思維方式的選擇是無論個人還是組織在解決問題時都會遇到的問題。我們都知道，成功的個人和組織總是擅長系統(tǒng)性地思考，其中一個很重要的概念就是“正反饋”（也叫“放大反饋”）。

它如同一個增長的引擎，是一個驅(qū)動系統(tǒng)加速發(fā)生變化的過程，可以在思考的過程中實現(xiàn)“自增強”。一個好的學(xué)習(xí)法可以為我們的思維提供的便是正反饋，能夠促進知識和能力在學(xué)習(xí)中的自增強。

比如，我每天鍛煉身體，跑步，健身，能夠讓我感覺良好。向朋友介紹自己的鍛煉經(jīng)驗，然后繼續(xù)堅持鍛煉，總結(jié)出更好的健身方法，于是感覺會越發(fā)良好。這便是一個正反饋。向團隊成員分享一個技術(shù)信息、工作經(jīng)驗，能夠活躍溝通的氛圍，良好的溝通氛圍能夠激發(fā)員工的思考積極性，努力學(xué)習(xí)并踴躍地實踐，再加入討論，共同輸出更多高質(zhì)量的經(jīng)驗，這也是一個正反饋的過程。

重點是你不要獨自鉆研和學(xué)習(xí)，要多和外界互動。

傾聽幸福

于西安