? ? ? ? 這段時間，一直在為一個工作難題而苦惱：信息化勤務(wù)工作有一項考核指標，總是找不到提升比率的方法。到處聯(lián)系上級、其它地市支隊，甚至其他支隊下面的農(nóng)村交警中隊，本支隊再綜合各科室人員集中分析研判，還是毫無頭緒。像這種情形還是比較少見的，不由得讓人產(chǎn)生了心理壓力。

? ? ? 昨天下午，和幾個同事一起再到全市各個農(nóng)村交警中隊調(diào)研，和基層的同志一道進行工作情況分析。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)顯示，此項工作的比例還在往下掉，有點山窮水盡疑無路的地步了。再次和廳交管局溝通聯(lián)系，詢問原因癥結(jié)到底出現(xiàn)在哪里，答復(fù)是“可能系統(tǒng)出了問題”，讓下面慢慢等待。

? ? ? 現(xiàn)在基層的工作越來越難做了，工作壓力越來越大，主要是上面的考核多、考核的內(nèi)容體量大、科技信息化應(yīng)用的含量高、工作操作流程復(fù)雜、甚至有的考核內(nèi)容存在相互沖突……而基層的警力又日趨減少，分擔(dān)在每個民警身上的任務(wù)越來越多。不僅僅是基層，每一個中層干部身上的擔(dān)子都很重，可能這就是新常態(tài)吧。

? ? ? 還好有一批年輕人在積極努力的工作著。在我這個團隊里面，每一名同志都在認真踏實的努力，這些同志學(xué)歷高、腦袋聰明靈活、學(xué)習(xí)吸收能力強，關(guān)鍵是肯踏實地去干，在別的科室人眼中，我這個部門都是高素質(zhì)人才（當(dāng)然除了我之外），即便承擔(dān)了超大體量的工作任務(wù)，都能夠順利圓滿地完成，本部門的工作能夠經(jīng)常得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，我的內(nèi)心還是很欣慰的。

? ? ? 這次碰到工作難題，真的以前還從未出現(xiàn)過。如果能夠闖過這一關(guān)，攻克這個難題，可能會對一起參與進來的同志能力和素質(zhì)提升是一個有力的促進。要想解決難題，就一定要多動腦子，多習(xí)慣于深入思考。我們?nèi)粘５墓ぷ鞫际前床烤桶?、比較簡單的，不需要過多的去思考什么，也能夠很好地完成。但面對工作難題，不深入思考就怎么也解決不了。

? ? ? 最近這些年，我深入思考問題的次數(shù)多了起來。突然有一天我恍然大悟：在這之前的我，是多么的懶于思考?。〗^大多數(shù)事情都是依葫蘆畫瓢，整個人活得像行尸走肉一樣。而且我還猛然間發(fā)現(xiàn)，我身邊的很多人——包括我的一些親朋好友都是不愿意思考的人，因為人性中有懶惰的一面，不愿意深入思考符合了這種人性。即便是現(xiàn)在的我，也還常常和懶于思考作斗爭。

? ? ? 直到今天此刻，這項工作難題還是沒有解決。我和我的同事將繼續(xù)深入思考研究，尋找解決的方案。在此之前，大量的科技信息化工作考核內(nèi)容，經(jīng)過深入思考后都找到了提高工作效果的方法，取得了排名全省前列的好成績。這項工作經(jīng)過深入思考后，也一定能找到解決的方法。

? ? ? 王陽明說：“人需在事上磨，方能立得住，方能動也定，靜也定?！蔽覀円粩嘟?jīng)過工作難題的磨練，經(jīng)過反復(fù)的煎熬之后，然后才會心性大氣開闊，能力本領(lǐng)得到鍛煉，關(guān)鍵是可以讓我們的人格日臻完善，這也是我們面對難題勇于挑戰(zhàn)，反復(fù)深入思考的動力之一。