“浪姐”的復(fù)活名單里沒有海陸，顯然擁有“職場小透明”人設(shè)的她拿到的劇本不是《杜拉拉升職記>。沒辦法，論天分、論資歷、論背景，起點(diǎn)就完全不占優(yōu)勢(shì)的“小透明”，能拼的也只有努力跟運(yùn)氣了。想拼運(yùn)氣，前提得是實(shí)力相差無幾而非天壤之別。至于努力，抱歉，所有的姐姐都很努力啊，這年頭，誰會(huì)誰敢不努力呢？

一如在電影院里當(dāng)所有的人都決定站著掂起腳來的時(shí)候，所有的人都只是更辛苦了，但優(yōu)勢(shì)差依舊。

所有你的努力所得得到的進(jìn)步無論多么巨大都只是自己跟自己比，與別人之間的差距依舊是50步笑百步。畢竟不吃不喝不睡大家最后有的都只是一天24小時(shí)。所以當(dāng)海陸最后離場時(shí)，依舊哭著在說：“只有我自己知道自己是有多努力 ，進(jìn)步是多大?！睕]錯(cuò)，這樣的進(jìn)步只有你自己能看到，別人不關(guān)心。別人看到的關(guān)心的是你依舊力不如人，你還是輸了這次比賽。

如是說來，明知必輸，是不是就不該來？這樣問的人，真的很盜墓男主。如果每個(gè)人都只拼自己必贏的舞臺(tái)，如果每個(gè)人都有權(quán)利只選擇自己必贏的舞臺(tái)！

說回海陸，只要看過“浪姐”第一期的，甚至哪怕只是看過“浪姐”周邊新聞第一期的，就不會(huì)再問：海陸是誰？那個(gè)時(shí)段，沉寂太久的她終于總是在被熱議，不管是被贊她情商差還是夸她本事不濟(jì)，反正話題度有了，鏡頭也多了，人設(shè)立住了。要知道 ，曝光度對(duì)于演員這一行來說，那是絕對(duì)的硬核指標(biāo)，以此為量，海陸沒有輸，從投入產(chǎn)出比來看，她幫自己贏得挺漂亮 。

畢竟，節(jié)目初始時(shí)，能介紹她的依舊十年前曾經(jīng)出演過老的新版還珠中的紫薇，關(guān)鍵就是這個(gè)記憶點(diǎn)還不 能稱之為美譽(yù)。在很多人的心目中都深?yuàn)W那一版的紫薇不好看、沒亮點(diǎn)，甚至整部劇都是翻拍的非常雞肋，更甚的是，我們幾乎都不知道她的名字叫海陸。公道的說，做為觀眾的我們，注定殘忍。

所以，這一次，對(duì)于海陸而言，哪怕是做為主角的反稱，哪怕看起來挺慘，能被看到、能被記住了。那再之后呢？她的資源會(huì)不會(huì)慢慢的好起來？她會(huì)不會(huì)有朝一日也終于紅透半邊天？

其實(shí)是有先例的，比如已經(jīng)離開我們很久的趙麗蓉老師，原本評(píng)劇界配角多年，后來因?yàn)樾∑烦蔀槎嗌偃诵闹杏离y忘卻的最經(jīng)典的春晚記憶，這是趙老師的實(shí)也是她的努力更是她的機(jī)緣。所以，只要持續(xù)保有了行業(yè)通行證，哪怕大器晚成呢？當(dāng)然，同樣，一定會(huì)有完全相反的先例，終其一生，“馮唐易老、李廣難封”。只是，我們都知道這樣的的例子會(huì)有很多，可是我們也都沒有辦法舉出確定的具體案例，因?yàn)椤凹疅o名”才是這類群像的基準(zhǔn)標(biāo)簽啊。

只是，海陸雖然被定義為“職場小透明”，但“姐姐們”的職場，畢竟是太特殊的高危行業(yè)，要么“雄雞一唱天下白”，要么“野百合不配有春天”，高回報(bào)自然高風(fēng)險(xiǎn)。而正常的普通的“職場小透明們”的劇本走向其實(shí)遠(yuǎn)沒有那么糟。

能從“小透明”成長為“女魔頭”，那是萬中無一的艱難困苦，基本每項(xiàng)成功均不可原樣復(fù)制，各有各的機(jī)緣各有各的道行，甚至有時(shí)關(guān)系到社會(huì)大環(huán)境、行業(yè)大趨勢(shì)、企業(yè)大賽道。這個(gè)社會(huì)從來不缺少成功學(xué):有娘娘的心還得有娘娘的命，但只要有了娘娘的心，就一切皆有可能。信者自求多福吧。

好在，事實(shí)勝于雄辨的是，“小透明”們其實(shí)還有第二條路可走且更好走：順勢(shì)而為，輕松愉快的從“職場小透明”成長為“職場萬金油”。

先普及下常識(shí)。什么是萬金油？惠而不費(fèi)，治不好治不死偶爾有效；放在職場亦屬日常必備，可供不時(shí)之需。如果，這么說還覺得不太過癮，再加一句，職場萬金油約等于職場常青樹。

“職場萬金油”還真不是誰想當(dāng)就當(dāng)?shù)某傻?，你得先真的能成為“職場小透明”才可以。那么，?huì)有人不能成為小透明么？必須的啊，如太差勁的、太優(yōu)秀的，拔尖或墊底，都不可能讓人無視之從而透明化。大家的眼睛盯的死死的，誰都知道你不行，出局指日可待，不必問前程。而你若太過優(yōu)秀呢，一入職場鋒芒畢露，今兒動(dòng)了誰的奶酪，明兒碰了誰的死穴，于是你一路升級(jí)打怪，一路各種棒殺或捧殺，任你少年成名驚才絕艷最終難免爛尾成《傷仲永》。當(dāng)然也有能成功者，鳳毛麟角，那樣的人不會(huì)是萬金油，該是神仙手。

所以，先要做得“職場小透明”，兩大必殺技：第一，你得沒那么有殺傷力，要善于合作、甘當(dāng)配角，總是貢獻(xiàn)鮮花與掌聲；第二，你得有特別好的勞動(dòng)態(tài)度，肯吃苦、受得了委屈，還能"干一行愛一行“，不挑食、不挑事兒,"我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬"

擁有第一技，你的人緣不會(huì)太差別人吃肉你喝湯總歸餓不著。即使碰上個(gè)裁員啥的，只要不是集體坑殺，你通常都能有驚無險(xiǎn)。

職場生存最重要的是別老想要跳起來摘桃子的痛快光鮮，未慮成先思敗，活著才是硬道理。特別是當(dāng)你清醒的知道自己天分普通、能力一般、資源有限。通常在這種情況下，我們能做的就是努力，可是只有努力不行，你得正確的努力，也就是方向?qū)?、卡位?zhǔn)、跟對(duì)人、做對(duì)事兒。可是，職場小透明唉，離著金字塔尖十萬八千里，所見所知極為有限，你如何能簡單憑借一已之判斷就保證做出最正確的選擇？

大公司內(nèi)部崗位多，為了激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，獲得足夠的內(nèi)生性增長勢(shì)能，一定會(huì)鼓勵(lì)人員內(nèi)部流動(dòng)，并且常常會(huì)有些硬性指標(biāo)攤派，跨部門調(diào)動(dòng)或者拉進(jìn)項(xiàng)目組。這種時(shí)候，”小透明“完全不需要主動(dòng)爭取，骨干員工老大自然是不肯放的，刺頭員工老大想放也未必放的掉。所以這類機(jī)會(huì)一定最有可能落到”小透明“身上，而小透明最好的選擇就是聽話，指哪兒打哪兒絕不讓老大為難。

任何環(huán)境下求生存質(zhì)量，當(dāng)然最好一專多能，次之或?qū)＞⒒蚨嗄?。先天條件所限，對(duì)于小透明們求”專精“之一路多半很難，從小到大那么多次的考試已經(jīng)足夠證明，實(shí)在無需職場再試。所以最好的辦法是先最朝著多能的方向發(fā)展。先讓自己博聞廣識(shí)，反正大企業(yè)的人力資源政策通常比較成熟，跨崗位的職業(yè)通路都是打通的，對(duì)于多能者，升職加薪還是加分項(xiàng)，只要你沒差到是所有人都說不行。

以上，還只是看得見的好處。更妙的是，通過多換一些崗位你才能更快更準(zhǔn)的摸清楚企業(yè)核心所在、熱點(diǎn)所在，過上幾年，自己積累了一定的經(jīng)驗(yàn)與資歷后，能自主選擇機(jī)會(huì)時(shí)你才不會(huì)行差踏錯(cuò)。

此外，走的崗位多了，積累的人脈資源自然也就多了，好比混社會(huì)的，黑白兩道經(jīng)商從政都有哥們哪怕是熟人也更好辦事兒啊。

何況，資源通常傍是傍不來的，得靠捧。換言之，當(dāng)別人已在高位，高山仰止，你如何能保證自己在萬千的笑臉中一枝獨(dú)秀、正獲青睞？有那樣的白費(fèi)功夫還不如多關(guān)注身邊人，多少英雄起于微末等待一分錢的救援，多少主角盼望觀眾哪怕只有一聲喝彩？睜大眼睛，找準(zhǔn)牛人，做他的鐵粉，一路水漲船高，何嘗不是在成就自己的機(jī)緣？

須智，萬金油，能不可或缺，是需要大智慧大修行的。

所以，初入職場，你只是個(gè)小透明？那么，恭喜你，已過最險(xiǎn)第一關(guān)。潛心修煉必殺技，有了這樣的本事，便是有了免死金牌，保持微笑，終身不貽，若天命有所歸，你自然有機(jī)會(huì)被推著越走越高，如清宮劇中的大女主，無心插柳柳成蔭，自然而然，也挺好。