相信有一些小伙伴曾有過這樣的面試經(jīng)歷：面試過程中和HR、用人部門負(fù)責(zé)人聊的非常好，面試結(jié)尾HR卻說：你先回去，等我們的通知。

那么，當(dāng)面試官讓你回去等通知時，到底意味著什么?

是不是可以理解為已經(jīng)拿到offer了?

當(dāng)你聽到HR說這句話的時候，應(yīng)該怎么應(yīng)對呢？

實際上，排除一些特別不靠譜的公司和HR外，根據(jù)面試的情況和面試官的語氣，同學(xué)們已經(jīng)可以大致判斷出面試的結(jié)果。

當(dāng)然，如果你拿不準(zhǔn)，也可以通過以下三點，綜合判斷能否拿到offer，或者做進(jìn)一步的努力：

1、小公司VS大公司

如果應(yīng)聘的是小公司，層級少、決策快，所以如果HR對你說了回去等通知，一般而言是想看看有沒有更合適的候選人，或是等待其他候選人全部面試完后再進(jìn)行綜合考慮之后才會做出選擇。

對于大公司來說，人力資源管理架構(gòu)比較成熟，招聘、入職流程較長。尤其是校園招聘，因為網(wǎng)申、篩選和面試的人比較多，周期在一到兩個月也很正常。所以，當(dāng)你聽到等通知的要求后，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer，給自己一個心理預(yù)期，不要因為傻傻等待而錯失其他面試機(jī)會。

2、面試有玄機(jī)

前面我說過，面試是一種雙向的溝通。在面試的整個過程中，你的對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現(xiàn)出對你感興趣等，這些都可以從例如眼神、肢體語言等細(xì)節(jié)中看出來。就像你參加考試，考得怎么樣，你一出考場，你就知道了。舉個例子，你覺得你和HR聊的非常愉快，但是他卻沒有主動詢問或告知你薪資待遇等問題。甚至，連最基本的崗位信息、工作內(nèi)容都沒有進(jìn)行說明，那么很可能你被PASS了，不要抱有太大的幻想，抓緊時間找其他機(jī)會吧。

3、坐以待斃VS主動出擊

如果真的很心儀該崗位，急于知道面試結(jié)果，與其坐以待斃地等著HR的通知，不如主動出擊：

①不妨在面試后3天左右電話或郵件詢問，不過我不太建議用郵件的方式，因為很多HR真的沒有時間處理和回復(fù)這種詢問郵件。不建議隔太長時間，因為HR每天面試的人數(shù)眾多，如果不及時詢問，HR很快就會把你遺忘。如果你此時已經(jīng)在候選名單里了，用人單位也正在眾多候選人里挑選合適的人選，你打電話過去詢問并不會顯得你冒犯，反而會體現(xiàn)你對這份工作非常重視。

需要注意詢問的措辭，千萬別用以下作死問法：“請問為什么沒給我發(fā)OFFER？”“請問我和這個崗位哪里不匹配？”“我是不是沒有機(jī)會了？”

正確的詢問方法首先要誠懇的感謝公司給與的面試機(jī)會，其次要表達(dá)出你有非常強(qiáng)烈的意愿加入該公司。例如：“X經(jīng)理，您好，我是上周一來參加面試應(yīng)聘XXX崗位的XXX，我特別喜歡貴公司氛圍和團(tuán)隊，也非常想在XXX行業(yè)深入的發(fā)展與學(xué)習(xí)。很抱歉打擾到您，我想了解一下面試結(jié)果出來了嗎？方便告知嗎？”

要知道，在還沒公布結(jié)果之前，電話或郵件詢問也會讓HR再次判斷你的綜合素養(yǎng)，可能決定了你在HR心中的印象是加分還是減分。

②在HR告知你等通知之后的一段時間，可以反思一下自己在面試中哪些方面表現(xiàn)的不足，第一是為了下一次面試做準(zhǔn)備，第二則可以做一些積極性應(yīng)對措施。例如，針對這次面試的崗位和相關(guān)項目做進(jìn)一步分析并提出可行的工作建議，或者做一些與崗位有關(guān)的作業(yè)和思考，讓用人部門和HR對你工作能力有更進(jìn)一步的了解和認(rèn)識，更重要的是展現(xiàn)你的態(tài)度。一般來說，態(tài)度很重要，如果候選人學(xué)歷、經(jīng)驗、能力基本持平，用人單位更愿意給積極主動的人發(fā)offer。

寫在最后，建議同學(xué)們千萬不要把希望寄托在一兩家公司上，在等面試結(jié)果的時候，不妨多投遞幾家心儀的公司和崗位。就算最終得知是失敗的結(jié)果，也不用糾結(jié)，總結(jié)原因后積極面試其他公司，相信總有一個好的結(jié)果在等著你的。

以上，祝所有同學(xué)們順利拿到心儀的offer！