【今日小作業(yè)】主題格式：Day6_忽悠【心態(tài)管理—通用勝任力模型】

1、通過學(xué)習(xí)你如何認識通用勝任力，它對你的工作和生活會有什么幫助？

通過今天的學(xué)習(xí)對我的工作，使我有一點警醒，不再抱怨工作繁忙，我覺的這個工作從目前的團隊看也就我能勝任，所有也就豁然了，明天上班接著干。

對于生活的我要重新建立目標，去為實現(xiàn)目標奮斗。

2、在這7大勝任力模型里，你覺得哪幾個模型是你做得比較好的，哪幾個模型是需要不斷改進的？

勝任力：將某一個工作中區(qū)分優(yōu)秀和差評

優(yōu)秀卓越的表現(xiàn)。

1做事當責(zé)：提升超越現(xiàn)在的進度，做事多做一些，完成本職工作是在團隊活動也是要多做一些。

2精力聚焦：重視時間，效率。不拖延，充分完成既定的目標，凡是提前，提前把事情做好

3終身學(xué)習(xí)：精學(xué)、范學(xué)。要打造自己的知識宮殿，設(shè)定目標刻意聯(lián)系。主動學(xué)習(xí)

4總結(jié)復(fù)盤：使用方法論，具體可落地的事情。高效與高質(zhì)

5創(chuàng)新創(chuàng)意：敏捷反應(yīng)。不斷挑戰(zhàn)自我的能力。創(chuàng)新贏未來

6成就意愿：培養(yǎng)上進的有心人

7傻傻的堅持：沒有好的方法，只有堅持不斷的去做的事。

我做的較好的1，4,7

做的不好的地方2，3,5,6 我做事不能很好的堅持，剛開始還可以，時間長了一個獨單就不想堅持下去，

終身學(xué)習(xí)的事情不能很好的把握方向。從畢業(yè)后都是在看書，沒有系統(tǒng)的學(xué)過什么具體東西

創(chuàng)新意識很差，需要不斷的改善。

對有些同事說一次兩次還是沒有變化的，沒有改善的就不再去教，也不再打交道。每天只為工事沒有私交。