期望值，就是給自己設(shè)定的一個想要去達(dá)到的程度。在讀了吳軍關(guān)于《期望值最大化原則和它在生活上的應(yīng)用》后，我就開始將過去遇到的事情用這個期望值最大化原則去衡量。覺得這個原則可以讓人有一個可努力進步的方向，然后通過不斷的調(diào)整自己，來達(dá)到這個期望值的最大化。

我想到有這么一件事，有一家公司一直倡導(dǎo)自己的企業(yè)文化，就會要求員工每天早上都要在公司的早會上，融合企業(yè)文化，來分享自己的人生愿景，以此來讓員工能認(rèn)可和感知公司的文化。但是公司的負(fù)責(zé)人只是將這種文化強加于員工的身上，沒有設(shè)定一個有效的期望值。比如說能夠在早會上分享自己的人生愿景，并能很好的認(rèn)同公司文化的員工，可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┆剟罘椒?，以此來推動員工的積極性?？墒?，這家公司并沒有這么做。員工也是對于早會也是敷衍了事。

現(xiàn)在的外賣服務(wù)可謂是熱火朝天，你可以看到路上穿梭的外賣小哥。為什么有人可以一天來來往往的不厭其煩的送這些外賣呢？就是制定了期望值原則，大家都會按照這個原則去最大化的調(diào)整自己的積極性。比如一筆訂單，能讓送外賣賺8元。那通過多勞多得，可以賺取更多的傭金。所以現(xiàn)在的外賣業(yè)務(wù)那么的紅火也是有原因的。

再往大的方面想，官員為什么還要冒著被調(diào)查的風(fēng)險，還要伸出自己的手進行貪污呢？就是制度沒有設(shè)定一個期望值最大化。一個手握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)，他需要利用權(quán)力來體現(xiàn)他自身價值的最大化，從而來實現(xiàn)對自己的期望值最大化——榮譽感和自我滿足感。特朗普為什么要在70歲的高齡還要競選美國總統(tǒng)？拋開其他一切不說，他的內(nèi)心就是為自己設(shè)定了一個期望值，他覺得自己可以勝任這個職位，當(dāng)上美國總統(tǒng)就是他的期望值最大化。然而他的確也成功了，不過他是否能做好這個總統(tǒng)，還需要時間來檢驗。

為自己設(shè)定一個期望值，然后要配合上獎勵措施，以此來提高積極性。不要帶著悲觀的情緒去面對自己的期望，不試一下，你怎么知道你有多優(yōu)秀呢？