工作應(yīng)該是可以帶來幸福感，實現(xiàn)自我價值的一種方式?？墒菍Υ蠖鄶?shù)人來說，工作只是一種謀生方式。所以很可惜，我發(fā)現(xiàn)身邊的人包括自己越來越多地開始抱怨上班，原因各異。比如錢少、事多、常出差、無成就感、無創(chuàng)造性、沒有生機、學(xué)不到新東西、無法兼顧家庭等，在各種原因中抱怨最多的是加班。
也許只有創(chuàng)業(yè)者不會抱怨加班，因為他們能夠真切地感受到，每一份付出都能得到回報，他們相信明天會越來越好，哪怕再苦一點再累一點也能夠積極應(yīng)對。他們堅信，工作會推動著自己離夢想無限靠近。對他們來說，加班工作甚至?xí)蔀橐环N精神生活。
可是，目前創(chuàng)業(yè)者還是少數(shù)。大多數(shù)沒有能力和資源創(chuàng)業(yè)的人都會選擇找一份工作。這世界上沒有完美的工作，加班早已成為老生常談的話題，而且似乎是個無解的難題。
有的公司形成加班文化，員工入職后會簽“奮斗者協(xié)議”，自愿放棄年休，周末工作更是家常便飯。有的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班時就說“站位要高，視野要寬，要有奉獻(xiàn)精神，有付出才會有回報”。其實誰都不喜歡加班，但誰都無法與加班徹底絕緣。
那么，我們?yōu)槭裁从憛捈影?？并非懶惰，并非缺少吃苦耐勞的精神?b>主要是高付出與低回報的尷尬所致。這個回報不僅指工資、福利等物質(zhì)回報，還包括心理優(yōu)越感和滿足感等精神回報。
員工加班通常是以犧牲時間的形式呈現(xiàn)，隨著人民物質(zhì)生活水平的提高，大家越來越重視自己時間的使用質(zhì)量。人性是趨利避害的，每個人心里都有一把尺子衡量自己行為，加班與否并不重要，重要的是值不值得加班。
如果員工認(rèn)為加班有價值，就會充分發(fā)揮主觀能動性；如果員工認(rèn)為加班不值得，就會發(fā)生抱怨，更無法對工作產(chǎn)生熱愛和激情。
工作中需要加班的情形通常有以下幾種：
1.剛參加工作或者調(diào)整崗位，對自己工作領(lǐng)域的知識和需要掌握技能不熟悉，這個時候應(yīng)該多加班，無價值的加班例外。工作中學(xué)到的知識和遇到的問題有助于提升自身能力，加班將是自己從稚嫩邁向成熟的必經(jīng)之路。
2.企業(yè)管理有問題、價值扭曲，安排過多工作，人員配備不足，工作內(nèi)容不以結(jié)果為導(dǎo)向，缺少科學(xué)調(diào)研，理論脫離實際，形式主義嚴(yán)重。在這種情況下，員工往往產(chǎn)生“忙了大半天不知道意義何在”的困苦感受，這種加班毫無意義。
3.工作枯燥、無創(chuàng)造性和成就感，員工長期忙于大量而有壓力的重復(fù)工作，且隨著企業(yè)發(fā)展、規(guī)模增大、工作精細(xì)化的要求，工作量越來越大，在加班的情況下，許多工作也只能是講求基本完成，無法做到精、細(xì)、專，認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求完美的員工甚至為此感到極度沮喪。在這種情況下，一小時的私人時間創(chuàng)造的價值比加班更大，哪怕是全部用來娛樂。這是用金錢難以衡量的情緒價值。
工作初期，加班確實能夠給我們帶來好處，它能讓我們更快地成長。可是如果長期加班，整天陷入事務(wù)性的繁忙中，忙著打電話、忙著發(fā)郵件、忙著完成各種量化指標(biāo)，最直接的后果就是被“稀缺頭腦模式”糾纏，變成了“近視眼”，只看到眼前的具體事務(wù)，沒時間思考工作的優(yōu)化和更長遠(yuǎn)的發(fā)展。長期來看，這種狀態(tài)會導(dǎo)致智力和判斷力下降，對企業(yè)發(fā)展、對員工個人成長都沒有好處。
生活殘酷，遠(yuǎn)離加班也許不現(xiàn)實，我想說的是，工作固然重要，但始終不是生活的全部，我們的一生還有更重要的事——發(fā)展自己。發(fā)展自己當(dāng)然不只是升職加薪，更包括提升自己的思想水平，審美能力，讓自己變得更豐富、更幸福。
生存壓力之下，出于責(zé)任我們不得不加班，在無法改變自己的工作的情況下，我們可以探索提高工作效率的方法，降低自己對工作的期望值，積極管理情緒，找到一個可以滋養(yǎng)生命、給生活帶來快樂的興趣愛好，關(guān)心和陪伴家人。
與此同時，持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，提升自己各方面的能力，給自己定一個方向和目標(biāo)，在有足夠力量和眼界的時候，開創(chuàng)自己新的人生。夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢。即使實現(xiàn)不了，這種一直在路上的狀態(tài)，這種為了夢想而奮斗的過程本身就能夠提升幸福感。
