘶蚵殘鋈恕６鄶?shù)的大學(xué)生寶寶比較稚嫩，象牙塔的生活和真實的職場有明顯的不同。實習(xí)歷練可以讓人變得聰明，皮實，了解職場規(guī)則、職場思考問題和做事，以及為人處世的方法?？傮w就是，有豐富實習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，和同期畢業(yè)卻沒有參加實習(xí)的同學(xué)相比，更加成熟。人家還在山腳，你已經(jīng)到了半山腰，當然就在正式校招時更容易拿到屬于你的那張?zhí)柎a牌。

舉例子

光說，你們可能覺得道理我都懂啊，撈兩個你們喜歡的“栗子“嘗嘗。

一個從貴州高分考入復(fù)旦的小伙子，大一剛進大學(xué)，立志從事金融行業(yè)。他眼里理想的金融土壤在美國。大二開始，他就努力申請全球知名金融公司的實習(xí)生機會，終于得償所愿。他實習(xí)期間工作認真，同時，但凡正式員工休息的節(jié)假日，他都主動向部門主管申請支持部門業(yè)務(wù)。實習(xí)工資加上加班工資，一個月達到1萬元上下。當然這個收入，用他的話說，是他計劃外的“意外之財”。他更在意的是，不僅做好一名實習(xí)生，更要了解到全職員工的工作、相關(guān)流程，及其在公司的價值所在，為將來正式求職打基礎(chǔ)。大三時候，他得到了這家全球知名金融公司部門總監(jiān)主動為他寫的推薦信。大四的求職之路自然十分順利。

還有一個大四女寶寶，謀到了在一家世界五百強的能源公司做實習(xí)生的機會。在一次全公司的大會上，在總裁拿起話筒準備發(fā)言的第一時間，她從椅子上蹭的站起來說：“不好意思，我想打斷一下。我們有一個很重要的環(huán)節(jié)漏掉了。我們這么多人在一起開大會，假如發(fā)生意外，我們的緊急逃生通道和應(yīng)對措施是什么？”全場先是一片寂靜，然后爆發(fā)了熱烈的掌聲。畢業(yè)季，這位實習(xí)生沒有懸念的留任了，先進入企業(yè)的HSSE（（健康、安全、安保、環(huán)保）部門任職，之后轉(zhuǎn)崗到運營部門，現(xiàn)在是這家公司亞太區(qū)優(yōu)秀的運營負責人。也許你有點詫異，她膽子真大，敢在大會上這樣。這其實是這家公司的企業(yè)文化，重視HSSE，鼓勵speak up。

行動建議

講了這么多，大學(xué)生寶寶們，接下來該怎么做呢？

第一步，打開電腦，整理簡歷，對你的過去先做一個簡單有條理的復(fù)盤。

第二步，思考一下你的職業(yè)目標，至少是階段性職業(yè)目標。

第三步，投簡歷！

第四步，拿出年輕人的活力，勇敢走進實習(xí)場，自我融入。掌握正確的職場工作法，鍛煉自己的心智，提高人際敏銳度，培養(yǎng)結(jié)果導(dǎo)向，以及變革適應(yīng)性。