小欣在公司工作了1年，勤勤懇懇，幫公司拿下了幾個(gè)難啃的項(xiàng)目，按照往年的慣例，公司在去年年底，應(yīng)該要給員工發(fā)放一筆年終獎(jiǎng)金，但因?yàn)楣窘?jīng)營狀況不好，老板承諾第二年3月，給部分員工漲工資，其中包括小欣。
今年3月，公司也算有了小小的盈利，小欣找到老板提漲薪的事情，老板雖認(rèn)可了小欣一年多的付出，但是仍舊推脫說，公司目前計(jì)劃做一些調(diào)整，薪酬結(jié)構(gòu)要重新規(guī)劃下，等薪酬框架搭建好以后，再來調(diào)整薪資。
小欣來公司一年多都沒調(diào)過薪資，心里多少有一些不舒服，但想著工作還算順心，還是先等等看吧。
這一等到了5月，薪酬框架仍舊沒有搭建好，小欣再一次提起時(shí)，老板有些不耐煩了，最后小欣覺得有點(diǎn)寒心便提出了辭職。沒幾天老板招了個(gè)更年輕，工資還少1000的小姑娘，過來跟小欣交接工作。
半個(gè)月后，小欣接到了老板的一通電話，老板埋怨起新來的粗心大意，脾氣不好還得罪了好幾個(gè)大客戶，而后請(qǐng)求小欣，希望小欣能夠出面安撫下這些老客戶的情緒。小欣當(dāng)是比較猶豫，沒答應(yīng)也沒拒絕，說要考慮一下。
其實(shí)遇到這種情況，我個(gè)人認(rèn)為：幫是情分，不幫是本分。
首先，員工的工作交接已經(jīng)完成了，雙方也解除了勞動(dòng)合同，不存在老板和員工的雇傭關(guān)系，也就沒法再指使前員工干活了，這是本分的事情。
其次，根據(jù)小欣的表述，雖然跟公司同事處得很好，幾個(gè)大客戶也維護(hù)了很深的關(guān)系，但是e老板之前的一系列拒絕調(diào)薪的操作，確實(shí)也沒有考慮到小欣在公司的價(jià)值，不僅嘴上給員工畫大餅，不守承諾，為了少給工資，還招聘了更便宜的人進(jìn)來，最后自食其果。
所以無論是法律上還是情分上，都不值得幫。
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