轉(zhuǎn)眼李笑來(lái)得到專欄已經(jīng)更新四十四周了，如果不往回翻，大多數(shù)的概念并不能一下子就想起來(lái)。但說(shuō)起來(lái)都是有印象的。當(dāng)然，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

看了看自己最近的留言逐漸也多了起來(lái)。想想能持續(xù)留言這件事情也是看了笑來(lái)老師不知道多少次，留言區(qū)多少人不斷的鼓勵(lì)才做到的。顯然，往往確定有好處的小事，能持續(xù)做下去也是真的不容易。

每天二十分鐘的時(shí)間終歸是有的。只是不同于游戲的反饋機(jī)制來(lái)得及時(shí)，一天兩天看不到效果，就很難在意。這一點(diǎn)是天性，那么每天留言就是做違反天性，但確定長(zhǎng)期會(huì)有收益的事情了。這一點(diǎn)上，人與人之間還真是有差異的。

能說(shuō)做就做，執(zhí)行力爆棚的人，是值得尊敬的。

想了想，自己如果要持續(xù)留言，可以從以下兩個(gè)方向著手：

1、確定長(zhǎng)期價(jià)值?？戳粞詤^(qū)持續(xù)留言戰(zhàn)友的文字質(zhì)量的確是明顯提升。毋庸置疑。確定了長(zhǎng)期價(jià)值，就不要想太多了，每天去做就OK了，這正是用到“耐心”的作用。參考笑來(lái)老師鼓勵(lì)一個(gè)月看一次股價(jià)。

2、即時(shí)反饋。如果長(zhǎng)期價(jià)值不明顯看到，那應(yīng)該如何建立即時(shí)反饋，鞏固效果，而不至于中斷呢？

今天看到“娜你說(shuō)說(shuō)吧”在笑來(lái)專欄發(fā)表的個(gè)人成長(zhǎng)記錄貼。里邊有很多金句。

留言是我踐行活動(dòng)的開(kāi)始，他讓我相信，對(duì)的事情，不要問(wèn)太多為什么，想太多為什么，先干起來(lái)，答案會(huì)在你前行的過(guò)程中一點(diǎn)點(diǎn)浮現(xiàn)出來(lái)。

成長(zhǎng)就是想到之后做到，不斷去做更好。

人一旦行動(dòng)起來(lái)了就沒(méi)有那么多奢侈的煩惱和無(wú)病的呻吟了。

用比學(xué)重要，做比想重要。

做事就是這樣，它是不斷試錯(cuò)、調(diào)整、試錯(cuò)，調(diào)整的一個(gè)螺旋式上升的過(guò)程。【這里想起前兩天聽(tīng)張君的課，畫的一個(gè)圖】

一個(gè)人做事 的態(tài)度和姿勢(shì)是可以吸引別人，并形成個(gè)人品牌的。

我的理解是，對(duì)于有意圖做的事情，要認(rèn)真想一次，確定價(jià)值，但也一次就夠了，確定好以后就不要再想了，剩下的都是執(zhí)行層面的事情。

【那如何確定一次就能想明白呢？】

這里參考《麥肯錫入職培訓(xùn)第一課》中提到的“批判性思考的三個(gè)基本方法”。

1 明確目的是什么？

2 明確思考模式框架

3 不斷發(fā)問(wèn)（所以呢？為什么呢？）

如果中途經(jīng)常想“我這么做好嗎？”“好處多久能看到？”“如何繼續(xù)堅(jiān)持下去”不只是浪費(fèi)精力，更是很難持續(xù)下去。這里，楊絳先生“最大的問(wèn)題就是讀書(shū)太少，想的太多”又浮現(xiàn)出來(lái)。Just do it.只要去做就好了。

以后關(guān)于專欄留言的再也不考慮了，能看到的結(jié)果是周圍有人做的很好。所以，有本事只要先來(lái)一周的，再來(lái)一個(gè)月的。到時(shí)候可以再?gòu)?fù)盤。